第260章 誘敵深入（第2/7頁）

他認為安夏一定會同意的，女人追求的不都是安穩的家庭生活嗎。

就像他的母親那樣，一個人開了一家小餐廳，請了個雇員，生意很好。

在遇到他的父親後，她就把小店關了，從此夫唱婦隨，跟著父親一起跑長途，做飯給父親吃，照顧他的生活，後來父親賺到錢，開了一家大型的運輸公司，母親整天在家好吃好喝閑著沒事幹，時不時找人打麻將，這麽快樂的悠閑日子，誰不想要。

至於安夏的拒絕，很正常，哪個矜持的女孩子會在別人第一次告白的時候就答應，肯定需要時間，也可能是自己表現的不夠好。

現在他想展示自己強大的工作能力，讓安夏有事的時候，第一時間會想到找他商量，進而形成一種習慣性的依賴。

新的這些合作方案是在他權限範圍之內能增添的新需求，每一項都涉及到其他數據的調用，要實現比較復雜，這樣他有更多的理由到紫金來進行「深入交流」。

安夏對他的到來十分歡迎，在描述某些功能實現方式的時候，安德魯會帶來一些國外其他企業的詳細資料，供紫金的工程師參考。

一邊是存心展示自己的能力，一邊是想看更多，雙方相談甚歡。

人工智能組是一門交叉學科，紫金現在做的業務與醫學和化學生物都有些沾邊，劉傑深深感受到部門存在的短板：

遇到專業性較強的問題，就只能等外聘的專家來，外聘的專家不是專職，做不到隨叫隨到，遇到著急上火的事情，電話裏沒法解決，專家又在外地開研討會什麽的，事情就只能擱在那裏等。

現在還在初級的研發階段已經讓人抓耳撓腮。

要是等真的上規模，需要趕進度了，能把劉傑給急死。

“不行，在下一次推進之前，必須給我們組把人給招上。不然我得先去照顧安德魯他們公司的生意，先裝幾個心臟支架。說不定要體外循環。”

劉傑坐在李俏面前，嚴肅地看著她。

李俏十分無奈：“不是我不招啊，是你們這個要求寫得，我實在沒辦法招，要年輕的、要博士、還要有跟過國家級大項目的經驗，還要導師很厲害，要在頂級期刊出過論文……

你這要求，得是院士吧。要不要我給你再加上一條「曾獲得諾貝爾化學獎者優先？」根本就不切實際嘛……”

“有什麽不切實際的，又不是沒有，我們的工資在市場上不是挺有競爭力的嗎？”

“你說的那種，不是在國家實驗室裏，就是在國外實驗室裏，人家看的不止是錢。”

對於頂尖人才來說，錢確實只是一個入門級的條款。

如果是在國外的大公司或是大學裏，各種優渥和便利的生活條件就不說了，單是實驗室裏的工作條件就比國內強許多。

不僅是硬件條件，還有行政手續、辦事流程之類的便利。

如果是在國內的實驗室裏，追求的則是另一個層面的事情，他們願意當顧問。但是不會舍得辭去體制內的工作，跑到一個民營企業。

至於學生……沒有大量的實際操作經驗的話，進來就是讓公司給他們培訓。

劉傑的夢想是招來就能用，而不是慢慢培養。

“經驗豐富的人看不上你，沒有經驗的人你看不上他們，你們部門的預算又就這麽一點，招人確實有些困難……”

李俏說得很委婉，其實意思就是：即要學歷高又要實際工作經驗豐富，還要年輕……你這是想招天才啊，招天才又給不出天才的價，別白日做夢了。

要麽降低要求，要麽加錢！

降低要求的結果，可能是招來的人根本就不能用，過不了試用期，就得讓人走路，一個崗位不停的招人，不停的走人，總不能都說是候選人的問題，肯定會影響公司的聲譽。

加錢……

現在給人工智能組撥的款已經夠多了，還想要加錢，就得安夏點頭。

想要說服安夏，不是跟她畫大餅，說夢想就行的，必須要有實際數據。

劉傑為了「加錢」這個偉大夢想，不僅請了專業的調查公司，還找了許多大學裏的教授、中科院相關專業的學者進行訪談，討論以國內現在生化環材的發展情況，能否靠一部分國產，一部分的以買賣代替研發，推進國內的相關產業發展。

一位老教授搖頭：“我國的材料學基礎就很薄弱，如果始終不自研，而是購買國外的產品。就像其他的工業一樣，如果別人不賣給我們專利產品，那很多東西就做不了了。”

手裏沒有自己的東西，那是真不行。

所以，市場是有的，緊迫性也是有的，誰也不喜歡自己的腦袋上面懸著達摩克利斯之劍。

下面就是經濟性的問題了，劉傑做出的第一版方案，總價後面的那一大串零都不是問題，問題是研發成果的不確定性，過於不確定了……組裏的人都覺得都很心虛。