第1046章 闖會

鄭國元這句話讓朱維舟放下了心，他剛才還擔心鄭國元打算借題發揮呢，畢竟鄭國元退了後，朱維舟對公司內部進行了多次調整，除去一些同樣退休的老人外，許多關鍵位置上朱維舟都把原來的人給換成了自己人。

一朝天子一朝臣嘛，上台後用自己人這也無可厚非，而且作為總經理的朱維舟也有這個權利。可話說回來，短短兩年時間就調換了一大批中層，私下裏沒什麽，可擺在台面上就不怎麽樣了，畢竟鄭國元的資格擺在那邊，萬一細問解釋起來也麻煩。

不過還好，鄭國元就是這麽提了一嘴，接著就不再說了。而且看他和老湯的態度的確只是來旁聽的，這也讓朱維舟略松了口氣。

微微向鄭國元點了點頭，朱維舟咳嗽了一聲，示意會議開始。

接著會議正式開始，按照會議的流程一般都是先由朱維舟作為會議主持人對之前的會議議題和進展進行詢問，然後再由各部門的負責人提出這一次會議的內容和方向，需要現場溝通的直接進行討論，能當天確定和通過的直接完成。

如果只是議題，需要後期完成的，那麽作為今天議題記錄下來，然後再根據實際情況交由負責部門或者相關部門跟進，限期完成，再在之後的會議時匯報進展情況。

司特內部的會議基本就是這個模式，這還是宋朝援在的時候確定下來的，這樣的模式關鍵在於把各種問題直接擺開，能現場處理的就現場處理，而且責任到部門並到人。

而在一些比較復雜，和需要各部門協助的問題上，也能通過會議進行中的整合對問題（項目）進行指派，然後按照會議記錄把工作安排交代下去，限期完成。

這種模式是比較適合司特的，在宋朝援和鄭國元直接管理司特的那些年來一直是按照這個模式來進行，其效果也非常顯著，更具有很強的執行力和操作性。

但今天朱維舟因為考慮鄭國元和老湯在場，所以沒有按照固定的會議模式來進行。

在他針對之前會議的內容詢問階段只是輕飄飄地說了沒幾句話，對於一些他認為比較敏感或者不便讓鄭國元他們知道的半句都沒提。

等到各部門開始匯報工作，提出議案的時候，一些部門的主管也都是輕描淡寫說著不痛不癢的東西，絲毫沒有一點幹貨。可就算這樣，朱維舟也表現的非常認真，邊聽著匯報邊詢問著具體情況，時不時還在本子上記錄幾句什麽的。

時間一分一秒地過去，一切很是順利。

按照匯報的進度最多再十幾分鐘就能結束了，等結束後朱維舟做一下總結，然後這個會就完了。

可沒想到這個時候關著的會議室門突然被人從外面推開了，一個女子怒氣沖沖地走了進來。

“朱總！為什麽今天開會沒通知我參加？”進門的人大家都認識，是研發中心的副主任陶桃。

“陶副主任？”朱維舟愣了下，似乎對陶桃的到來很是意外，不過他還是平靜道：“今天的會議是各部門主管會議，你是副主任當然不在與會的成員名單中。”

陶桃臉色很不好看，朱維舟的話說的似乎沒錯，可問題她這個副主任按級別是副總監級別，在司特公司研發中心的級別很高，完全有資格參加會議。

宋朝援最初在一分廠建立品控體系的時候，陶桃就是主管，後來司特成立，展林紅從總廠調到了司特，並且在最初總廠實驗室的基礎上建立了研發部，也就是現在研發中心的前身。

由於展林紅無論能力、資格還是原來的職務都比陶桃高，而且她還是陶桃的師父，宋朝援任命展林紅來負責研發部，陶桃依舊負責質量部。

再後來，研發部和質量部合並，成立了研發中心，展林紅擔任研發中心主任，陶桃是副主任兼品控高級經理。

鄭國元退休離開司特不久，展林紅也年齡到點退休了。按理說，展林紅退休後，接替她職務的首選人應該就是陶桃，可誰都沒想到最終陶桃並沒有上位，突然有一天總經理朱維舟宣布了研發中心主任的任命，新的研發中心主任是一個不知道他從哪裏找來的人，這個人據說是朱維舟的大學同學，學歷倒是不低本科畢業，可從來沒有在企業工作的經驗，一到司特就占了研發中心主任的位置，空降成了研發中心的一把手。

“陶副主任！”朱維舟剛說完，坐在離他不遠左手邊的位置上，一個中年男子很是不悅道：“你有沒有點組織性紀律性？作為研發中心的副主任不顧公司的規定直闖公司會議室，打斷重要會議進程，這是什麽樣的性質？你也是公司的老人了，難道這個道理都不懂？你是不是覺得自己就能代表我們研發中心了？簡直無法無天！我看都是以前展主任慣出來的，還不出去！”