第148章 中國首屆大型論壇罵戰……

安夏待過大公司， 知道公司規模大了項目多了之後，肯定會有混水摸魚混日子的項目組。

她就見過一個中層為了給自己的團隊拉人頭，顯得他管理的人多， 提升他的個人價值，就根本沒能力的人拉進來湊數。

過了一陣子，項目在浪費了公司幾千萬之後，說做不成。黃了， 那個中層憑著美好的個人簡歷， 又跳到了一家互聯網大廠。

就如同那個笑話， 以為娶了蔡京家的廚娘， 就能過上天天吃好吃的生活， 結果那廚娘的主營業務是給包子餡裏的蔥切成末。

所以很多中小型公司，都不大願意招大廠出來的人， 嫌他們要錢多，能力低。

安夏不要求公司裏人人都是神人，但也不能是純純的鐵廢物吧。

哪怕只有純潔的親和力， 能忽悠人。

哪怕只會做PPT， 能忽悠人。

哪怕什麽都不會，但是認識很多人，需要找關系走路子的事情全部交給他。

要是真什麽都不會， 那怎麽著也得是公司開立時的功臣， 比如《紅樓夢》裏那位“把老太爺從死人堆裏背出來， 給老太爺喝水，自己喝馬尿”的焦大。

安夏已經聽完了信勇健的匯報，對宋文珍以及另外三個人實在是無語透了。

你們一個部門，好不容易來了一個身在低崗位， 還願意多幹活的傻子。

居然不哄著供著，還給他添堵。

想當年她就跟信勇健一樣，一腔熱血，什麽事都搶著幹，加班熬夜。

上司確實除了會做PPT之外，對技術一竅不通。但是，他會哄著安夏，又是給她買零食，又是買奶茶，還時不時一起聚個餐，吃飯的時候把安夏捧上天，在各位領導面前也說安夏的好話。

雖然安夏在他手下沒有升職，但是遇到加薪，上司都給她按最高級別加。

當然，後面她才知道這是上司的計劃。

她的工作越加越多，部門離不了她，很難找到接班人，她就升不了職。

她的收入越來越高，但職位一直不變，錢和職位的嚴重不匹配，讓外面的公司也沒法要她。

再看宋文珍，真是蠢到家了，看著就生氣。

另外三個更是莫名，關你們什麽事啊，你們就跟著紮堆說壞話？把自己說得那麽高，你們有這個實力嗎？

人事部動作很快與宋文珍等四人解除勞動合同。

薛露把信勇健找去，安夏也在。

安夏首先開口：“你做的論壇引流計劃，我已經看過了，想得很完整。不過我想問問你具體打算怎麽落地。比如，你說的這些合作，需要調動哪些資源，成本是否可控。”

信勇健一條一條向安夏解釋，他有足夠的人脈關系，可以確保曝光度和報道位置。

與其他廠商的合作更是他的強項，以前他一邊跑新聞，一邊拉廣告，兩手抓，兩手都硬。

他還善於發現廠商的問題，他拉到的廣告，沒有一個是出事被狠批的。

最難得的是，信勇健對於找資源的思路很先進，不是一味的用錢去買，而是想到「資源互換」，不需要占用過多的經費。

安夏聽了他的思路，連連點頭。

又問：“如果現在讓你當論壇組的主管，你需要幾個人？”

“如果只是運營的話，需要三個，技術和美工可以是兼職，兼職人員要看項目情況。”

“技術和美工可以給你專職，別事到臨頭，勻不出人來，你要自己上。”安夏說。

“我？”信勇健一愣，聽安夏的意思，是真的要讓他當論壇組的主管了？

“對，你做論壇組的主管，人事部那邊已經在招聘新人，等簡歷收一批之後，你負責面試。如果你不知道怎麽面試，薛露會陪你一起去。”

“好。”信勇健也不玩「三請三讓」的謙虛遊戲，他一口答應下來。

想要招一個像宋文珍那樣撥一下，動一下的人不難。但是信勇健不需要這樣的人，他要的是能和他一樣積極進取、主動開拓的員工。

挑挑撿撿，就需要時間，做不到無縫對接。

目前正職員工只有信勇健一個，各個板塊各自有兼職版主，日常運營居然一點問題都沒有，可知宋文珍他們四個白混了多久的閑飯。

忽然，在國內幾大論壇上，同時出現了一個貼子《紫金科技公司的安夏，是殺人不見血的資本家》

紫金安夏，就沖著這兩個關鍵詞，貼子就吸引了無數人點擊。

發貼人用憤怒的語句描述自己和同事怎樣為公司兢兢業業做事，怎樣的加班加點。

“最終，我們所做的一切，都變成安夏養的小白臉的功勞！”

然後，就開始大肆描述安夏如何對這個小白臉一見鐘情，怎樣單獨把他叫到辦公室裏。

“安夏辦公室的隔音非常好，是從國外進口的高档隔音材料，把門一關，沒人敢進，每次小白臉都要匯報一個多小時，出來的時候，小白臉的頭發都是亂的，脖子上還有好幾塊紅印，不知道在裏面做了些什麽，可能是被蚊子咬的。”