第168章 遠程外語培訓，為什麽……

安夏審查合同的時候很仔細， 她知道在商業上，一點都容不得馬虎。

誰知道對方會在什麽地方埋個坑等著呢。

比如約定項目開始時付三分之一費用，進行到50%時付三分之一費用， 50%的進度到底是怎麽定義的？

打十個小板凳， 施工方說我這一個板凳比另外九個精細，多了一個花紋， 工時占了總工時的50%， 你現在必須付三分之一。

簽合同的時候，盡量不要觸發「如有未盡事宜，由雙方友好協商」條款。

「友好協商」的過程……大概就跟中美在板門店談朝鮮戰爭停火協議一樣的友好。

誰手裏有錢誰就是大爺。

沒給錢的時候，甲方是大爺。

沒給足數， 甲方還是大爺。

等大半的錢給了乙方， 且最後時限快到的時候， 乙方就是大爺了。

這個虧， 有不少甲方都吃過。安夏也不例外。

紫金科技的談判團隊有不少是從各個國營廠裏跳槽出來的， 八十年代末的時候， 中國的國營廠吃洋鬼子虧的不少， 他們也算是久病成醫，身經百戰了。

最後擬定的合同草案沒什麽問題。

安夏在任總這邊聽說他們也有意要給幾所優質大學投獎學金， 致力於人才的培養。

他的計劃是主投計算機和通訊專業。

紫金科技現在也有投幾個學校，不過安夏是從娃娃抓起，主投的是小學中學，與大學主要是項目合作，沒有投獎學金。

從小孩子開始投起， 能擴大人才基數，不過考慮到「近因效應」，人類對最後一個出現的刺激才會記憶深刻。

安夏招集人力資源團隊、對外事務團隊：“對應屆生的招聘已經結束了， 你們評估一下招聘成果，確定一下我們明年對學生的政策，是否需要調整，要不要與大學合作辦獎學金。”

從招聘結果上來看，現在推行的一系列舉措還是有效的。

去年本科畢業生裏，優秀者有不少。除了出國留學的，剩下的一部分進了國家機關，一部分進了紫金科技，其他公司得到的人數明顯低於紫金。

他們選擇紫金科技的原因五花八門，不過有不少是因為在校參加過紫金的項目，還有一些是在家鄉看到紫金捐贈的教輔機器人，自己的弟弟妹妹正在通過教輔機器人學習，家裏的父母希望他們能進入紫金。

除了錢之外，還有面子，過年的時候可以吹——“學校裏的那個會說話的機器人，我兒子開發的！”

挺好，管你是圖過年吹牛，還是別的什麽，人到我這裏來，就行。

不講究原因，只要能幹活。

最近，紫金論壇上出現了一個無人問津的貼子，是本地一個男大學生發的寢室笑話，說他所在的寢室叫「名草無主」，全寢全是光棍。

於是他們單方面宣布，看起來就很孤寡的11月11日是「光棍節」，歡迎大家一起參與狂歡。

四個吃飽了撐的男大學生宣布一個節，沒故事、不放假、沒有節日特色禮品、沒有故事傳承、也沒有過節費，誰關心啊。

還不如西蘭公國宣布建國有趣。

這個貼子下面，一共就三個回貼：

支持樓主……

頂沙發

同意板凳

估計是同寢室的哥們兒替兄弟撐腰。

安夏的眼睛陡然亮起：“雙十一？現在就有了？”

在此後的雙十一，這是一個大好的商家促銷機會，進而發明了雙十二、六一八……總之，就是有節日要湊，沒有節日發明節日也要硬湊。

安夏吩咐論壇管理組把這個貼子炒熱，並且多來點衍生貼。

信勇健不負所托，貼子本身不好玩，但是回貼者在下面各種整活。

有的編出了童話版的雙十一故事，有的編暗ꁘꁘ版，有的是澀澀版，還有搞笑沙雕版。

不管什麽長篇大論，最終都落到「給我五十塊，讓我這個可憐的光棍過光棍節」。

連四位「節日發明者」自己都覺得莫名其妙：發生了什麽？

短短一周之內，「光棍節」擁有了自己的節慶慶祝活動、「傳統節慶擺設」、「傳統節慶食物」……

節慶活動是一個人去看電影、一個人逛公園。

紫金票務推出「單身貴族獨享」電影票、遊樂園門票，價格比正常價格便宜一些。

其中分為真的享受單身者，就算在這些活動裏也不希望有異性/同性打擾，他們會佩戴黑色的手環。

還有一部分是找個機會來覓偶的，他們會佩戴粉紅色的手環。

粉紅色不能主動找黑色，黑色要是動心了，可以找粉紅色。

票務匯報銷售數據：“從現在的銷售量看有百分之八十的人是去找對象，只有百分之二十是去湊熱鬧。”

安夏掃了一眼：“要是現場有長得稍微能看的，這百分之二十的人至少有一大半跳槽。”