第122章（第2/3頁）

原始的傳輸記錄證明，長生藥業一開始傳過來的數據，就有三分之二是重復內容。

安夏查看了數據的創建與修改時間，點點頭。

有鐵證在手，杜絕長生藥業將來出了問題甩鍋給紫金科技的可能。

安夏不無悲哀的想起一件往事：有一天中午看見自己的上司剛打開外賣盒就跑了。

他說要去參加一個會議，會議內容跟部門一毛錢關系都沒有。

但是跟部門業務鏈上的下遊部門有關系，他必須去，避免那個部門有什麽事情沒做好，然後甩鍋給自己部門。

如果真的發生了這種事，必須第一時間有人站出來說出真相。否則在老板的心中，導致出錯的原因就是他們部門了。

再解釋都沒用，老板的潛意識裏始終會有一個概念：就是他的錯！

這在心理學上有一個專用名詞——首因效應。

安夏本以為自己做了老板可以擺脫這種事。

沒想到，她確實不用跟公司內部撕了，改成跟合作方撕。

安夏無聲地嘆了口氣，果然有人的地方就有江湖，到哪裏都逃不掉。

“現在怎麽辦？”劉傑向安夏請示。

還要繼續做嗎？

要通知長生藥業嗎？

長生藥業現在言必稱——“我們公司與紫金科技深度合作，使用最新科技人工智能技術對藥物進行篩選。”

如果將來這藥出了什麽問題，吃死人了，或者別的什麽事情，長生藥業說是在紫金科技做的配對試驗。

那紫金科技還得被卷起漩渦裏。

到時候就算拿出證據，只要眼睛不瞎，稍微花點時間，就能看出數據有問題。

到時候怎麽跟人解釋？

“我們紫金科技的數據中心用自來水噴淋，我們的人工智能團隊的人對數據檢查都不檢查，閉著眼睛就開始跑配對。”

但凡給真ꔷ人工智能加一道檢查程序，也犯不了這種錯誤。

何況是萬物之靈的人類中被稱為天之驕子的大學生，還進了動不動就吹自己是高科技的紫金員工。

對紫金科技來說，最穩妥的方式是跟長生藥業說一聲，而且要以留痕的方式通知。

紫金的人工智能配對結果只是給藥廠的研發人員節省時間，而不是說他們的工作都可以由人工智能代替。

申請批號，向醫藥監管部門提交的材料，還是要有研發人員做，使用錯誤的數據申請到批號。就像自己編的數據發了論文一樣，誰編的誰負責。

所以，這多出來的六萬個數據是……

哪兒來的，是經辦人為了騙長生藥業的志願者補貼，還是為了某些負責招集志願者的人騙營養費，還是長生藥業自己想騙別的什麽東西，安夏一丁點都不關心。

負責與長生藥業對接的員工在「鴻雁」上發送數據截圖，並告知數據重復的事情，對面顯示「已讀」。

長生小張：“我們會查的。”

紫金小戴：“數據還跑嗎？”

長生小張：“先不用跑了。”

對話到此結束。

安夏站在小戴身後：“這段對話記得截屏、保存，千萬別丟了。”

“是！”

反正是按項目結賬，不跑？不跑也是要給錢的。

正好還能省點電費，給員工減點工作量。

經此一事，安夏覺得黃蘭蘭確實值得好好培養，有天賦，也細心，她叫劉傑多照顧點，看看黃蘭蘭到底適合做她喜歡的產品經理，還是適合做老天追著賞飯吃的測試。

淩晨，電話會議結束，大家都舒了一口氣。

“要去吃點東西嗎？我知道公司旁邊有一家店還開著，我請客。”安夏說。

“好！”老板請客，不狠狠宰一頓那還是打工人？

等到了地方，眾人陷入沉思。

這是一家小吃店，賣包子、面條、餛飩以及等等，本來的營業時間是早上六點到晚上十點。

後來紫金科技入駐旁邊的大樓，半夜三更不睡覺，還要出來覓食的夜貓子陡然增加了幾百人。

為了給紫金科技的家人們提從更好的服務，為了給打工人的孤寂深夜提供慰藉，為了愛與理想……還有每天能多出近一百元的純利潤。

老板毅然決定延長營業時間，眾所周知，熬夜不好，所以他選擇直接通宵。

自己和老婆分別管十二小時，晚上沒什麽人，連小工都不請，不然請小工還得給錢。

一隊人浩浩蕩蕩走向小吃店，黃蘭蘭驚訝地問：“老板，你不是中午就在的嗎？怎麽現在還在？”

小戴驚嘆：“老板難道被卡進死循環了？”

另一個程序員已經開始想觸發原因：“一定是fr後面沒有跟數據。”

老板聽不明白他們說什麽，單純回答了黃蘭蘭的話：“我老婆感冒了，有點發燒。”

從某種意義上來說，也算FOR後面沒有跟數據。