第848章 多方投資

在司特的董事會裏，南都在董事會的席位是由國資方面代管，實際上卻和南都並不發生關系。

可從股權角度來說，南都擁有司特的部分股權卻是實實在在的，如果宋援朝能通過其他方式拿到這部分的股權，那麽再加上盛華所控制的股份比例，宋援朝就能完全控股南都。

作為一家金陵老牌的食品企業，如今的南都雖然早就不如從前。但有句話說的好，瘦死的駱駝比馬大，再怎麽樣南都依舊是一家大型食品企業，而且南都所擁有的品牌在市場上還是有一定影響力的，再加上南都還擁有的大量熟練工人和基層管理者，尤其是位於市區的一大片廠房用地未來潛力巨大，拿下南都是件絕對不虧本的買賣。

當然了，宋援朝現在還沒打算馬上出手，因為南都現在雖然大不如從前，可依舊還能勉強過的去。在這個情況下，對南都出手並不是個合適的時機，不過再等上兩年就不一樣了，到時候以目前南都的情況來看，南都比如會陷入一個極為尷尬的境地，再加上未來政策的變化，對南都的改制是必然的，等到那時候宋援朝再出手就容易得多了。

接下來的一段日子裏，張堅一直就呆在盛華電子，密切關注著他的產品進展。

不得不說盛華電子的工程師和技術員的能力很強，而且盛華電子相比鵬城的其他電子廠，也有著這些電子廠無法達到的技術力量和設備能力。

一周之後，根據張堅的需求，在原來的設計基礎上，盛華電子拿出了一款樣機，這款樣機經過測試後基本通過了使用需求，不過因為一些零配件的原因，造價相對高昂，僅僅樣機的造價就超過了600元，按照盛華電子的估算，接下來大規模采購和生產之後，成本會大幅度下降，但就算這樣，成本的下降也有有限的，最終的成本至少會在300元以上。

這個價格著實不低，要知道目前盛華電子生產的中文尋呼機的成本價格最初是300元，經過一年多的生產到如今也只不過壓縮到了250元左右，而張堅的電子血壓計投產後初步成本價格已經超過了中文尋呼機。

後續投放市場的話，這個產品的售價可就更高了，相比目前普通的老式水銀血壓計，在價格上根本就沒任何優勢。

因為這個原因，張堅一時間陷入了兩難的境地，他沒想到產品雖然完成，可成本卻遠超過了他的預料，如果按照這個成本進行投產，張堅手裏的錢僅僅只夠近千台的訂貨量，這個訂貨量並不大，僅勉強達到了最基礎的實用性投產而已，這還沒包括未來的廣告和市場銷售成本，再加上接下來市場如何定位，產品是否有銷路，張堅一時間心裏也沒底。

宋援朝得知情況後和張堅關起門來細談了一次，談完之後，張堅是帶著笑容離開的，幾天後，張堅就和一家名叫眾星的投資公司簽署了一份投資協議，由眾星投資向張堅的勞倫斯醫療醫療科技有限公司注冊300萬，從而獲得這家公司40％的股權。

隨後，宋援朝又幫忙聯系了大劉在鵬城的工廠，把這款產品交由大劉的工廠進行生產，因為訂單數量的增加和宋援朝的關系，大劉的工廠最終的產品成本壓縮到了275元每台。

解決了產品的後顧之憂，張堅馬上趕回了羊城開始招兵買馬，接下來就是市場推廣和銷售的過程了。

在市場營銷方面，宋援朝提醒了張堅，讓他參考一下目前國外的“醫療代表”模式，這個模式目前在國內還沒出現，鑒於張堅公司的產品和未來經營方向，參考這個模式介入市場是最為合適的。

一開始張堅對這個模式還不以為然，可當他從宋援朝這邊研究了由國外渠道收集而來的有關醫療代表的信息資料後，張堅突然覺得自己的思路一下子打開了，在回到羊城的前幾天，張堅一直都在琢磨這個模式的特點，還針對性地對這個模式根據國內的實際情況進行了調整，最終拿出了適合自己的方案。

就這樣，張堅信心十足地回到了羊城，在招兵買馬過程中特意選取了有醫學知識或者醫療經驗的群體優先為主，並且開出了極高的工資待遇。

要知道現在在羊城普通的工人一個月工資也就一百多，工作好一些的大概兩百出頭，一些在外資、合資企業的白領再高些，但也就三百元上下，再高就不是什麽打工仔了，基本都是自己做買賣的小老板什麽的。

可張堅的公司在招聘人員關於學歷和醫療經驗上雖然不低，但開出的薪資待遇卻是非常優厚的。不僅直接給了底薪兩百元的高薪，還特意規定了做醫療代表的獎金提成制度。

按照公司規定，張堅制定的獎金提成比例豐厚不算，更重要的是上不封頂。只要你有本事，能把產品給賣出去，一個月下來拿到幾千上萬的獎金都是有可能的。