第76章 三章合一（第3/7頁）

年輕人還是有點不太願意，倒是歲數大點的點點頭：“也行，郭廠長是吧，您跟我們聊聊吧。”

許如意一邊說著，一邊留意著郭培生，發現過了小半小時，郭培生還是沒回來。陸時章顯然已經發現了問題，沖著她點點頭，跟旁邊的小趙秘書說了幾句，就瞧見小趙秘書出去了。

許如意這才放心，接著講。

這會兒已經講到了福利問題，按著利潤增長留存工資獎金這個規定，他們今年的利潤增長都有點恐怖，從去年的不到三千萬美元，增至一個億，如果說去年的工資已經是讓大家體驗了飛一般的感覺，今年肯定會飛的更高。

當然，畢竟是國企，也不可能全部用於工資獎金的發放，但是有錢各種福利待遇都可以提升，譬如說許如意最提倡的學習——無論是職工在職培訓，還是脫產高考，或者是職工子弟考入了大專大學，燎原廠都有獎勵的。

今年最矚目的是兩條，一條是所有子弟的學雜費報銷。這在一些效益好的國企是有的，但畢竟不多，這個一提出來，就沒有人不同意，畢竟這年頭，大家還是認同結婚生子這個概念，有孩子的高興，家裏能省下不少錢，沒孩子也不嫉妒，誰以後還不生孩子？

第二條就是明確規定了對子弟考入大專大學的獎勵標準——所有的公立大專大學，燎原廠每月發放20元生活費補貼。除此之外，如果考入了重點大學，則還有一筆500元的獎勵。當然還有一條，如果重點大學學習機械、電氣、材料等相關專業，並願意回廠工作，獎勵住房一套。

這個福利一出，無論是場內，還是車間裏，都有的工人都愣了。

都知道許如意重視學習，而且她的重視，可不是只對有文化的人重視，不搭理他們這些車間的大老粗。從一開始，她就設計了兩條路，有文化的可以學習各種專業，進入管理崗位。沒文化的也有老師系統的交給他們相關技能知識，助力他們走職稱道路。

如今快一年了，這培訓班第三期都開始了，第一期的時候，堅持下來的人不多，但是各個都受到了重要。第二期的時候，大家不但報名踴躍，堅持下來的人到了八成。如今拿到了畢業證書的，都受益了。

有的直接就去了原先根本都不敢想的崗位，最差也會按著畢業證加基礎工資，誰能不高興。再說了這原理掌握了，技術上真的有提高，更何況，還有光明廠和紅星廠經常來一次大比拼，許如意還請了東陽機床廠和南河汽車廠的老師傅來切磋，如今的燎原廠可不是過去的技術水平了。

現在很多人，還等著開中級培訓班，再深造一下呢。

大家本來都覺得，這樣就到了極致了，誰能想到，連孩子都想到了。

中小學的學雜費一個學期也沒多少，可擱不住這種引導，就是告訴你，上學就有人管。同樣的引導還在上大學上，很多父母都覺得，中專畢業分配工作，比上大學強，但如今廠裏的獎勵則是告訴大家，大學生也不用花多少錢，廠裏都包了。

當然，這不是最炸裂的，最吸引人的是房子啊！

只要回來，就分配房子——燎原廠已經很大方了，但是一家就是一套房，單身青年想要房子得先住宿舍樓，再結婚，這年頭提倡晚婚晚育，一般結婚都要25歲以後了。現在，只要你回來，就有房子。

而且這裏工資高獎金高待遇好，誰不願意。中專畢業分配當老師進政府，可沒有房子！更何況，這裏面是包涵光明廠的，也就是說——他們不是燎原廠的正式工，但孩子可以！

這會兒已經是四月底了，正好是中考和高考的關鍵時期，許如意這一宣布，改變了不少家長想法。

這一年，燎原廠初二畢業的孩子有453位，按著往年的數據，其實能有一百多上高中就不錯了，尤其是成績好的學生，都會優先中專。

但這一年，燎原廠升入高中275位，至於高考生，則有123位，其中大半選擇了機械電氣等專業。

這些孩子們以及在此之後的很多年裏，成為了燎原總廠的技術骨幹，這當然是後話。

而在此刻，許如意注意到，小趙秘書很快回來了，只是郭培生沒跟著回來，小趙秘書跟陸時章耳語幾句，陸時章雖然沒有皺起眉頭，但是卻下意識的看了她一眼，許如意就知道，八成有什麽事了。

她略有加速地把後續規劃講完，又配合著結束報喜大會，一結束，就立刻去了陸時章那裏，果不其然，陸時章沖她說：“跟我來。”

大家都以為陸廳長找她有事，倒是沒多想的，紛紛讓開了道，陸時章走的挺快，帶著她出了禮堂，往前走走沒人了，這才把事兒說了，許如意自己做沒做過很清楚，一聽就知道，跟耿明耀的事兒一樣，劉福生不願意合並，八成是被職工知道了，工資都發不出來了，誰不想吃上飯，這不惹眾怒了嗎？