第617章 變強的代價

最冷的一月已經過去，二月的陽光已經帶上了一絲暖意，不再似剛入冬時那般冰涼，像把人浸在冷水裏。

整個冬天錦河市都沒下幾片雪，想來也不會有化雪時的反潮，不過鎯頭的心中仍然有些忐忑，畢竟往後沒有納果的賜福了。

再要是哪兒疼，可不會有教會管他們了。

值得慶幸的是，那灰綠色的霧總算散了個幹凈，飄在天上的鋼鐵怪獸也走了。

榔頭心中不禁想，那夾著黴味兒的霧會不會就是那家夥帶來的？

否則很難解釋清楚，為什麽那家夥一來，霧就跟著來了。

而那家夥一走，霧也跟著走了……

這時候，窗外的鐘聲準時響起，緊隨其後的還有一聲公雞打鳴似的長鳴。

“集合——！”

那是組長的叫聲。

一個五大三粗的男人拎著鑼鼓出來敲打著，同時扯著嗓子喊著。

不只是男人喊，女人老人還有個半大不大的孩子也在喊。

喊的內容雖然不同，但語氣卻同樣的急促。

聽到外面的鐘聲和嚷嚷吵鬧，榔頭顧不上老婆孩子，連忙穿好衣服匆匆忙忙出了門，在組長的催促呵斥下趕忙站隊集合。

自從那位新城主大人來了之後，便給這座聚居地帶來了新的規矩。

它將奇點城化成了一個個“方塊”，十人為一組，十組為一隊，十隊為一區，無論男人女人小孩老人都有各自的組織，從事的工作包括務農、建築工、資源采集、手工藝以及學習等等。

總之，各區有各自負責的生產任務，任務會一級一級的下放，一級比一級具體。從一片籠統的建築區劃，具體到某棟建築的一扇窗一扇門，從一片農田，具體到某一畝地種什麽。

而績效的考核也是一樣，城主考察區長的成果，區長考察隊長，隊長檢查組長，組長管組裏的其他九個人。

如果某區生產任務不達標，則該區的物資配給降為一档，全區所有人生活標準都會整體下降，然後再由區長檢討區裏各隊的責任，將責任和處罰一級一級的下放，確定問題具體出在了哪個隊，然後將這個隊的生活標準下調一档。

以此類推。

所以雖然城主制定的生活標準只有三個等級，但實際上區別卻分了3*3*3個層級。

某種意義上而言，這也是一種連坐制度。

如果一個人偷懶，十個人一起受罰，因此九個人都會恨那個偷懶的家夥，而誰也不願意成為那個被恨上的倒黴蛋。

不過，雖然奇點城的條條框框多的出奇，但管理人員的選拔卻隨意的離譜。

還記得是人員編號的時候，大家都還在琢磨著新規到底是什麽意思，那個新城主忽然說了一聲想當管理人員的自己出列，然後榔頭便看見農場裏原來的那些監工立刻站了出來。

最先站出來的成了組長。

最後這些人又通過榔頭不知道的方式選出了隊長和區長。

一想起那時候，他就不禁後悔，當時為啥不敢主動一點站隊，看到那些監工把腳伸了出來，他原本伸出去的腳都縮了回去。

要是他伸腳快一點，說不定也成組長了呢？

那就該換他來吆喝別人起床了。

……

六點的鐘聲一響，整個奇點城所有的屋子都空了。

各戶人家立刻化整為零，在吆喝聲中各自集結成了隊伍，在組長的帶領下稀稀拉拉地趕去隊裏集合。

除了睡覺的8個小時，一天剩余的時間無論工作還是休息都會在組織中進行。

雖然這種管理模式打散了家庭的成員，但因為都是統一的作息和時間表，所以管理起來倒也不顯得混亂。

也不必擔心有人不配合。

物資的配給並不以家庭為單位分發，而是完全由組織進行統一調配，想把口糧帶回家接濟家人也是不可能的。

發的衣服帶給家人穿穿倒無妨，但也只能在家裏穿穿而已。

畢竟一旦出了家門，那一定是到了組上，被組裏的其他人看見檢舉，贈予者和被贈予的人都是要受罰的。

而檢舉者會獲得額外的獎賞。

對違規行為的檢舉並不是很難，無需通過組長，直接向巡邏的無人機報告便可。

六點二十，各組人員集結完畢，開始繞著圈慢跑熱身，跑完操剛好開飯。

早餐通常是一碗熱粥，吃完之後便是七點，正式開始幹活。

一部分人拎著斧頭和鋸子，砍倒了圍墻外的那片種植納果的卡姆樹林，用火焰除草器清理著土地，為即將到來的春耕做準備。

還有一部分人則是在工地上忙前忙後地幹活，修建公共設施和新的宿舍。

沒有人偷懶。

一方面想在新主人面前好好表現一番，另一方面則是沒人願意每天都靠兩顆羊角薯和一截中指長的蛋白膏活著。