第七十八章 噩耗傳來！

顧翊自從接任銷售總監之後的每一天，她都再也沒有如往日一樣遲到或踩著點兒上班過，不說是部門內第一個到公司的，至少也是在中層乃至高層領導中來的最早的人。正是因為在她心裏，夏總始終都是她的標杆，讓她時刻約束著自己的一言一行，不敢有絲毫馬虎。

與此同時，顧翊作為一個領帶，當然要對手下的員工起到一個模範帶頭的作用，並且新入職的員工或者有同事在遇到困難的時候，顧翊都是能幫的就幫，最終的勞動報酬她分文不取。這其中的原因就是顧翊太知道作為一個底層銷售所受到的限制和壓力所在了，她是憑借著自己的努力一步步跨海翻山才有了今天的成就，當然這也脫不開有貴人夏總的扶持她才有機會。

但是反觀過來的話，像顧翊這樣能夠從底層銷售能夠躋身領導層的人數又能有多少呢？只能說是寥寥無幾……那也就意味著，很多人在沒有貴人幫助的情況下，靠自己的努力開單拿到相對來說還不錯的業績提成已經是這個行業中的佼佼者了，更別提絕大部分人只能靠底薪過活的新入行的年輕人了。畢竟這一行僅僅靠努力希望並不是很大，其中還有命運的加持，當然這不排除像顧翊這樣的特例。

原先銷售部門內曾有有關於夏總離職的各種猜測和對顧翊的質疑也在公司下達的任命書以及“關於北J赤霄玻璃鋼材料有限公司銷售部門顧翊接任原銷售總監夏雨職務的通知”之後，逐漸消散。

若要是說顧翊對公司曾經傳的沸沸揚揚的有關夏總離職是她用手段心機操控的，顧翊與公司某位高層領導有染……等等說法，她怎能夠不委屈不氣憤。若要按照她之前的性格來講，早已經炸了鍋，必須讓這事兒有個交代。但是不知道從什麽時候開始，顧翊的心態逐漸變得平和下來，盡管她目前只有二十五六歲，好像總會在自己委屈氣憤想要發火的時候，內心總有個聲音在提醒自己不應該這樣，至少不應該跟那些人一般見識。

作為一個女人，至少是一個充滿俠義之風的女人，面對自己的名譽受損時，她的忍耐程度已經遠超常人，顧翊始終堅信著一個道理就是：“子無需有的事情再怎麽描述依舊不可能成為現實。”，他們能夠說出如此淺鄙的話，足以證明那些人的眼界和格局不過如此，更多的目的是出於一種內心的嫉妒，總要找個理由宣泄自己內心不願承認自己無能的事實以及不願承認別人優秀的情緒罷了。

事實證明，夏總的眼光很是毒辣，在平時顧翊雖然表現出的僅是業務能力上的突出和卓越，但她卻能夠一眼看出顧翊的領導才能。每一件事情都被顧翊安排的妥妥當當，事事也都異常分明，尤其是銷售部門不到一個月的時間便又再次在她的帶領之下，恢復到往日有條不紊的工作秩序中來。那種工作上的氛圍也絲毫不比夏總在時差多少，相處也是十分融洽，大家的聯系也日漸緊密起來，成為一個“報團取暖”、不斷挑戰自我的強大團隊。

顧翊自然也是不會讓看重她的人失望，她更知道自己能夠坐上這個位置可能是有貴人相助，但是要坐穩這個位置還是要靠自己的努力，得能夠讓高層領導和手下的員工看到自己身上所具備的能力才行。

所以顧翊一上崗便將原先自己在工作過程中所遇到的一些問題匯總出來，填補了管理上的漏洞，諸如大家信息不同步的問題，可能一個同事約見的客戶不知何時第二個同事在不知情的情況之下再次介入，那這個信息不同步的問題最終一定會導致利益分配不均的問題，鬧得很是不愉快；還有就是合同簽署問題，先前的不夠規範導致每個人銷售人員的合同底版都有較大出入，不利於保障雙方的權益和公司的管理；當然還有簡化會議工作流程，顧翊一貫的原則就是能不開大會就不開大會、能開小會就開小會、能不開會就不開會，極大減少了浪費大家不必要的工作和生活時間，反而這樣還更有利於大家更高效保質保量的完成工作以及有充足的時間放松休息。

歷朝歷代的“變法改革”總會影響到少部分人的利益，對於一個團體和組織來說更是如此，但是好在最終的效果也的確如顧翊所設想的那樣，一切都是為了大家更好的工作，多開單多拿提成，多開單公司也多賺錢，兩全其美，何樂不為。為此，原先曾有反對的聲音也在這種境況之下日漸消散，部門內的成員也都對顧翊心服口服。

這種狀況持續了很長一段時間，顧翊的事業也進入了相對平穩的階段。職位的提升也意味著顧翊不用再每天沒日沒夜的外出奔波跑業務，更多的是接洽一些高端客戶以及參與公司的一些日常管理中來，看似忙了許多，但是空閑的時間自然也多了不少。除此之外，尤其是收入，比原先高的壓根不是一個量級，顧翊還曾自己盤算過，保底的收入一年加上各種業務提成、年終獎、薪酬及其他收入到手能有八十到一百左右，對於一個農村丫頭獨自到北J打拼來講，這全然是實現了階層的跨越。