第199章 等等，我反間計還沒用……（第2/3頁）

鄧杭生和他一起回國，然後他入職，很罕見的，對方總經理為他舉辦了一個盛大的歡迎儀式。

動靜鬧得特別大，感覺是在歡迎什麽歸國天才科學家一樣。

“他們……這麽缺產品經理的嗎？“安夏看見報紙上的動靜，忽然生出一個念頭：也許他們缺的不是產品經理，而是缺趕走南總工的一個借口。”

安夏看著被擠在照片的角落，只露出小半張臉的南總工，嘴角揚起笑容：既然他們要自毀長城，就別怪我再揮舞著鋤頭挖一鍬了。

就在隆重的入職儀式結束後的第二天，安夏接受媒體采訪，對未來計算機科技的發展侃侃而談。

話題全部圍繞著國產科技，自主研發等等展開。

並有意無意聊起芯片的重要性，反復強調中國人必須掌握芯片技術，願意接過研發芯片重任的科研工作者是最重要的財富。

紫金科技一向重視人才，如果這樣重要的科研人員能到紫金來，必會給予優厚的待遇。

她向記者暗示她多次與芯片研發人員接觸，希望早日可以立項，讓中國芯跳動起來。

安夏說的是自己與荷蘭ASWL公司的工程師親切會談，討論關於出口光刻機給中國，讓中國自行制造芯片的的可能性。

不過，有心誤會的人，一定會誤會，沒有誤會創造誤會也得上。

最後，安夏感嘆如果有識之士現在還在其他有眼不識泰山的公司裏浪費青春，是整個國家和民族的損失。

明眼人一眼，就知道，她這是在瘋狂地擡舉南總工，還嘲諷他現在的公司有眼不識泰山。

總經理又問了一回南總工，是不是跟安夏又見過面，耿直的南總工當然回答沒有。

“南工，我們認識這麽多年了，你跟我說實話沒有關系的。”

南總工依舊否認。

最後一擊卻是來自於內部，甚至連安夏都十分意外。

給南總工開車的司機是公司車隊的一員，不知他怎麽回事，在短時間內發生了四次車禍。

不知從何處傳出消息，說南總工說這個司機不行，開車不安全。

於是總經理就說要給他換一個更加穩重的司機。

南總工急了，他說自己從來沒講過這話，不要顯得他心胸狹窄，容不得司機犯錯。

堅持要求總經理收回成命。

消息來回一串，味兒就變了。

外界流傳著三個謠言：

一、總經理想害死南總工，讓他永遠閉嘴。

二、總經理想把南總工身邊的人都換成自己的人。

三、南總工是個事兒逼，為了一個司機，跟總經理吵架。

已經脆弱的信任，在安夏接受采訪之後越發搖搖欲墜。

換司機事件如同最後一擊，兩人之間的關系如同精美的玻璃，在連續的撞擊之下，終於頹然墜地，碎成一片再也收不回的玻璃碴。

那個寸功未立的歸國人員，剛加入公司不過數天，就取代了南總工的總工位置。

對外宣稱：我們公司需要的是有國際視野和先進理念的同事擔任總工程師。

盡管南總工也是海外歸來，但是，他歸來已經是十幾年前的事了……

一代新人勝舊人。

天真的南總工想的是：沒有頭銜，只是公司不想再付這麽高的工資了，不耽誤工作。

他豈止是對錢財看得不重，甚至可以說視金錢如糞土。否則也不會在國外的時候，自費采購了幾十萬的機器帶回國。

他也大方的把自己的人脈拿出來，只為能把事情做好。

這一次，也一樣。

他坦然接受了降薪、沒有股權、沒有分紅，在公司裏做一個普通的員工。

只不過這一次，公司連他這最後的一點卑微願望都沒有滿足。

他主管的項目或是終止，或是移交給他人，要求他交出所有的圖紙。

“為什麽？”他沖去總經理辦公室，等著他的是總經理和人力資源部經理。

人力資源部經理出示了一些他曾經與公司裏其他員工說過的話。

其實那些話，他當著總經理的面都說過，無非是公司現在這樣是不行的，太短視了，沒有技術就沒有一切。

他自認為行得端、坐得直，事無不可對人言。何況這事都不算背後說壞話，當面都說過。

但是在人力資源部經理這邊，這些話就成了「挑撥員工對公司的反感情緒」「影響公司對外形象」「非常不符合身份」……

總的來說，他就是一個只為宣泄自己情緒，無視公司利益的壞人。

人力資源部經理最後說：“由於你的這些言論對公司造成了非常不好的影響，公司決定對你予以解聘。”

南總工還以為自己聽錯了，他愣了半天，喃喃吐出一句：“你說的解聘……是哪種解聘……”

“老南啊，我們兄弟一場，我本不應該這樣的，但是你……哎，沖動啦……如果不處理你的話，我們這邊也實在沒辦法向其他員工交待，如果其他員工有樣學樣……”