第1036章 不上為上（第4/4頁）

邱曼的手指從每一樣吃食上劃過，有一大半她都不認識，但看外包裝應該都是高档品，此時，她的喜悅充盈著渾身每一個毛孔，她慶幸自己答應了南易的交易。

公寓樓下，範紅豆坐在車裏嘀咕：“由儉入奢易，由奢入儉難，攻心為上，幹爹，這個女人被你算得死死的。”

範紅豆在車裏坐了一個多小時，等她覺得邱曼差不多該從震撼中清醒的時候，她下車走向公寓的電梯井。

南易這邊，休假一結束，他就給袁天梵發了封郵件，讓其注冊一家堂前燕的全內資子公司“東輕國際”，注冊地奉天。接著，他把龍卉卿叫到京城，聽對方講述當年她在傳銷組織的經歷，以及復述“導師”的課程內容。

說起來是兩件事，其實一天就搞定了，龍卉卿也忙，當天飛走。

過了一天，南易給王振打了個電話，告知對方他有時間給王爍叠當參謀了，摩托車的事情再拖拖，還要等一個人過來一起談。

約好晚上在靜茶館見面，南易又給房翀打了個電話，讓對方晚上跟他一起去。

南易是個無利不起早的玩意，他之所以對八竿子打不著的王爍叠這麽上心，是因為嗅到錢的味道，王爍叠一個房地產公司老板，要找他參謀的事多半和房地產有關，正好可以和傳承房產中介對接一下。

無關也沒事，來個迂回，先讓房翀和對方交個朋友。房產中介嘛，二手房的業務要做，新樓盤的業務更要做，多認識幾個房地產老板沒壞處。

整個傳承公司來說，最有希望實現巨額盈利的只有房產中介這塊業務，將來可能需要這塊貼補其他業務線，南易不得不多上心。

白天一晃而過，晚上，南易和房翀在一起吃飯，南易把一些適合在這個時間節點說的話告訴了房翀。

“房翀，房產中介是一個比較特殊的行當，它的門檻低，只要是個人弄個門面就能幹，對傳承來說，不遠的將來，肯定要面臨人才不斷流失的局面，所以，人力資源管理非常重要，一定要注重人才梯隊的建設。

一家門店的店長，篩選機制主要取決於銷售能力，而不是管理能力，如果銷冠不能坐上店長的位子，肯定在店裏待不長，為了業務量考慮，只能是兩害相權取其輕。

升遷到店長看銷售能力，但是店長升遷到區域經理就不是了，必須同時具備很強的銷售能力和管理能力，而管理能力的一個重要評估標準就是在其擔任店長期間，有沒有帶出一個最好是兩個儲備店長。”

“南爺，這恐怕有點強人所難，誰會樂意給自己培養競爭對手，別到時候自己沒升上去，競爭對手倒升上去了。”

南易頷首，“你說得很有道理，這的確是每個店長都會擔心的問題，但是處在你的位子來說，下面良性競爭有利於整個團隊保持活力和競爭力，你需要在店長、區域經理，乃至將來的大片區經理和你自己之間找到一個平衡點。”

房翀蹙了蹙眉，“南爺，這也太難了，我在房管所學到的管理、鬥爭經驗好像沒什麽用，公家單位耗得起，我們私企耗不起。”

“所以說啊，你得學，人力資源、企業管理，還有咱老祖宗傳下來的這計那陰陽、厚黑都得學，店長這個環節太重要了，只有銷售能力沒有管理能力的店長升上去只會引起管理紊亂；

可要是不升，大概率會走人，如果是自己單幹還好，要是跳槽到競爭對手那裏，我們就會面臨此消彼長的局面，在未來的競爭當中，沒準我們會因此吃大虧。”

雖說1995年的當下，全國的房產中介寥寥無幾，可這個行業太容易復制，今天沒有對手，到了明天後天，對手有可能如同雨後春筍般冒出來，傳承房產中介很有必要建立一個良好的內部競爭機制。