第1251章 紅利（第3/3頁）

能不能轉化暫時還得打問號，印度每年新增上千萬的就業勞動力，整個社會卻只能提供10％左右的就業崗位，大量的青年待業或靈活就業。

印度想要解決就業，只能引進外資發展勞動密集型產業，這是一個復雜的經濟問題，關系到政策、交通、配套產業，以及勞動力素質等等問題。

潛力很大，要解決的問題也不少，印度政府想要吃到人口紅利，大概還有不短的路要走，但不少企業卻已經吃到這塊紅利，人多崗位少，內卷是不可避免的，企業老板可以大大方方的對員工說“你不幹，有的是人幹”。

企業肯稍稍大方一點，就能在員工之間獲得不錯的口碑，比如勞動食品在設計工資結構的時候是嚴格按照8×5來進行，但工廠內部卻有加班制度，不是強制型加班，反而需要申請，員工想加班要去找線長申請，且工廠規定每周最長加班時間不能超過25個小時。

加班是有加班費的，是正常工作時間的1.5倍，白天工作7.5個小時又不累，多加兩個小時班，多賺一點加班費，還能在工廠吃一頓免費晚餐。

等吃完晚餐，可以再加兩個小時的班消消食，又能多賺點加班費，看看時間，再過一個小時工廠又會提供免費宵夜，再過一個半小時還有免費班車，幹脆再加班一個小時。

這樣一來，工人每天加班就能把規定範圍內的加班時間用完，周六周日還想幹怎麽辦？

這就不得不提工廠的又一個策略“工人休息機器不停”，工廠執行雙休制，工人周六日不用上班，但勞動食品的產品一直蠻暢銷，銷售旺季必須加班加點開工。

不得已，需要從外面找“臨時工”補上工人放假時的空缺，找人的任務被壓到線長身上，並有獎懲制度，順利生產發不菲的獎金，不順利等著開除。

線長只要開動一下腦筋，就明白臨時工直接找員工是最省心省力，也最不容易出問題的，如此一來，員工的實際工作時間是13×7，但這個工作強度和工廠無關。

工廠的領導層非常有默契，周六日絕不會在工廠加班，對臨時工其實是正式工人一事一無所知，人事和財會也選擇性腦殘，根本發現不了這裏頭的貓膩。

不過到了銷售淡季，所有人就會忽然智商在線，總要抓一個線長出來敲打一下，嚴厲杜絕正式工周末加班的行為，等銷售旺季一來，又到了給線長壓任務的時候，線長真找臨時工過來，總能被挑出這樣那樣的毛病，逼得線長只能“鋌而走險”，繼續用正式工。

一兩次搞下來，線長就能猜到工廠的用意，也明白自己的工資裏有一塊是背黑鍋的補償，特別是一個線長因犯錯被辭退，工廠卻給了不菲的補償後，其他線長更是心裏明鏡似的。

自此，工廠的運作進入良性循環，又因為經常會舉行生產競賽，給優勝者不錯的獎金，且每年會多次舉行可以帶家屬的會餐，每年一次可以帶家屬的旅遊，加上從國內七十年代工廠移植過來的一些福利制度，勞動食品在員工之間、人力市場的口碑都不錯，求職者想讓人力中介推薦過來上班需要意思意思。

對勞動集團而言，內卷帶來廉價勞動力，生產和銷售兩塊的人口紅利都能吃到。對此時的南易而言，超半數的青年人口是一片遊戲與電競紅海，遊戲輪不到他惦記，浸淫遊戲領域的丹尼爾·南早二十年前就在印度布局，南易能惦記的只有電競。