第50章 三章合一

“你們是不是太急進了？”

許如意開始還以為是張俊楠家裏找過來，縣裏了解情況，如今這位趙明志趙主任這樣說，許如意就聽出點問題了。

趙主任坐在了她的對面，跟她慢慢講：“這個事不是大事，張啟瑞是自己辭職的，我們已經了解過了，他母親怎麽鬧，張啟瑞不認同就沒問題。”

“你們的問題是管理問題，管理也是需要藝術的，不能一刀切。每個職工的性格不一樣，對計件制的反應也不一樣。你看你們廠，大部分人都贊同，卻只有這十幾個不行，那你完全可以分別對待。”

“我們都知道，你用這個計件制是想提高效率，但是這保證不了全部職工的利益啊。”

這話讓許如意擡起了頭，“你的意思是……”

趙主任就說：“你呀是個技術人才，而且腦子動的快，開疆拓土很厲害。不過這管理還是差點火候。”

“縣裏了解到你們的情況，現在老廠長傷著，辦公室主任又辭職了，你總不能天天盯在這裏吧。你有什麽需要幫忙的，可以給縣裏提出來，縣裏絕對會幫助你們。”

許如意就聽明白了，說她管理有問題，又說他們缺管理人才，還讓提要求，那不就是想派人嗎？

這是有人想摘桃子？

許如意當然不可能同意，當沒聽懂：“趙主任，我們在去年就進行了全廠的職工培訓，從管理銷售會計幾個方面，聘請了大學老師講課，年前第一期結束，已經有三十位優秀畢業生被選拔出來，投入到了相應崗位。”

“目前我們沒有什麽需要，謝謝縣裏的關心。”

趙明志只當許如意沒明白，就掰細了跟她說：“你們太沒經驗，你看木藝廠一年的產值過百萬，這磨洋工才多少個，你不如計時和計件一起來。”

“願意走老路就計時，願意多掙點就計件，這不就沒什麽矛盾了嗎？而且這點支出，對於木藝廠來說，不算什麽，提高不了多少成本。”

他當然也會說點重話，“而你這麽一刀切，把鍋底給鑿穿了，人家可不是急，這又是傷人，又是告狀的，影響的是你們。”

“你看看，這個張俊楠這不就鬧起來了，還傷了人！這事兒說小也小，說大也大，他砸人的確是有錯誤，但他鬧，也未必是沒理。”

許如意怎麽可能同意這句話：“他不幹活，木藝廠十月底審計結束，轉讓給我們，一直到現在，三個半月時間，我問了相關領導，還有同事，他什麽活也沒幹，每個月拿基本工資15塊錢，我們給了生活費。”

“可他看著同事們努力幹活，工資開得高，就心生不滿，甚至還鬧事砸人，這有什麽道理？！”

“我們郭培生老廠長今年都快六十歲了，多少次勸說他好好工作，他不領情不說，甚至為了砸的準，還跑去郭廠長家裏踩點，這是多狠毒？！”

“如今，人剛從省醫院出來，還在家裏養著呢，時不時還要頭暈，你們縣裏的領導去看望了嗎？關心了嗎？什麽都沒有，現在倒是跟我說，張俊楠也有理，他有什麽道理？！這話我不認同。”

許如意跟縣裏幾乎沒打過交道，開始的時候，燎原廠的廠長不是她，後來她通過鍋爐改造得到了燎原廠的認可，雖然以她為大，但是，任命沒下來，所有的會議活動都是老廠長和鄔匯雍參加的。

隨後就是秋交會，許如意帶著燎原廠一會成名，成了香餑餑，省裏市裏縣裏都搶著送工廠給她！那會兒許如意帶人考察光明廠和紅星廠，忙得不得了，燎原這邊的木藝廠都是郭培生來決定的。

所以，雙方都不熟悉。

許如意又長了個漂亮模樣，不說話的時候，看起來白白凈凈的，沒什麽殺傷力，趙主任就認為她脾氣應該還好。

可他哪裏想到，許如意居然質問自己，還不認同，他怎麽可能不生氣呢。

趙主任趙明志直接說：“許廠長注意你的態度。我是在跟你好好說話，你這是什麽口氣？”

許如意回答得很堅定：“是被冤枉質疑後，正常人的口氣。我認為他沒有任何道理，我們也沒有任何錯誤。”

趙明志只覺得一口氣憋著胸口，也怒了：“沒有錯誤？我知道你們燎原廠現在做得大，但是，你們的問題很嚴重！”

“我問你，都是職工，你們最高的工人一個月能拿153塊錢，他才拿15塊，同樣是工人，別人一個月頂他大半年幹的，你們這還是工人階級嗎？你這是走資本主義道路！”

他直接給許如意扣上了帽子！

而且他連木藝廠最高工資是多少都知道，顯然是事先調查過了。

“你們廠的事情還多著呢，那麽多的利潤你們全部都發了工資獎金，這才幾個月，光小轎車就有三輛，還買了貨車三輛，你們領導幹部的獎金更是多的咋舌，尤其是你許如意，你們家的日子可是越過越好，安上了電話，修了房子，還利用廠裏的關系開店鋪，告你的人都排成長隊了。”