第31章 三章合一（第4/6頁）

這問題一出，別說紅星廠了，王川華他們都忍不住擡起了頭，這也太不留面子了。

沒想到薛紅英卻是面不改色：“原因挺多，我們廠從1975年建廠開始，就是虧損的，從來沒有盈利過，最多的時候積壓汽車60部。

我認為主要是管理制度有問題，我們廠是可以在生產任務不足時，接一些額外小訂單來生產，每個車間都有自主權。但問題在於，這些訂單是車間單獨核算，不計入廠裏總賬。

吃著大鍋飯，幹多少都拿一樣的錢，那肯定少幹廠裏的，多幹自己的。包括供銷科也一樣，賣出去多少都無所謂，不如替車間找點小活拿點錢，那自然也就不積極推銷了。

這就導致生產效率上不去，成本增加，同樣的產品我們比別人貴不比別人好，銷售又不行，自然連年虧損。”

這剖析的可真夠狠的。

許如意點點頭，也沒問為什麽不改革制度，因為她知道，沒用的。當大部分人都從這裏面拿到了好處，少數人的清醒是沒用的，這個制度改革必然會引起軒然大波。

權衡之下，肯定是繼續爛下去。

所以，等著爛完了，有本事有門路的就跑了，剩下了這個爛攤子。

許如意問的是：“如果我們接管，你們有什麽要求？”

這個可提的就多了，保留領導職務，對員工有什麽待遇要求等等。

沒想到薛紅英直接說：“我們廠目前只有五位領導，我是代理廠長，還有副廠長胡嘯雲，辦公室主任林華，技術科科長鄒明，二車間主任盧大楠。”

“但我們的要求是，不用保留我們的領導職務，許廠長，我們廠的基礎是很好的，當年市局購買了最好的設備，我們的工人能力也不錯，燎原廠如果想擴大規模，我們是很好的選擇。”

“但是，如果我們還擔任職務，勢必會讓工人們覺得，這個廠子還和過去一樣，你們想要捋順了，可就太難了。”

“不如一擼到底，我們該去車間去車間，該當普通技術員當普通技術員，殺雞儆猴，才能將這個廠子救回來！”

她說到這裏，原本看資料的燎原廠眾人都擡起了頭，他們眼前的薛紅英，五十余歲，半頭白發，此時卻坐的筆直，眼神清澈，神情堅韌。

而除了鄒明的其他幾位領導，同樣也是如此表情，顯然，他們都商量好了，薛紅英只是發言人而已。

這誰能不敬佩，不動容？

從紅星廠出來後，大家都一個感覺：“這廠子可以。”

更何況，杜梅他們這些技工專門去車間細細地看了，主要幹兩件事，一個是看設備，雖然手推車用不到那些汽車裝配設備，但這都是資產，誰知道哪天用上了呢。

杜梅直接說：“機器看了，雖然停產了這麽多年，保養都挺好，完好率90%左右。”

另外則是看看工人，用王慶懷的話說：“手藝沒問題，我們跟他們聊技術，他們心裏都很有數，我們還比試了一下，手上工夫也沒問題。”

“他們說的跟那位邱廠長說的差不多，現在都挺後悔的，那會兒覺得工廠這麽大，大家都賺他們也賺點唄，哪裏想到把廠子靠垮了。”

前面是需要需要知道的，後面這條，郭培生還專門提醒了一下許如意：“這會兒發布出工資後悔了，以後還不一定。”

許如意也知道，“無論什麽廠，肯定要先把制度立起來。”

紅星廠考察完，第二天陸時章終於打了電話來，說是光明機械廠那邊安排好了，他們可以過去。

陸時章問她需不需要陪同，許如意拒絕了，她覺得有領導在，不容易敞開心扉說實話，恰恰兩個廠子的融合，最需要的就是心無芥蒂開誠布公。

許如意還是這個隊伍，一行四十人買了火車票去了省城。

紅星廠比燎原廠要大，光明機械廠則更大，而且位於省城的中間地帶——這個廠子已經有25年的歷史了。

如果說紅星廠是綠樹掩映，那光明廠則是枝繁葉茂根本看不見其中的建築。

比之紅星廠只有五位領導，光明廠的班子成員和中層領導都是齊全的，廠長叫做耿明耀，見了許如意挺熱情的，直接跟她握了手，還說了句：“這也太年輕了，跟我孫女差不多大。”

隨後他就說：“我都安排好了，這樣，現在也十點半了，咱們先去吃飯，邊吃邊聊。”

結果許如意沒同意，小姑娘長得明媚靚麗，笑起來燦爛無比，就是不好說話：“耿廠長，我們吃了過來的，現在還不餓，咱們還是先聊吧。”

“我的這些工人對光明廠都很好奇，想要參觀工廠，麻煩您帶他們去看看，咱們找個地方說說話。”

耿明耀眼睛特別大，有著厚厚的雙眼皮，盯著許如意看了幾秒，郭培生都有些想上來出頭的時候，他卻笑了：“也行，不過我們招待心切，等會兒食堂的飯菜可就浪費了。”