第12章

經過陳廠長和龔書記兩位大佬的分析判斷，他們認為，一定是他們派出的五個人在深市表現的太好了，才會引起大領導的注意。

陳廠長對自家兒子在領導面前露臉是又驕傲又發愁。

誰家老子不樂意看到兒子露臉，光耀門楣。

但是做為廠長，就不那麽開心了。

自家廠子是什麽水平，他心知肚明的很。

且不說管理方法落後，工藝陳舊。

單說每個車間的工人都在鬼糊鬼的混日子，出品的鈔錠只管數量不管質量，這就好不了。

改？

哪有這麽容易。

不少工人都是頂父母職進來的，他們父母都是建廠時的第一批員工，勞苦功高。

誰敢管？

今天敢扣他們一個子兒，明天就能來個老頭兒老太太躺地上撒潑打滾，大罵廠領導是黑心資本家。

“唉，離年底也就半年時間了，怎麽辦才好。”陳廠長頭疼的要命。

“嗐，就這點事，有什麽好擔心的，以前你們公社放衛星的時候，難道還是靠真本事？”

龔書記意味深長地看了一眼陳廠長。

他對此非常樂觀，只要不是把事情做到砸到沒法看，他就有辦法把這件事包裝美化。

要是廠子能把總體效益提上去，那最好。

要是提不上去，就在總結裏寫銷量。

比如把全國銷量的一半全部放在一個省結算，再差再差。

相比去年也一定是「突破性的進展」。

兩只老狐狸在辦公室裏琢磨好保底的措施之後，才開始琢磨走正途應該怎麽幹。

九廠幾大毛病，兩人心知肚明。

不是沒技術，也不是沒設備。

就是懶。

懶得學新的東西，懶得開拓新市場。

躺著就能賺錢，誰還要努力。

龔書記出了一個主意：“哎？我看見路鋼廠搞了一個第三產業，也是做鋼材的，咱們不如也弄一個。要是沒成，無傷大雅，要是成了，也是咱們的業績。”

陳廠長聽了他的詳細計劃，連連點頭。

安夏、陳勇和龔偉，以及另外兩個人被叫到辦公室。

由慈眉善目的陳廠長對三人講述工作要求：“你們都經過了高標準嚴要求的信息化培訓，廠裏申請的經費已經下撥，設備很快到位。”

他畫了好幾個大餅，包括在新廠更容易出成績，更容易大顯身手。到時候全廠都看見他們的工作成果。

“年輕人，未來可期啊！”

要論墻上的大餅，安夏在現代吃了不知道多少個，像陳廠長這種水平的大餅，在她聽來就是「嗨，吃了嗎」的档次。

她只在乎落在實處的支持能有多少。

“計算機到位之後，由你們先用，留一台在廠辦就行。”

“廠子裏的工人，老師傅，你們隨便挑。”

聽起來很令人心動，下一句話，重點就來了：“調到新廠子的人，工資結構要調整，拿現在工資的一半，剩下的部分，看新廠子的效益，效益好就多拿，效益好就少拿。其他的福利，也減半發放。”

再追問細節，就是廠子裏的宿舍、澡堂、理發店、食堂還能照常用。

就是逢年過節發的蘋果桔子帶魚之類的，就沒了。

“這樣老員工肯定不願意過來啊。”安夏為難。

這個年代的人，啊不，就連安夏那個時代的人，都講究「宇宙的盡頭是考編」，圖的就是一個福利好，穩定。

現在收入不穩定，福利則是穩定減掉。

能把老師傅招來……那怕不是遇到鬼了。

“改革嘛，總得有個試點。我保證，給你們保留在廠裏的位置。”陳廠長笑咪咪地說。

“一年！要是一年之後，你們搞的新廠子沒什麽起色，就再回來，工資福利一切照舊。怎麽樣？”

老廠長的親戚冷不丁地冒出來一句：“這是強制的嗎？”

陳廠長笑道：“怎麽會呢，我這不是跟你們在商量嗎？”

老廠長的親戚「哦」了一聲：“那就好。”

他朗聲說：“我回來，是希望改變九廠的舊習，讓九廠變得更好，而不是搞一個新廠子。”

這是明顯的拒絕了。

工會主席的侄孫也表示他不願意。

陳廠長沒辦法，只得讓他倆先離開。

陳勇和龔偉自然不會違逆自己的父親，陳廠長把目光投向安夏：“你呢？”

“那廠裏對這個新單位，會做多少限制？比如規定、人員管理、財務分成……”

安夏沒有具體做過這些工作，但是她所有的公司名下有好多工作室。

她對整套管理制度和流程都非常熟悉，跟陳廠長說的總廠和新廠有點像。

要是能把陳廠長的思路拉到以她為準，那後面的事情就好辦了。

陳廠長其實對怎麽搞三產兩眼一摸黑，臉上還要擺出長者的寬容與大度：“你有沒有什麽具體的想法？說說看？”