第二百四十九章 部門會議

林北辰這個人，是個地地道道的工作狂。

原本，這無可厚非。

但是，林北辰這個工作狂與別人不同。

別人忙於工作，他是忙著怎麽讓別人更忙起來……

他給整個部門定下的口號與方針，有兩條：

一個是，“八小時之內，熱火朝天，八小時之外，盡量加班”。另一個是，“拼搏到無能為力，堅持到感動自己”。

林北辰眼裏，能力就是讓領導看到你的團隊，瘋狂為公司沒日沒夜，加班加點。

這種思想下，整個大部門，一百多號人，都被他整成了亞健康。

新媒體互聯網部，也成全公司所有部門中最忙最苦的部門，“起得比雞早，睡得比狗晚”的典範。

不光是加班，部門還有另一項記錄，無出其右——全公司批假最少的一個部門，沒有之一。

可以說，如果不是林北辰單戀楊倩兒，楊倩兒作為員工，是根本不可能，請到原本屬於自己的年假連休。

加班頻繁，休假少，只是問題之二，其他的問題，也極多……

這些天，白小升在樓上會議辦，借了一間小辦公室。

他一直沒露面，處理事務就讓林薇薇把文件拿過來。

就是為了調查問題。

在中京傳媒裏，部門這種架構，其實相當於外面的小公司，就新媒體互聯網部來講，員工加領導，就有一百多號人，分員工、主管、經理、總監四個層級。

結構雜，人多。

白小升辦公幾天，就發現日常管理方面，存在問題嚴重性。

如果林北辰只是個討厭的工作狂，只帶著全部門拼命加班加點，外加批假困難，也就罷了。

他還確立了非常苛刻的制度。

最令人發指的是審批請示制度，大小事務，下面經理都必須要向他這個總監，遞交“稟議”。

什麽是稟議？

稟議是日韓叫法，國內稱之為申請、報告。

林北辰套用了島國路子，走更嚴格路線。

據白小升這些天了解發現，稟議嚴苛程度，到了令人發指的地步。

稟議有嚴苛的字數、用語、格式，甚至標點規範方面的要求。一個標點錯誤，就要返回重新打印。

白小升查閱過，有部門在某個月度，最多竟然打過數百份稟議。

給總監看的東西，比論文標準都高。

……

這種變態的要求下，可想而知，大家多一事不如少一事，瞞報問題會何其嚴重。

白小升感慨。

這種氛圍下，哪兒還有人敢創新，有人敢嘗試？！

這個本該是最活躍、最新潮、最“時尚”的新媒體互聯網部，如同遲暮老人，就是個笑話，怪不得業績一般。

而這一般的業績，還都是拼命加班加出來的。

“這種循規蹈矩做事，還有如火如荼的工作氛圍，宋長空應該喜歡吧。”白小升暗諷道。

一個習慣按部就班，凡事講求有序的強迫症老總，沒有他的縱容，林北辰能把部門整成這樣？

眼下，白小升要做的是大改。

“也是時候，跟我那些經理們見一見了。”

白小升情況摸底差不多了，決定亮相。

……

當天，上午十點。

新媒體互聯網部策劃、采編、技術、市場、客服等十幾個分口，十幾個經理接到林薇薇傳達的開會通知。

這些人裏，以采編分支最龐大，分為五組人馬，楊倩兒就是在采編第三組，娛樂版，擔任首席記者。

說起楊倩兒，她知道白小升副總身份後，還沒來的及死纏爛打詢問，就被原定工作計劃，外派到其他城市采訪，一走，已經好幾天。

白小升也樂得清閑。

此時，第三會議室裏，新媒體互聯網部的一位位經理魚貫而入，紛紛落座。

他們的目光驚奇看著主位，上面沒有人。

抱著一大摞打印稿的林薇薇，走進來，直接把打印文件放在桌子上，並不急著下發。

經理們也悄聲議論起來。

“今天這會議什麽內容啊，我都沒有準備。”

“我也沒有準備，要匯報嗎，要不要發言？”

“關鍵不是內容，是人，誰給咱們主持，林總監沒回來吧。”

“我聽說，他暫時停職務了，有知道詳細一些的嗎？”

“噓，這場合，你談那個！一會兒要是林總監進來，你想死嗎！”

經理們躁動了一會兒，甚至有人試探著問林薇薇。

“林助理，究竟是誰給我們開會啊，不會是你吧。”

“瞧你說的，我就一助理，怎麽能給各位經理們主持會議。”

林薇薇一笑，這丫頭自打當上部門事務助理，能力日漸顯露，讓在座的經理們有目共睹，都有些服氣。

看來她以前，真是被埋沒了。