第86章 建構智慧島（第3/6頁）

我的天！！

安夏認真地思考了一下，自己是不是已經變成一個996是福報的變態了？

難道是自己把他們吵醒的？

安夏仔細看看系統設置，不可能啊，鴻雁沒有消息提醒功能。

只有計算機開著、鴻雁開著，才能看到消息，絕對不會像「釘釘」一樣。不僅會發出恐怖的三連聲，還會顯示「已讀未讀」。

那只能說明一件事，六位總監真的淩晨三點都沒睡覺。

九點，六位總監整整齊齊出現在會議室裏，看起來精神都還挺不錯。

劉佩佩端著濃咖啡，另外幾個有端咖啡的，有端濃茶的。

安夏忍不住問道：“你們到底還睡覺嗎？昨天怎麽都回復的那麽快。”

劉傑回答：“我們是領項目獎的，項目做得越多越好，錢也就越多，安總就不用替我們操心了。”

安夏想起劉傑家的孩子和老父親，嗯，確實，家裏負擔重的是要努力一點。

劉佩佩說她是跟著矽谷的風俗，卷慣了。

此時矽谷的員工根本就不像後世傳說中的那般閑散，他們以不睡覺為榮，靠喝一種名為「坎貝爾湯」的液體提神。

他們堅信「睡著了，你就會失敗」。

另外幾個不像劉傑和劉佩佩這麽坦率，他們哼哼唧唧地說了一些空話套話，顯然是有真正的原因，不想告訴安夏。

哎，不想說就隨便了，只要到時候勞動監察單位來的時候，不要說是她安夏強迫勞動就行，她安排的任務也沒那麽緊急。

雖然說九點開會，但是沒說要他們在會前就提交什麽東西，就把自己部門能做的事情理一理就行。

會上，劉佩佩把新加坡方面的要求詳細拆解成了幾個部分，放出來，讓各位總監們認領，看看自己部門能領哪幾個業務。

總監們很快挑走了大半，還剩一些涉及到學科交叉的部分，沒有人敢貿然認領。

劉傑首先發言：“我們人工智能組是全公司跨專業跨學科最多的部門。不過跟我們合作的人，好歹懂一點點計算機相關的知識，這樣溝通起來也不會很累。但是，我不確定新加坡方面提供給我們的人，能不能跟我們溝通順暢。”

“應該有希望，雖然他們的官方語言是英語，不過文化底子還是中文。如果你們說的東西，中國人能懂，同樣水平的新加坡人應該也可以。”

安夏的話，並不能給他們帶來什麽太大的安慰。

中國人跟中國人之間都未必能聊明白，何況跨國。

“不是很確定，如果能先接觸一下，才好做更好的評估。”劉傑說。

說得有道理，安夏讓他們把各自部門有把握的事情，按自信的高中低档順序排。

理想是能拿下100%的整合統一規劃。

實在不行，拿下政府統一管理的那個系統也是好的。

“沒有問題的話，散會。”安夏讓幾位總監先離開，然後叫來李俏：“你有沒有注意到，員工出現了大面積的主動加班？”

“……”李俏一時不知應該說什麽。

“說實話。”安夏不相信以李俏的專業素養會沒有發現公司裏的員工在玩命加班。

“嗯……他們擔心被取代。”

安夏有些困惑地眨眨眼睛：“是我們又推出了什麽我不知道的員工激勵計劃嗎？”

安夏所在的時代，高知人口太多，找工作艱難，很多公司逼著員工簽人所謂的創業者激勵計劃，強迫員工放棄休假，放棄法定節假日，放棄一切……

甚至還有公司老板勸員工放棄未婚妻。

因為他竟然不在法定節假日加班，而是選擇去看未婚妻。

這麽變態的事情，安夏自己深惡痛絕，也絕不可能幹出這種事。

李俏看著安夏並沒有生氣的意思，便繼續說：“他們不敢休息，害怕睡得太久，就會被別人搶到專利、升職、加薪，還有項目……”

“我們公司有這麽拼嗎？”安夏覺得自己拼是應該的，老板麽，拿盈利。

李俏緩緩地、重重點了點頭：“因為劉豐被調職了。”

“劉豐被調職，又不是因為他不加班，是他不適合做對國企的銷售啊。”安夏不解，這種事情，要麽是天賦，要麽是經過長期的訓練才能練成的絕技，又不是死扛著不睡覺，短時間加班就能搞定的，再說……

沒有實操陪練，自己半夜辛辛苦苦折騰半天，人家的反應不一定是預想的那樣。

“嗯……”李俏應了一聲。

“但是，他們認為劉豐是沒有達到預期才會被調。”

從某種方面來說，沒錯。

“所以，他們拼命工作，讓自己顯得比別人強一點。至少，某些方面比別人強一點。這樣，就不容易被替代了。”

似乎有什麽地方不對，雖然快速響應是好的，但是如果響應的結果不公司需要的，響應的再快，也不過是響應個寂寞。