第307章 規矩

作為香江盛華公司初建時就入職的老人，張家明對於宋援朝這位幕後大老板早就有所耳聞，只是一直未有機會見到而已。

張家明心裏很清楚，雖然秦正國是盛華名義上的董事長和總經理，可實際上盛華最大的股東卻是面前這位氣度不凡的年輕人，面對宋援朝，張家明表現出了職業經理人的良好素質，禮貌而又不失熱情，舉止很是到位。

“這小夥子不錯。”宋援朝心中微微點頭，雖然他知道張家明，可同樣也是第一次見，看著張家明的舉止和應對，宋援朝覺得秦正國在用人方面還是有一套的。

“坐吧。”握了握手，宋援朝指著沙發微笑道。

重新坐了下來，宋援朝和秦正國並肩坐著，張家明坐在他們的左手邊，擺出一副聆聽的姿態。

“來鵬城多久了？在鵬城的生活還習慣麽？你現在住在哪裏？生活方面安排的怎麽樣？”坐下後，宋援朝先詢問了下張家明的來鵬城後的安置，體現了作為老板對下屬的關懷。

張家明面露感激，對宋援朝的這些詢問一一作答。

宋援朝點點頭，轉向秦正國道：“張副總現在住工廠樓的宿舍？這樣安排會不會不便利？”

“沒事的，我們工廠樓的宿舍裝修的不錯，我住的是管理級別的宿舍，單人單間，設施和賓館標房沒太大區別，我就一個人住也沒那麽多講究，再說我過來是工作的，對住什麽地方沒太多要求。”不等秦正國回答，張家明急忙接過話說道。

張家明這番話讓秦正國很是滿意，畢竟這是跟著自己帶出來的人，在宋援朝面前沒有掉鏈子，更沒亂說話，這就更難得了。

“呵呵，住的好就行，就怕住宿舍委屈了你。”宋援朝笑道，接著轉向秦正國又道：“不過我覺得管理人員和普通職工的住宿還是分開的好，尤其是像張副總這樣的公司高管。雖然我們常說要和群眾打一片，可有些時候適當的和普職工保持距離更適合管理上的需求。而且人人平等這種話嘴上說說還行，可實際上卻根本就做不到。”

“我們的企業不是國企，也不是集體企業，是港資，是外企！在這方面要定下規矩，其中一條就是什麽崗位什麽級別的人才能享受什麽樣的待遇，這樣一來才能分出階層和待遇不同，也能讓大家看到其中的差別，不僅能夠用好的福利吸引人才，同時也促使一些有上進心的職工自我進步，你看呢？”

宋援朝的這番話讓秦正國一愣，就連張家明也是愣住了，他們都沒想到宋援朝居然會說這樣的話。

張家明作為香江人也就罷了，香江可是資本主義社會，原本就有著明顯的階層區別，尤其是在社會中更是如此。可宋援朝不是香江人呀，他可是土生土長的內地人，而且從小受到的教育就是提倡工作不分貴賤，人人平等之類，可偏偏宋援朝說出的這番話卻引人深思。

秦正國想了想點點頭：“這倒也是，你放心吧，原本我就有等酒店開業後給公司的高管設立長包房的打算，目前住宿舍只是暫時的，這個事我來安排。”

“行，既然你考慮到就沒問題了。”宋援朝笑道：“除了這外其他待遇也要考慮好，盛華公司在鵬城的企業剛剛開始起步，現在正是制定規則的最好時機，無規矩不成方圓，一個企業要想走的長遠，未雨綢繆是必須的，規則就是其一。”

說著，宋援朝把目光投向張家明：“張副總，我建議盡快制定公司的各項制度，包括公司從管理到生產再到日常考核的所有制度。之前盛華公司在香江只是一家貿易性質的公司，貿易公司管理相對輕松，公司內部氛圍也和生產企業有著極大不同，所以這點我希望你們能明白。”

“生產企業的管理從細節來看需要管理采購、管理生產、管理後勤、管理質量、管理倉儲、管理運輸、管理銷售等等各個環境，可從本質來說做管理真正的核心還是管人！一切的管理制度都是從人這個個體來出發的，做好了人怎麽管理，其他管理問題就迎刃而解了。”

“我們的企業核心是什麽？我們這個企業的文化是什麽？企業的制度又怎麽確定，具體工作怎麽推行？還有企業結構、崗位職能的確定等等，這些都是我們必須考慮的問題。在制度制定和執行過程中，這個制度是否合理？執行力是否到位？考核標準和監督又在什麽地方？都是重中之中。”

“此外，各級職位的晉升、獎懲，崗位之間的調動都要有章可循，把這些東西全部考慮進去，做出正式的完善條例來，再形成企業手冊發放給所有職工。大到老板、副總，中到各級中層幹部，小到普通的職工，人人必須細讀記牢，嚴格遵守，嚴格執行！”