第62章（第6/7頁）

雙方進行初步談判，安夏了解了一下參數和價格，覺得很好很強大，除得飛得不夠高之外，整體水平就是她想要的。

沒關系，飛得不夠高可以解決，總比從零開始好。

安夏立馬下單買了一台：“後天能送過來嗎？我知道從名古屋有直飛的航班。我可以加錢，別走海運。”

“我們不收人民幣。”對方對安夏如此豪爽的購買行為有點不太適應。

中國人想買外國貨，得有外幣。

國際結算，得用美元。

中國現在對外匯管理還很嚴，要一下子掏出來那麽多美元，得來來回回得折騰好長時間呢。

“知道，給你們轉美元。”安夏的開曼群島空殼公司賬上有不少錢。

如果光看它的賬，感覺它就是一個炒股賺錢，然後往各個公司付錢的凱子。

“好的，好的……我們還有一些手續需要辦理，後天可能不行，大概需要六天時間……”

“盡快！”安夏說，“有任何問題可以與我電子郵件聯系。”

“是是……”態度非常好，從聲音就能聽見對面在點頭哈腰。

安夏不是很抱希望，畢竟這是一個到2022年還在用軟盤的神奇國家，只希望他們動作快一點。

雖然現在中國在對外關系上是各種蜜月期，日本也在給中國提供無息貸款什麽的。

萬一他們突然犯病說那個農用無人機是軍事設備，不讓出口了，那豈不是虧大。

關鍵是還有進口清關這一道，等過年，清關速度肯定受影響。

安夏盯著電腦上的購買合同，心裏盤算著雅馬哈到底什麽時候能把貨給發過來。

王嬌嬌敲門進來：“安總，行政部問您，公司是否要組織一個年會。”

“……”安夏對年會那是一丁點好感都沒有。

對她來說，年會就是每個部門都要被強迫出節目，下班和休息日也不得安寧的破事。

至於吃飯，她又不缺那頓飯。

至於抽獎，反正她從來都抽不中。

還有一個關鍵的原因，她剛畢業去的第一家公司。在年會的時候，領導還在大談特談未來、美好、前景。

大家吃吃喝喝，十分開心。

年會結束後的第一個周一，整個部門所有人收到裁員信。

雖然此前有小道消息說公司已經決定停止開發這個項目，全部門可能會被撤掉，但是公司業績一直十分興旺。

所有人都猜想：部門沒了正常，人員安排麽，肯定是打散了，放到各個部門去。

誰能想到是被一鍋端。

再回憶起大老板在年會上笑嘻嘻地向大家祝酒，說明年一定會更好，公司會與大家共同成長，共同進步……安夏就有一種不寒而栗的感覺。

不知當初被「杯酒釋兵權」的那些將領們，心裏是什麽感覺。

安夏的心中從此落下了對年會的心理陰影，年會的氣氛越是歡快熱烈，她越是覺得在年會結束之後一定會有不幸的事情發生。

“同事們很想要年會嗎？”安夏問道。

王嬌嬌笑著點頭：“嗯，年會多好玩呀，我也想要。”

“呃？你很想表演節目嗎？”

“我不想，但是有很多人想呀，我就想玩遊藝項目，以前我媽單位的年會，我都能拿到好多小禮品呢。”

“還有遊藝？”安夏腦補的年會場景從一群人圍在主席台下坐著看節目，變成了廟會。

“對呀，有套圈、有筷子夾玻璃球，還有打彈弓、吹棉花……”

王嬌嬌對這些如數家珍，看來是真的喜歡。

“既然這樣，那行政部組織一下吧。”安夏說。

“好！”

雅馬哈的無人機還沒從名古屋海關出來，行政部的年會方案就擺在安夏的桌子上了。

安夏逐項看過去，行政部寫得很詳細，包括玩什麽，吃什麽，還有抽獎。

“再加一個獎項吧。”

“什麽獎？”王嬌嬌問道，行政部設定的獎已經很優厚了。

“陽光普照獎。”

“要它幹什麽呀，我們這次從一等獎到五等獎，有90%的中獎率呢。”

安夏悠悠一嘆：“你不懂，如果只有10%的中獎率，另外90%的人心裏還不會難受。要是90%的中獎率還不中獎，你讓中不了獎的人還怎麽開心過大年？”

王嬌嬌一琢磨，好像是這麽回事，她笑道：“還是安總想得周到。”

什麽想得周到，只不過是非酋精通罷了，沒有人比她更懂什麽叫玄不改非，氪不改命。

安夏特別要求行政部不要強制每個部門出節目，有好幾個部門都在趕工，不能要求人家加班幹活，還加班表演節目。

“您放心，絕對沒有強迫的，他們都搶著表演。”

什麽？！還有人搶著在年會上表演節目？

安夏打聽了一下才知道，好的，八十年代的新一輩真是有沖勁。