第二百二十二章 勞資協議中的收獲，以及國際賽場傳出的晴天霹靂！（第5/7頁）

你別玩了！

要說“籃球之神”無法無天慣了，偏偏在大衛－斯特恩面前，乖得跟個“三好學生”一樣。

其實他也清楚，山貓隊的估值一年一漲，都是以億為單位，而球隊再虧，也不可能虧到億元以上，這就跟拿錢養“不動產”是一個道理。

眼下一看大衛－斯特恩生氣了，他也只能閉嘴同意。

當然，大衛－斯特恩能這麽強勢，跟老板之間意見不一，有很大的關系。

只要大多數的老板支持他，他就可以像對待自家下屬員工那樣，對待剩下持反對意見的老板。

但如果大部分老板都同意某件事情，就比如不同意保羅加盟湖人隊，那麽即便他再怎麽堅持，但只要有操作空間，他也只能乖乖照做，不能推脫。

四五個點說白了就是兩三個億，平攤到每只球隊，也就1千萬……

這還爭個錘子，讓就讓了吧！

李萬就這麽順利地結束了關於分成的會議，前後不到半個小時的時間。當他走出會議室不到半個小時，官方也公布了最新討論的勞資分成。

當看到官方文件上寫著球員薪資依舊占比高達55％之時，整個聯盟的球員都沸騰了，一個個發推特表示：

“李萬就是我的神！”

包括凱文－杜蘭特也發了這麽一條推特。

你問他真的願意發嗎？

他肯定會用小號說：No！

但這個時候，表達“李萬是神”，是政治正確。他必須這麽做！

最艱難的部分結束，接下來一次勞資會議中，剩余部分也很快敲定，“李會長”親眼看著“李萬條款”誕生。

跟原本的“羅斯條款”一樣，“李萬條款”的規定為：一名球員在執行完他的新秀合同後，在簽訂職業生涯第二份合同時可得到一份占全隊工資帽30％的頂薪合同。

而原本新秀在執行完新秀合同後，至多可以獲得一份占全隊工資帽25％的頂薪合同。

別看只是5％，可李萬的起薪卻可以拿到1740萬！

比原本多了大概3百萬左右……

另外值得一說的是，原本2011年的勞資協議規定“鳥權”的六年漲幅在10.5％，而新版本卻只有7.5％。

其他年限也從8％變成了4.5％……

這些都是基於分成占比的改變，而發生的改變。

這個版本的球員薪資占比沒有下滑那麽多，以至於這部分的改變也沒有出現。

這就意味著，李萬在觸發了“李萬條款”的情況下，每一年的漲幅依舊在8％！

這麽一來，即便李萬只簽下一份“3加1”的合同，合同總薪資也能高達7850萬！

相比原本的5年8600萬，只差了750萬，差不多就是誇梅－布朗一年的合同大小……

可見“李萬條款”的霸道！

不過，條件也要比原本更苛刻一些。

原本的“羅斯條款”要求在新秀合同前四年當選過MVP，或兩次在全明星賽中入選首發陣容，或兩次入選年度最佳陣容。

只要滿足任意一個條件就行了。

而現在，則需要符合任意兩個條件才行。

這就使得原本享受“羅斯條款”第一人凱文－杜蘭特，無法觸發“李萬條款”。就差了一點點，目前他兩次入選年度最佳陣容，也當過一次首發全明星了，但凡再多一次全明星首發的經歷，他就依舊可以符合這個條款……

知道這個消息後，凱文－杜蘭特更加玩命地訓練自己。

企圖通過過度勞累，讓自己忘記這個事情！

效果還是有一點的，瘋狂訓練了兩個小時後，凱文－杜蘭特嘴裏不斷念叨著：“我才不要沾這家夥的光，李萬條款就讓他一個人觸發好了，反正1450萬跟1740萬也沒差多少嘛！”

“再說了，他四年8千萬，我五年……8千多萬呢！不就多一年嗎？有什麽區別啊？”

只是，說是這麽說，眼眶裏不知道什麽時候，已經沁滿了淚水。

特別是看到推特上一些網友給他發的私信：

“凱文凱文，你跟李萬都是07屆新人，今年夏天簽新合同，怎麽你5年8千多萬，他4年也快8千多萬了啊？”

“這不欺負老實人嘛！”

“凱文，我都替你生氣！”

……

尤其是看到斯嘉麗給李萬相關新聞點贊後，他再也忍不住，眼淚水“嘩啦啦”地流了下來。

他，好酸啊！

隨著“李萬條款”公布，聯盟這場一個星期前還鬧得挺兇的勞資協議就這麽圓滿結束了。

李萬成為了最大贏家，不僅又得到了一個“李主席”的身份，還在球員中獲得了更高的身份地位。同時觸發了“李萬條款”，即將簽下一份遠高於原本續約合同的“最高頂薪合同”。

不過，對於他所獲得的一切，在所有人看來，都是他應得的，一些球員更是認為……對於李萬這樣的“球員英雄”，這些，還不夠！