第一百五十三章 騰飛！悅動互聯（第2/2頁）

除了工資待遇非常好以外，陳瀟讓王翔以公司的名義主動為員工購買社保以及公積金。

1996年國家推出了強制社保政策。

但是因為國家勞動人口多，工作崗位少，所以這一個強制社保政策形同虛設。

大部分私人公司給你發工資就不錯了，更別說給你買社保和公積金。

陳瀟直接給出了社保和公積金政策，無疑是讓公司更吸引人，而且會讓員工有安全感和歸屬感。

果不其然，這一系列的招聘政策一推出，立刻就吸引了江陽省的優秀人才前來應聘。

整個招聘流程，陳瀟親自參與，他可不希望自己花真金白銀招聘過來的是一個花瓶或者是廢物。

不過非常可惜的是，目前還不是真正的互聯網時代，信息的傳導還有一些時間差。

悅動互聯能夠招聘的人才，大部分都是江陽省本地的人才，其質量和一線城市還是有一定的差距。

不過陳瀟對於人才的要求就是能夠按照自己的要求做事就行了，不需要人才創新。

如此一來，這一些二三流的人才，其實比一流的人才更加好用。

米國，紐約。

緊跟金融動向的《華爾街日報》捕捉到了IDG這一次數額不大的投資。

幾百萬米刀的投資，對華爾街的資本大鱷而言，並不算多，只能算是中規中矩。

但是在互聯網泡沫時代，IDG連續投資了夏國的白度以及一家不知名的科技公司，還是引起了《華爾街日報》的關注。

《華爾街日報》在頭版以“互聯網泡沫時代的逆行，夏國市場是藍海？”為題目，報道了IDG的這次投資。

很快，這篇報道被夏國相關媒體所轉載。