第520章 老湯到任

宋援朝從燕京離開的早，他初三下午就走了，雖然心裏有些不舍，離開前好好和林燕溫存了好久，又看了看和逗弄了下兒子。

不過林燕和孩子馬上就要去滬海了，接下來的日子裏他會和她們經常見面，這讓宋援朝心裏高興而期待。

回去宋援朝坐的是火車，在車上睡了一晚第二天一早就回到了金陵，回家把行李放好，宋援朝就先去了廠子那邊看看生產情況，在廠子裏吃了午飯後這才再去公司。

到了公司很意外地看見應安妮、露絲、顧傑、孫耀良他們幾個居然都在。

原本考慮應安妮和露絲她們的習慣，宋援朝走之前特意讓她們好好休息幾天，或者去香江那邊和應彩霞一起過年。

至於孫耀良，家在西北，來回路途遙遠，所以宋援朝多給了他兩天假期，按時間來算孫耀良要初六才回來上班呢，可誰想比自己到的公司還早。

一問才知道，應安妮、露絲和孫耀良都沒回去，他們在金陵一起過的年，而顧傑和宋援朝同一天走的，不過他的家在滬海，來往方便，昨天晚上就回到金陵了。

既然人都在，宋援朝索性讓大家開會，討論了下各自的工作安排。

貸款的事已經基本談好了，年後露絲這邊要督促銀行的貸款盡快到位，顧傑和孫耀良的任務更重，燕京、滬海、山城這三個地方的分廠（分公司）籌備工作都要由他們來跟進，有許多事需要做呢。

銷售任務同樣也是如此，孫耀良負責銷售公司工作很是繁重，接下來的一年裏他恐怕是全公司最忙的人之一了。儲運部那邊也有許多工作要跟進，和公司總部、銷售公司做好配合。

初五，宋援朝一大早召開了公司高層會議，重申了今年的工作重心和各部門的人物，尤其是公司的發展計劃和各個環節的重點等等。

開完會，宋援朝特意把展林紅給留了下來，詢問關於方便面的研發工作進展。

對此展林紅早就有準備，詳細給宋援朝匯報了目前研發進展，按照她所說，如果沒有意外的話宋援朝要求的調料包樣品會在一周後出來，到時候讓宋援朝判斷一下口味，如果需要調整研發部門會按照要求做進一步的口味調整。

脫水蔬菜和肉幹的研發很是順利，研發部在金陵大學的專家指導下已經有了很大進展，接下來就是測試儲存和口味環節，這些會和調料包一起提供給公司判斷。

至於方便面的生產工藝這些，由於是顧傑在跟著，展林紅就沒插手。

研發部門的進展宋援朝還是滿意的，不過他也提出了一些問題，就是目前研發部門的技術力量嚴重不足，展林紅雖然可以獨當一面，可作為總監她總不可能老是做一些具體的工作吧，宋援朝對展林紅是有厚望的，希望她能在管理和研發大方向上做的更多。

這就牽涉到人才問題，展林紅目前也拿不出太好的方案，畢竟相比國有企業，合資公司是一個新興的存在，能進國企和機關的人都不願意去合資企業工作，哪怕工資更高些也覺得沒有保障。

所以人才的招納難度很大，司特公司雖然已經著手自己培養人才了，可從時間來計算最快也要兩年多的時間才能形成良好循環，短時間內根本不可能用上。

展林紅給宋援朝出了個主意，研發部門和其他部門不一樣，需要很強的專業性，哪怕是司特公司自己開辦的中專技校等也不合適研發人員。

作為研發人員要有著高學歷，更要有相當的知識儲備和能力，但鑒於目前人才招聘的不可能，展林紅建議不如仿效顧傑現在和滬海那邊退休老職工洽談的合作方式從金陵大學和其他高等學院或其他國營食品大廠家的技術人員中聯絡一些專業人員進行外聘，作為司特公司的技術指導，從而解決技術人員力量薄弱問題。

這個建議很好，宋援朝當即就表示了贊賞。

其實他也想過這個辦法，但還沒來得及實施罷了。既然展林紅的想法和自己一樣，那就再好不過了，在技術方面宋援朝懂的不多，展林紅是專業的，又是研發總監，這件事就交給她去辦了，外聘費用只要研發部覺得對方合適，公司方面絕對支持，不要擔心錢的問題，現在外聘一個顧問又能有多少費用？100？200？還是更多？相比他們能產生的效益而言，這些錢根本就是九牛一毛。

湯科長……哦，現在應該叫湯助理或者湯主任、湯總了。

他的調動手續年前就開始辦了，春節過後沒幾天，正式的調動程序完成，自此老湯就從南都調至了司特公司，這個動作讓南都許多人都大跌眼鏡，尤其是之前猜測老湯是不是搭上新領導的那些人更是驚愕，他們怎麽都沒想到老湯不聲不響地居然去了司特公司。