第十六章電機廠訂單

自己手下幾家工廠，管理方式幾乎都一樣，就是自己盡可能地放權，讓他們在自己劃定的範圍內，一言九鼎地行使權力。

這樣做的好處，就是職責明確，每個人只要幹好自己的工作，就不用擔心出錯。

就算錯了，也是老板的制度設置有問題，不會怪到他們頭上。

如果能從那邊調人過來，把管理方式帶過來，時間久了，這邊的管理人員，也能慢慢地適應自己的要求。

可是謝建奇現在被自己調去家紡公司了，如果再調走管理人員，就會人手不足了。

葉纖紅想了想，最後還是沒有從那邊調人。

第二天早上，葉纖紅來到公司，和喬昌智商量電機廠那邊的管理問題。

“我們的人才儲備還是嚴重不足啊！”葉纖紅嘆了一口氣。“如果手裏多幾個管理人員，就不用這麽苦惱了。”

“那是你擴張得太快了吧！”喬昌智無奈地回答。“才一年多時間，你現在手裏有幾個項目了——”

正常情況來說，像她這樣一個女孩子，能有一個美容項目就不錯了。

畢竟這個項目，就包括了一家美容店，一家瑜伽館和一家中醫理療店了，加起來一年就有五十萬凈利潤了。

她倒好，還開了兩家鋁制品廠，余杭虞城各開一家服裝廠，一家家紡公司，現在還要開一家電機廠，這攤子也鋪得太大了。

“我也沒辦法啊！”葉纖紅裝傻。“這些都是未來非常有前景的行業，現在如果不抓緊布局，錯過了最佳時機，想進入就難了。”

這些項目，真的是前世虞城最有價值的項目，叫她舍棄任何一個，她都會覺得心疼。

“那當我沒說。”喬昌智見她耍賴，只好無語地聳聳肩。

他並不是很理解自家老板的急迫心理，似乎很擔心錯過機會。

問題是經過她的布局，他發現能賺錢的項目實在太多了，根本沒必要這麽貪心。

“要不，我們辦個專場招聘會？”葉纖紅提議道。

前世一些大型企業，每年都會舉辦一次大型招聘會，給集團輸入新鮮血液。

自家雖然都是些小魚小蝦，但是只要工資給得起，還是會有人願意來自家幹吧！

“這個當然沒問題。”聽到自家老板又說了個新名詞，喬昌智眼前一亮，點了點頭。

現在公司雖然布局雜亂，給人東一榔頭西一榔頭的感覺。

等到全部搬進新工廠，重新規劃過後，感覺就不一樣了。

到時每家企業，規模都會擴大，現在提前把人招進來，並加以培養，確實是個不錯的主意。

“那你等一下寫個招聘啟事，發到電視台。”葉纖紅見他也同意了，立即把這件事安排下去。“收到報名表後，你讓辦公室初步篩選後，再審核一下。覺得不錯，我們再好好面試一下。”

這件事不能再拖了，免得電機廠開工後，因為沒有人管理而亂成一團。

至於業務訂單，她反倒不是很擔心。

回頭跟胡向陽說一下，讓他把朋友召集起來，跟大家說一下情況，相信每個人手裏都有相應的關系網，幫她弄些訂單度過初期，應該沒問題。

甚至可以找一下戴老，他手上的路子就更多了。

對戴老來說，插手機關人事，會相對麻煩。

這些經濟方面的真的是小事，他肯定不會介意幫自己的。

“除了電機廠那邊，其它管理人員有什麽特別的要求？”這個必須明確下來，否則沒有針對性，招不到合適的人。

“招電機廠的廠長、采購主管和業務主管，這幾個職位必須有相關的行業經驗。”葉纖紅想了想，提出了具體要求。“其它儲備幹部，條件可以放寬一點，只要是25到40周歲，高中以上學歷，都可以談談看。”

“哦。”喬昌智覺得這些要求，跟自己設想的沒差多少，就沒有再提出異議。

只是擔心有合適的人材了，自家老板又有別的心思了，想繼續開新的公司。

“你有沒有什麽想法？”見喬昌智今天居然沒有提出自己的意見，葉纖紅意外地問。

“這個招聘計劃，你提出得太突然，我一時不知道該說什麽？”喬昌智實事求是地回答。

“那你有什麽補充，回頭再寫上，然後通知我一聲。”葉纖紅也不在意，提醒了一句。

從公司出來，葉纖紅打電話給胡向陽，把這件事說了一遍。

要他跟圈裏幾個朋友提一提，看誰能馬上弄些電機訂單過來。

胡向陽自然沒有異議，答應馬上通知。

葉纖紅掛了電話，到戴老家裏，同樣把面臨的情況跟他說了一遍。

“你呀，實在太會折騰了。”聽說她又要開一家電機廠，戴老哭笑不得地指指她，“現在你又不缺錢了，怎麽不能享受幾天清靜的日子——”