第70章

老板從去年的聖誕假期開始，就時常不在，找不到人影。急事會處理，都知道他人處於休假狀態，沒什麽事也不去打擾他。

假期久到像是上半年，就把一年的假給休完了。

之前這個念頭只是閃現了一下，陸遜也沒想到，竟成真了。

先是之前的一個周六，下班前老板說有事下周一講，他這是不來公司的意思。見老板要休息，要幹活的陸遜周日也姍姍來遲，十一點才來加班。結果，他發現老板已經在辦公室了。雖然自己是來加班的，但被發現了晚來還是有些尷尬。不過這種小事，老板從來不會說什麽。

從那一天起，老板幾乎就沒有過周末和休息。

之前老板在和不在公司的時間幾乎是一半一半。現在，除了必要的出差，老板只要在北京，都會來公司。沒有應酬時，晚上還加班。

這種作息，都讓陸遜有了種錯覺，老板就像是個普通的打工人。除了早上來得晚些，一天中大部分時間都給了公司。通勤一樣要遭遇堵車，不管買的房子有多貴，就是用來睡覺的地方。

當然，這是種愚蠢的錯覺，特別是陸遜做錯事被罵的時候。

老板已經許久沒有這麽細致地抓工作了，格外看重手頭的這件事。畢竟公司到了這個規模，老板必須抓大放小，用明晰的規則去做管理。

陸遜跟老板算早的，他知道，這種對細節的嚴苛，在老板身上並不罕見。那時公司已經熬過起步階段，上正軌了，而且老板有一個好的背景，資源都是送上門的。

當然，這也並不全然是好事。把你當有錢的傻子來坑蒙拐騙的不少，區別就是這種量級的詐騙更高明些。資源也不能亂用，不然一開始就在給自己埋雷。而且哪個給你送一百的人情，是只要你還兩百的？

在資源的利用上，老板是極其謹慎的。

當時拿到了個大項目，陸遜也被老板的落地能力震驚。每個結點都盯著把關不說，什麽活兒都幹，哪裏緊急了就自己頂上，方案都親自寫過。他的驚訝點在於，二代們天然擅長資源的整合利用，也天然地輕視落地執行，沒法這麽親力親為，去幹一些看不上的小事。

老板也能吃得起苦，緊要關頭，一天十六個小時的工作量，實打實地投入。但陸遜知道，於老板而言，工作量大也許不是苦，苦的是精神上的煎熬。這個量級的大項目，只能成功。

很多時候沒有重來的機會，一關不過，就沒有下一關給你闖。

在項目最煎熬的時候，陸遜幾乎都沒看到過情緒化的老板。興許壓力都發泄了再來面對下屬，但下屬事辦的不好，照舊會被罵。

管理層說話做事，興許還要講究個藝術性，讓人揣摩自己的意思。老板不會，因為他沒有這個時間，必須快速地給出反饋。

做下屬，雖不免要去猜測老板的心思，但陸遜的經驗是，盡量就事論事，被罵完，改了就不要往心裏去。老板只要用你，就是信任你。

上次一個粗心的錯誤，被訓了陸遜也沒當回事，下班前照例來匯報工作。

一進辦公室，陸遜就靈敏地嗅到了煙味，老板辦公室從來不會有煙味。可走近時他看到了辦公桌上煙灰缸裏被掐滅的半截煙。這像是老板的風格，不抽完就掐了，估計就過個癮。估計是累了，已經七點多了。

陳巖掃完了他已標記了重點脈絡的文件，合上放到了一旁，“這條線到這就夠了，下一個吧。”

這是要趕進度的意思，陸遜點了頭，“好。”

“下班吧。”

陸遜見他這也沒趕著工作的樣子，與他閑聊了句，“老板你還不下班嗎？”

陳巖是有點累，剛剛辦公室想提神，點燃煙頭時就知道這是借口。但他還是忍不住，抽了兩口才掐掉，“過會兒，晚點有個酒局。”

“明天周六，你不會還一早準點來上班吧？”

“那我給你放個假。”

“別，我沒這意思。我喜歡周末上班，公司人少清凈。”

陳巖笑了，“好，那你早點過來自願加班。”

他這是難得的有了心情跟自己開句玩笑，陸遜接了話，“好嘞，我明早來順便給您帶杯咖啡。”

陳巖看著煙灰缸，煙味很難消散，“那你再順便幫我帶點橙子過來。”

雖沒明白他這邏輯，陸遜就應下了，“好。不過您還是多休息、注意身體。”

“行了，你早點回去吧。”

陸遜道別後，就站起身離開，但關門時，他莫名感受到坐在辦公桌後的人身上有一種難以言喻的孤獨。

寂寞易消遣，孤獨難排解。此時的孤獨，可能都無法用野心來填滿了。

陳巖結束酒局後，司機將他送回了家。

喝的不多，但還是口渴，他倒了杯加冰的蘇打水，直接灌下了一大口。走到客廳，看著茶幾上的新鮮花束，他沒有意外。