第277章 趕工的日子

本著成年人都要的原則， 安夏和幾位部門主管對著員工名單琢磨了半天，像排兵布陣那樣，來回計算了幾個來回。

在計算崗位安排的時候，安夏想起自己玩過的無數皇帝成長計劃、女帝成長攻略之類的遊戲， 每個崗位得有人， 沒有人得招人， 每個人各有優缺點，優點特別強大的人比較貴， 還超有自尊， 還得考慮他們之間的性格互補，私人關系……

機器用了不合適的零件都有可能燒掉， 人際關系方面更得小心一點。

好在由於紫金處於高速發展期，大多數進紫金的人都認定自己只要好好幹， 就一定有機會升職加薪走上巔峰。

所以工作態度比較正常， 甚至有點激進，像是五十年代剛解放時候的那些工人， 工作相當的拼……

不正常的當然也有幾個， 不過紫金不養閑人，能進紫金的員工也不是純潔的聖母， 不玩「算啦， 大家都不容易」這一套。

部門績效考核的時候一拉清單，然後這些人就滾蛋了。

經過各種研究， 主管們提出了幾個可以晉升的人選。

有了領頭的人， 下面的小兵就好安排了，一層層的升級，最底層實在不行還可以用臨時工來填充。

此時的很多國企不僅有傳統的臨時工， 還有從日本學來的勞務派遣制度，也就是後世所說的外包。

被派到紫金的外包人員都如他們的後輩一樣，被告知：只要幹得好，就有機會轉正。

後世基本是在畫大餅，比如阿裏巴巴旗下的某公司，一千多外包員工盛傳著「XX今年轉正」了的美好故事，全然不知那位轉正的XX，首先她的學歷是碩士，其次有強大的工作經驗，最後是那個項目真的缺人缺到冒煙，招了一年沒招上人，主策幾乎要拎著菜刀去問候老板全家，才把這位幹了兩年的外包轉正的。

紫金比他們強的一點是：業務急速擴張，急需要人手，所以轉正的可能性還是挺大的。

研發目標相似，需要實現的基礎邏輯差不多。所以，研發團隊就那一個，等他們完成底層架構之後，再由不同的團隊分岔出去。

焦山河的外設部受命參與新一代攝像頭的外觀設計。

家中的防賊攝像頭要隱蔽，都已經闖了空門的賊，是不會因為看見一個攝像頭就被威懾住，而轉身逃走的。

車裏的攝像頭就是要大，讓心存歹念的人看到攝像頭，還有攝像頭那行字「已與110聯網」就心生敬畏，不敢造次。

但又不能大到像路口紅綠燈架子上垛著的大號攝像頭那樣，會顯得車裏很逼仄。

在「足夠顯眼」和「不要讓司機和乘客覺得是在被監視」之間，需要取得一個平衡。

然後，就是圖形處理的能力。

有時候，還真得說是「人有多大膽，地有多大產」，本來按老黃的計劃，測試版之後，起碼還再得有一年，才能正式商業化量產。

結果微軟給的壓力越來越大，微軟比歷史上記載的時間要提前一年推出了DirectX多媒體編程接口，生態非常強大，它剛出生沒多久，所有想安穩吃飯過日子的顯卡公司都追隨於它。

老黃是個驕傲的人，他不願意順從地跟隨別人的旗幟，哪怕對方是微軟，他也不願意。

但是，想要不順從，就得有與之分庭抗禮的本錢。

現在他最大的本錢就來自於紫金的投資。

最大金主安夏對算力提出了新要求，加上他和他的合夥人們都想挑戰微軟的霸主地位。

於是，他們拿出了早期資本主義積累財富的態度，什麽八小時工作制，什麽不加班，什麽和諧美好的下午茶，不存在的，眼睛一睜就是電腦屏幕，幹累了閉上眼睛休息一會兒。

老黃本來覺得自己已經很拼了，直到他有一回在中國時間淩晨三點發送一份進度報告。

然後在三點半的時候收到了安夏的回復：收到。

此後幾次，他注意觀察，不管他在中國時間幾點發，都一定能收到安夏的回復。

剛開始，他以為是自動回復，後來發現，他在報告裏有些寫得太專業術語的地方，安夏會問這段是什麽意思，能實現什麽樣的功能。

他問安夏是不是他的報告提示音把她吵醒了，表示自己以後會注意時差。

安夏回答：“沒關系，我睡得少，中斷了，處理完事情也能繼續再睡，不會覺得疲倦。”

老黃感嘆不管做什麽工作，身體好精力旺盛是第一位的，他自己沒有什麽問題。

但是手下的員工們就不能這樣硬撐了，現在主要研發工作都是他和他的合夥人親自在跟進。

安夏推薦他們練練五禽戲：“司馬懿知道吧，他一直在練五禽戲，一直活到一統三國。”

老黃在國外多年，不過三國的故事，那還是知道的。