第200章 秘密搬運

在香江的日子短暫而美妙, 過完了她二十二歲的生日, 李蓁蓁依然還是要回到美國繼續學業, 這是她在哈佛商學院的最後一個學期, 跟上個學期相比, 這個學期幾乎沒有課程了, 而李蓁蓁的畢業論文答辯也即將到來。

上學期結束之前, 李蓁蓁已經把自己的論文交上去了，開學一個月之後，學校裏就通知她去參加論文答辯環節。

李蓁蓁是一個人去的, 在哈佛，論文答辯都是學生們一個一個來，地點就在商學院主樓的一間小教室裏, 這教室特別小而且只有一扇小窗戶, 被學生們戲稱為小黑屋。

李蓁蓁走進去的時候，發現裏面只有三位教授, 都坐在同一排, 為首的是他們學院裏的終生教授桑科爾, 另一個是商務案例分析的教授阿莫斯, 還有一個教授她不認識, 還是個白人女性, 大概四十來歲的樣子。

教授們都在翻閱資料，為首的桑科爾擡起頭來笑了一下，很友好地提問：“李, 你這篇論文寫得不錯, 可以簡單敘述你寫這篇論文的思路嗎？”

李蓁蓁對著教授們展演一笑，充滿自信地說：“我是移民到香江的華人，寫這篇論文的目的就是研究華人的商業模式，在香江有許多新移民，他們剛來到香江通常會選擇做一些小本生意，比如擺小攤，打工，或者賣小食品。當他們的實力擴大一些，通常就會變成夫妻店或者家庭小作坊，再大就會變成小工廠，通常情況下這種小工廠的工人不會超過一百個，這就是家族企業的雛形。”

李蓁蓁停頓了一瞬，又接著往下說：“這些小工廠有千分之一點三的可能性，會發展成為大型工廠，在這個階段他們會招聘很多人，但是公司的管理層依然是家族，等原有的企業主老去之後，這種大工廠將會面臨兩種結局。”

李蓁蓁伸出一根手指頭，非常認真地說：“一個結局是失敗，企業破產，主要的原因除了市場因素之外，最重要的原因出現在家族繼承人身上，如果一個繼承人沒有能力，那麽這家企業的抗風險能力就太低了。”

“還有另一種結局就是成功，通常這樣的家族繼承人能力超群，能夠帶領企業走向更高的成就，但是這種情況很少見，大約只有萬分之一的概率，應該算是幸運女神對他們的眷顧。”

李蓁蓁話鋒一轉又說：“在香江，也有一些企業主會把公司交給職業經理人來打理，但是華人往往不信任這些職業經理人，而職業經理人的道德素養也往往會受到質疑，所以一個優秀的職業經理人，在他管理公司期間，還要平衡好和股東之間的關系，這種種矛盾都有可能限制一家企業發展，所以我寫這篇論文的目的，就是為了尋求一條適合華人發展的商業道路。”

“根據我的調查結果，我給出了一條切實可行的建議，那就是委托職業經理人經營公司，同時積極地謀求上市，只有上市了，公司的實力才能發展壯大，也才能更好地接受市場和股民的監督。而另一個方面，董事會也必須由多元化的人才組成，除了股東之外，還應該有公司的管理層和技術層，我建議股東最好只拿分紅，不要對公司的運營過多幹預。”

“我還有一個建議就是，除了給職業經理人獎金和薪酬之外，還可以考慮給他們發放績效股份獎勵，什麽事績效股份獎勵，我已經在文章中做了詳細說明，一旦他們手裏有了股份，那就相當於在為自己幹活，這有利於提高職業經理人的積極性，也有利於企業的長久健康發展，可以用來平衡公司管理層的利害矛盾，這就是我寫這篇論文的思路。”

李蓁蓁的話剛剛說完，桑科爾很滿意地點了點頭，她的教授阿莫斯也笑著說：“你在文章中說這種模式可以讓企業的盈利能力，提高百分之三十，據我所知，目前美國還沒有這樣的商業模式。”

李蓁蓁胸有成竹地點頭說：“目前美國確實沒有，這是我獨創的商業模式，也在我名下的企業中實行了，其中一家叫做鴻基地產的企業，在實行這種模式之後的兩年內，利潤率從第一年的３５．５７％，增長到５０．３２％，到了第三年也就是去年，已經增長到了６５．４３％，事實證明這個模式確實能夠取得良好的結果，在香江還有十七家企業也采用了這種模式，效果都非常好，我在文章中都列出了統計數據。”

李蓁蓁的這番話有理有據，她的論文題材也讓這些教授眼前一亮，他們都知道李蓁蓁是一名優秀的商業奇才，她在商學院的種種表現，也證明了她是一名優秀的學生，對於這樣的學生寫出來的文論，學院的教授都非常重視，現在聽見李蓁蓁的解釋，他們也意識到這不僅僅是對於華人企業的研究，這種模式同樣適合用在美國企業的身上。