第302章

安夏讓人力資源部對員工手冊進行檢查， 對一些嚴禁的行為進行強調，以及提高懲罰力度。

李俏不是太理解：“這次內部檢查不是什麽都沒發現嗎？難道……”

難道是有人手段高明，讓安夏知道是他做的， 但是內部監察部一點證據都沒找著？

安夏搖搖頭：“不， 這次沒有……不過不能保證下次沒有。”

她不認為這次沒有人倒賣名額是因為天性老實守法，或是怕被處罰。

一切都是因為優惠價格政策是她一直沒敲定， 直到新品出現在商場和線上銷售平台的同時，才公布了這個消息。

就算想幹點什麽， 也措手不及。

最多跟著普通消費者一起擠。

很多公司的制度越來越厚，都是踩了無數坑之後的成果。

比如蘋果公司的雇員，曾經每年可以為自己買一台七五折的電腦，一部七五折的手機，還有不限量的八五折親友價。

然後，公司就發現，有一個員工居然有了三萬多個親友，遍布世界各個國家和地區。

再然後， 公司要他把三萬多個親友的聯系方式以及與他的關系，一一寫下來。

那個員工沒寫，然後直接被開除， 並被索回不當得利。

之後，蘋果公司對員工的八五折親友價就變成了每年十個。

這個案例在每位蘋果員工入職提到購買福利的時候都會被反復提及鞭屍。

雖然， 出一個人可以當做殺雞儆猴的案例。

不過安夏不認為它有長效緩釋療效。

自有法律以來， 因為作奸犯科被花式殺掉的人有多少。

但是到今天為止，還不是有死刑犯。

只要能獲取利益，就根本擋不住。

與其等著有人犯事，還不如先把規矩定好， 等著有人撞上去找死。

新修訂的條款，除了不允許在這種雞毛蒜皮的小利益上占公司的便宜之外，也對職務犯罪進行了更加嚴厲的規定。

不僅僅在人事制度上寫明，同時公司的安全系統也升級，嚴格不同等級的查閱制度。

普通員工收到人力資源部發的新修訂員工手冊後：

點擊、下載、打開，臥槽三百多頁，再見，點叉，繼續幹活。

一套操作行雲流水，前後不超過三分鐘。

另一些人則好奇地看了幾個修正的地方：“喲，不知道是哪個找死的動了安總的錢，讓安總不高興了。”

還有一些人則開始不安，反思自己是不是哪裏做得不夠縝密，又在疑神疑鬼是不是已經被公司發現了把柄，公司修訂規章，就是為收網做準備，避免「無法可依」的情況。

市場部有人收了廣告公司不少錢的回扣。

項目組有人開了不必要的業務外包單，讓自己的親戚朋友開的小公司跟著喝點湯。

就連食堂的買菜錢，都有私弊之處。

這些事情，自古以來，都不曾禁絕，安夏在自己時代見識過不少。

她從來沒覺得自己能以一己之力改變。

修訂條款完全是為了震懾另一批真正的碩鼠——出賣公司商業機密的那些人。

誰知道先把小蟑螂給嚇得滿天飛。

內部監察組幾乎是在人力資源條例修訂後的24小時之內，收到了十五個人的主動上交和主動說明清楚，爭取寬大處理。

安夏看到內部監察的匯報，揉了揉額角，行吧……碩鼠蟑螂都很討厭，能多幹掉一點，也不是不行。

現在紫金科技與許多國家重要機構合作。

如果被有心人盯上，在裏面動點什麽手腳，比如安個邏輯炸彈之類的東西……伊朗的核實驗室的下場，就是前車之鑒。

所以，在紫金重要崗位上工作的員工進入工作之前的第一件事，就是學會閉嘴。

就算是對朋友和家人，也不要說自己具體是在公司裏做什麽的，避免讓人有機可乘。

大概是李俏在說到這個條款的時候，面目過於猙獰嚇人，讓許多員工覺得自己是在國家安全局工作。

有路人甲路過，向在產業園門口站著的員工問：“這裏面是不是紫金公司啊？”

員工都會下意識地回答：“不知道。”

對整個公司進行一番整頓之後，安夏開始了她的新工作：升級版的908工程。

所謂908工程，是電子工業部在1988年啟動的任務，目標是建成一條芯片生產線。

投資20億元。

1988年的20億元。

然後，花哨的一幕來了，理論上應該牽頭辦這事的「電子計算機和大型集成電路領導小組辦公室」的單位取消。

導致壓根沒人敢拍板20億大項目，沒有一個人願意對此事負責。

審批公文在各個不同的單位、不同的部門、不同的職位之間轉來轉去。

活生生的轉了兩年，才完成了國內的行政審批。

搞定了國內的行政，還要面對國外的技術禁售、還有建廠施工要地皮之類的亂七八糟原因，折騰到現在，整整六年了，居然還沒投產。