第169章（第3/3頁）

因此，每一個美嘉日化的工人清晰地知道，自己的年終獎裏多了一筆來自於跟盛夏服飾比拼贏來的獎金。

“這次是我們大意了，今年比賽繼續，怎麽樣？”江瑞清和江瑞福兩兄弟商量之後，再次發起了挑戰。

邵儀婷和黃桂花這邊欣然應戰，“比就比，有人願意給我們送錢花，我們當然樂意收。”

時值年終決算，各個分子公司的總經理也都需要到總部述職。

根據統計數據顯示，五個分子公司中盛夏貿易公司的利潤水平式最高的，當然因為它代理了盛夏服飾和美嘉日化的所有外銷業務，因此它沒有參與到比賽中來。

黃桂花所在的美嘉中草藥公司暫時墊底，不過因為它的成立時間最短，黃桂花海沒有來得及擴展業務。

決算完成之後，新一年的績效指標也發到了各位總經理的手中。這半年來，江夏看到了集團公司員工的努力，這些績效指標都是根據每個公司的發展趨勢有依據制定的，而不是拍板拍出來的。

這其中，需要大量的數據統計和數據分析工作，都是由總部的財務部和市場規劃部門統一完成。

看到手中的考核指標，就連一向底氣十足的何海彥都微微一愣。

“夏夏，這個指標是不是有點太高了？”江瑞清首先提出疑問。剛剛發放的年度經營指標幾乎在今年數據的基礎上翻了一番，他們能夠做到嗎？

會議室裏，江夏從座位上站了起來。她的雙手按在會議桌上，“我跟大家說說未來盛夏集團的發展方向，我們不僅要把日化全面拓展開來，占領牙膏、洗頭膏、沐浴露、彩妝的市場，還要把服飾在國內全面鋪開。這些都是我們進軍汽車制造業和計算機行業做準備的。”

聽了江夏的話，五位總經理都開始低頭沉思。

在他們安於現狀的時候，江夏已經比他們想得更遠。

或許，這就是江夏跟他們最根本的不同，她的目光從來不會因為現在的成績而停留，這才讓大家一直都追隨著江夏的腳步，走上一個又一個讓過去的他們難以置信的台階。

“我簽！”黃桂花手中的指標是她公司現狀的三倍，然而她是最先表態的。