第1041章 觸目驚心

說起了當年司特的往事，年輕人的興致很是高昂，和宋朝援滔滔不絕講了許多。

不過他所說的內容大部分也是聽來的，真實的能有三四成就不錯了，絕大多數傳來傳去早就面目全非了。

但宋朝援卻聽得津津有味，他這還是第一次從普通人的角度感受到司特的職工對自己的印象和看法呢，尤其是當年輕人對自己創建司特，並把司特從當年的一家小廠發展到如今的規模由衷的誇贊和欽佩時，宋朝援的心裏高興的如同三伏天喝了一瓶冰鎮汽水那麽爽快。

“老宋和肥溫當年把公司搞的叫那個好呀，後來接班的鄭老頭幹的也不錯，鄭老頭知道不？就是鄭國元，聽說他以前是一家集體廠的廠長，不過這個人非常有能力，他能來司特還是老宋當年特意把他請來的。”年輕人說完了宋朝援和露絲後就說到了鄭國元，不過說的內容真實度僅有一半而已，還摻雜了一些他的“藝術加工”，在他的嘴裏，把宋朝援當年請鄭國元來司特形容成了劉皇叔三顧茅廬一般，其中的細節描繪地有模有樣，聽得宋朝援是哭笑不得。

宋朝援自己都不知道他當年邀請鄭國元來司特是這樣的，尤其是年輕人說到宋朝援為了請鄭國元來司特，還多次登門拜訪，甚至有一次坐在鄭國元家門口足足等了一夜，晚歸的鄭國元看見宋援朝感動萬分，最終點頭同意的經過時，宋朝援不得不為能想象得出這種情節的人由衷佩服，他這個當事人都在懷疑這個事是不是真的發生過呢。

“我記得老鄭已經退休了吧？”

“對！退休了，就前兩年剛退休的。”年輕人點頭，接著又搖了搖頭：“老鄭年紀大了，退休也是正常的。不過他這麽一退現在的公司就大不如從前咯。”

“怎麽說？”聽到這，宋朝援微皺起眉頭問。

“還能怎麽說？後續無人啊！”年輕人嘆了口氣，告訴宋朝援鄭國元在的時候還好，可鄭國元退休不久，新接替鄭國元的總經理實在是不怎麽樣。

這個總經理其實也不是說沒能力，畢竟以前是事業部總經理提上來的，在管理上還是有一套的。可在年輕人看來，新的總經理遠比不上鄭國元，鄭國元在的時候對於企業管理是信手拈來，一切都是井井有條，可新的總經理上任之後表面上似乎改變不大，但作為下面的職工卻有著明顯的感受。

先說企業內部吧，司特自建立以來一直是一個很注重實際的企業，而現在的司特卻漸漸有了一股國企的味道，脫離了原本實幹的模式。

最鮮明的就是司特內部的管理發生了一系列的變化，各種各樣的會莫名其妙就多了起來，而且在基層管理上還頒布了一些華而不實的條例，非但沒有增加效率，反而給基層一線帶來了許多麻煩。

原本的實幹漸漸有了形式主義的味道，一些誇誇其談做實際工作卻不行的人得到了重用提拔，而那些工作能力強的，卻不善於吹牛和寫報告的人逐漸開始靠邊站，這樣的情況這兩年越來越嚴重，尤其是提拔起來的幾個中層完全就是外行指揮內行的典型，根本不顧實際情況靠著所謂的數字分析、管理模式和普通人根本就聽不懂的那些術語來瞎指揮，弄的基層職工很是不滿。

此外，浮誇的現象也很嚴重。在宋朝援、露絲包括後來鄭國元當家的時期，公司內部都是注重實際，而且各項制度的推行也非常到位，可現在制度是越來越多，但執行力卻天差地別，尤其是針對普通職工和幹部的執行標準產生了變化，同樣的問題落到普通職工頭上和落到幹部頭上是完全不一樣的，前者怎麽處罰都不為過，而後者往往高高舉起輕輕落下，這也讓基層職工很為不滿。

用一句話來形容，不患寡而患不均，基層職工又不傻，這樣的雙標怎麽能服氣？尤其是這兩年這種事越來越多，受了處罰的職工心裏也有了怨氣，從而導致管理者和被管理者之間產生了一系列的矛盾。

除去這些外，還有其他的問題。比如說這兩年公司進了一些人，這些人都是有背景或者後台的關系戶。這些人要論能力都差的不行，要說技術更是半點沒有，就連文憑也不怎麽樣。可這些人一進公司就占了公司裏的好位置，一個個都成了管理層，平時屁事不幹，每天在公司裏混日子，拿的工資獎金比其他人都高。

這還不算，有時候還會跑來瞎指揮一通，出了問題就拍拍屁股走人，把責任全歸咎於下面，更讓大家極為不滿。

“還有這樣的事？上面就沒考慮到實際情況做出調整？對了，我記得司特是有職工意見反饋制度的呀，作為普通職工如果有問題可以直接通過制度找上面反應，甚至直接和總經理對話啊！”宋朝援忍不住問道。