第一百零五章 數碼店開業前夕，身為店長的演講！（第3/4頁）

這次有不少人輕笑出聲。

拋開這個店長的其他事不說，至少眾人發現了他的兩個優點，謙遜低調，且幽默風趣。

是呀，別人也是領導任命的，有當店長的機會，難道還能拒絕不成？

因為這樣就瞧不起他，貌似是自己心胸狹隘了。

“其實大家不用太羨慕我呀，店長要多幹很多事，然而工資和普通員工是差不多的，也就多了點話費補貼而已。”

蘇澤林的第三句話，除了笑聲之外，甚至有個別員工開始給他鼓掌了。

這個菜鳥店長還挺真誠，也接地氣。

洛曦精神一震。

來了來了，老爸說的那種精簡扼要的語音藝術！

只是短短幾句話，班花就發現員工們對混子班長的態度已經有了微妙的變化。

不能說就此服他，但至少沒那麽反感了。

娜娜子看不出那麽多的竅門，總之就覺得混子那張舌頭不是一般的滑溜，嘴巴特會吹牛皮，就算在不同的場合裝杯也是遊刃有余。

在班上，他是平易近人卻聲望十足的的班長。

女生面前則化身心細如發，體貼入微的婦聯主任。

到了文學社，又變成了滿腹騷氣的文青。

如今在數碼店，又是截然不同的風格了，就好像能隨便切換不同的身份似的。

柳婉音則無比崇拜，蘇澤林這種社會牛掰症，在她這樣的社恐心中絕對是大牛人。

她覺得自己能有班長十分之一的口才就很不錯了。

……

皮了一會，氣氛漸趨融洽輕松，混子這才轉入正題。

“不管怎麽樣，坐到了店長這個位置上，我就得為店子負責，也為團隊中的每個人負責！”

“咱們夏國有一句古話，叫做‘千人同心，則得千人之力；萬人異心，則無一人可用’，古人是有大智慧的，早就意識到了團隊的重要性！”

“何謂團隊，顧名思義，簡而言之，就是團結的隊伍！”

“82年9月的十二大上，郭嘉提出了‘計劃經濟為主，市場調節為輔’的原則之後，逐步開放市場經濟。時至今日，市場競爭日益激烈，一個企業要在競爭中占據一席之地，光靠單打獨鬥的英雄主義早已行不通了！”

“我們從事的工作，唯有通過團隊協作才能做好，因為市場競爭，也是團隊能力的綜合競爭！”

“縱觀當代企業的興衰榮辱，我們不難發現，一千個企業可能會有一千個不成功的理由，但是一千個成功的企業都會有著共同的因素——擁有一支上下同心，竭誠合作的團隊！”

“小溪獨流，只能泛起細碎浪花；百川匯聚，方能激起驚濤駭浪！一支好團隊的重要性不言而喻！”

……

蘇澤林這一開始正經演講，眾人才驚詫地發現。

自己是真的低估這菜鳥店長了，人家的口才是真心好。

演講就不用帶草稿的，就這麽面帶微笑隨意侃侃而談，然而說的每一句話都很有道理。

就沖著這份口才，還有演講時的從容大方，揮灑自如，就得對他刮目相看。

這個人其實內心相當自信，只不過挺低調謙遜而已！

員工們對蘇澤林又有了更為深刻的了解。

“……”

“一花獨放不是春，百花齊放春滿園！”

“和大家那樣，我也是這個團隊中的普通成員，希望能和各位一起成長，共同進步！身為小店長，我的最大願望就是力爭不當豬隊友，盡量對得起工資條中比大家高出的那部分話費補貼，謝謝！”

蘇澤林的話音一落，眾人就不由得大笑，同時掌聲響起。

這次不再稀稀拉拉，而是十分熱烈。

短短數分鐘的時間，先別管能力，這個店長的好人設已經立起來了。

那些高年級，有工作經驗的員工，這會也都不好意思再歧視他，而且人家剛才的演講確實是有東西的。

絕佳的口才，就是管理和營銷能力很重要的表現。

經理讓他當店長，不是沒有道理的呀！

“蘇澤林店長的發言很好，我們身為一支團隊，就需要齊心協力，擰成一股繩！”

康寶弘使勁鼓掌的同時再次發話。

這位數碼店的經理心中佩服得五體投地。

小老板還真是演講大師，太會帶動氣氛了，該活潑的時候活潑，該嚴肅的時候嚴肅，有文化的人就不一樣！

以前總覺得讀書沒用，現在看來多讀點書真心有用呀，和小老板一比，自己的發言雖然也還行，但總覺得缺乏了那麽點文采斐然。

看來，以後我也得多看點書惡補一下了。

蘇澤林這番發言，可不只是水準高那麽簡單，當中的度還掌握得恰到好處。

其實他還能讓自己發揮得更好一些，甚至當場鎮住這些小毛頭。