第六百零一章 3000萬RMB，挖長天科技人才！

巴雷特反反復復地看著測試報告，一直都沒有說話。

巴雷特沒有說話，英特爾的高層也不敢發言，大家都在巴雷特的辦公室裏安靜地看著他。

巴雷特的腦子裏面一直在想著一個事情。

怎樣才能夠在和長天科技的競爭之中繼續保持優勢。

這樣才能夠繼續和英特爾的合作夥伴保持合作關系。

畢竟長天科技的盤古3號芯片以999塊RMB的銷售，價格是相當的吸引人的。

巴雷特認為如果自己是普通的計算機消費者，希望配一台電腦，那麽盤古3號芯片絕對是獨一無二的選擇。

既然巴雷特都會出現這樣的想法，那麽其他的消費者肯定會依舊如此。

巴雷特閉上眼睛尋思片刻之後，立刻制定了四個政策。

“加快酷睿2芯片的出口速度，特別是那一些已經交付芯片定金和全款的PC公司，我們要抓緊時間給他們供貨。”

巴雷特的這一點其實主要是針對聯翔，因為聯翔在酷睿2芯片正式上市以前就支付了大量的資金希望能夠在第一時間拿到酷睿2芯片。

如果這個時候連想反悔取消了英特爾的相關訂單，那麽英特爾才真的是損失慘重。

“除了已經簽訂的協議以外，從明天淩晨開始酷睿2芯片全部降價，降價幅度是20％，我們希望能夠以價格優勢穩住我們的既有市場。”

“市場部立刻給我們的合作夥伴打電話，曉之以理動之以情，讓他們持續和英特爾合作，特別是要給微軟等軟件公司打電話，讓這些軟件能夠持續地適配於英特爾芯片，並且保證只能夠在英特爾芯片才能夠得到最佳的運行狀態。”

“持續發動輿論的力量，增加英特爾在媒體行業的曝光率……”

後面的話巴雷特沒說，也就是在增加英特爾的曝光率的同時，也要給予長天科技的盤古3號芯片足夠的壓力。

其實巴雷特很清楚，這幾項措施對盤古3號芯片的銷量有一定的影響，但不是有著決定性的影響。

因為芯片產品有一個特性，那就是以性能說話。

在你的性能沒有超越別人之前，一切措施都是白搭。

巴雷特再次叮囑實驗室，必須要在技術上實現突破，不僅要反復優化65納米制程芯片的相關技術，更是要將紙面上的45納米制程技術落到實處。

巴雷特發火說道：“一家剛剛成立不久的夏國科技公司都能夠實現的技術，為什麽我們英特爾不能夠實現？”

說到這裏巴雷特重重地拍了拍桌子，用力指了指桌面上楊淩的簡歷：“你們是全世界的精英，是米國常青藤培養的精英，有不少有過哈佛、麻省等全球頂尖高校就學的經歷。”

“而楊淩不過是在一所不入流的夏國高校就讀，長天科技芯片團隊，除了極個別人擁有米國的就學經歷以外，大部分人都是在夏國的高校畢業的，這一些學校連全球100名都排不進去。”

“如果你們被這一幫人給打敗，能甘心？”

英特爾的團隊，特別是技術團隊絕對是全球IC行業精英中的精英。

他們拿著全球最高的收入，也開發的全球最頂級的IC產品。

這一次長天科技的盤古3號芯片給了他們很深的挫敗感。

如果性能絕佳的盤古3號芯片是由米國或者是東洋開發的，那麽英特爾還是能夠服氣的。

但是盤古3號芯片竟然是由從來沒有在IC行業露過臉的夏國公司開發的，這就讓眾人的心中很是不爽了。

英特爾的精英團隊們鬥志昂揚，心中憋著一股勁。

當然讓他們激發鬥志的並不是巴雷特的訓話，他們也沒有多少國家榮譽感和民族自豪之情。

讓他們憋住一股勁的根本原因就是，如果英特爾在芯片行業落後，那麽產品就會滯銷，會直接影響到自己的收入。

錢才是這一幫人奮鬥的根源。

巴雷特回到辦公室之後，又讓英特爾的CHO來到自己的辦公室。

英特爾要瘋狂地挖人，全球的挖掘高端芯片行業的人才，包括長天科技的芯片人才，只要能夠為我所用，能夠幫助英特爾芯片進步的，都要瘋狂地挖過來。

巴雷特讓CHO給全球的各大獵頭公司打招呼，讓全球的這些獵頭公司瘋狂地挖人，最好是能夠挖到長天科技的芯片人才。

英特爾十分的慷慨，只要能夠挖到長天科技芯片的核心人才，那麽一個人才會給相應的獵頭公司50到100萬米刀的報酬。

同時英特爾公司也給這些人才開出了相當豐厚的薪酬。

長天科技芯片的核心人物，如果能夠順利在英特爾任職，那麽他將獲得每年不少於500萬米刀的薪酬。

500萬米刀約合三千萬RMB，這種待遇相當的可怕。

要知道長天科技的芯片實驗室大部分科研工作人員年薪不過才100多萬RMB，英特爾給出的薪酬要比長天科技給出的高出30倍以上。