第0938章 歡樂頌（第2/5頁）

“如果利潤率無法保持目前的數字，會社又該怎麽辦？”

南家駿瞪了邊尚美一眼，“會社會從你們品牌事業部開始裁員，品牌的意義就是品牌附加值，保證會社的高利潤率，當無法保持高利潤率，只能說明品牌出了問題，或者整個行業出了問題。

會社能做的就是降低對利潤率的要求，保證流水線職員的收入，當利潤率降低到一個無法接受的數字，會社會把流水線搬到一個薪資水平較低的國家，延長衰退期的時間，盡可能地攫取利益。

阿爸幾說過，要善待自己人，因為管理層無能導致經營不善而裁員，是很可恥的事情。”

“誰又能保證會社的經營一直不出問題，裁員，收縮業務線是很多會社都要經歷的。”邊尚美說道。

“你說得不錯，所以新奇跡才會謹慎地選擇要進入的領域，也特別熱衷於進入食品行業，人只要活著就必須進食，而且糧食的價格上升比較穩定，會社可以一直在最合理利潤率上下波動。”

邊尚美：“嗯？糧食的價格怎麽可能穩定？最近半年國際輔糧的價格波動很大。”

“呵。”南家駿淡淡一笑，“新奇跡只是大財團的一個小分支，計算利潤率的時候不僅僅局限在新奇跡之內，還要縱觀整個財團相關業務線的收支和利潤情況。

有時候新奇跡會成為其他業務線進行投機操作的犧牲品，每當這種時候，新奇跡的損失會有一部分計入成本支出，能夠得到一筆補償。

言歸正傳，辦公室的工作需要用到這裏。”

南家駿指了指自己的太陽穴，“每個職員思考的方式不同，需要觸發靈感的外在環境，時間、空間也不同，所以新奇跡的辦公制度會比較寬松，只要求職員能夠按時完成他們具體負責的工作，在規定時間內的哪幾個時間節點在工作並沒有多大的要求。

加班費會計入一個職員的成本考量，當一個職員的成本支出連續兩個月高於他創造的效益，會社就要考慮把他給優化掉。

在新奇跡，加班不會加分，不加班也不會扣分，我只看結果。

正如我前面所說，新奇跡給每個職員的任務都會在合理的範圍之內，新奇跡不會把職員當作牛馬一樣壓榨。

如果有某個職員因為工作造成神經衰弱，甚至是過勞死，那只能說明人事部門的工作出現問題，讓才能不符合新奇跡要求的職員混入了會社之內，該名職員一直在進行超出他能力範圍之外的工作。

以數學打個比方，新奇跡需要的是對一個數學公式一看就會得人才，而不是要靠反復鉆研，花幾天時間才能融會貫通的庸才。

努力在新奇跡不能說一文不值，但是努力能獲得的加分很少。”

“你說得過於理想，在會社內部存在前輩欺負後輩，老職員欺負新進職員的現象。新進職員需要完成的工作在正常工作時間根本無法完成，他們必須加班。

我剛進會社的時候，每天都要加班到晚上十點才能把工作完成，第二天還要早半個小時到會社，給老職員買咖啡、早餐，還要打掃辦公區域，每天只能睡四個小時。”

“據我所知，從你住的地方到會社，正常情況只需要二十分鐘，就算是堵車也只需要四十分鐘左右。十點下班，到你住的地方十一點，洗漱時間多計算一點，兩個小時應該夠了，淩晨一點睡覺，第二天早上七點半起床洗漱，你可以睡六個半小時。”

南家駿似笑非笑地看著邊尚美的臉龐，“請問，其中的兩個半小時被你遺失在哪裏？”

“歐巴，人生除了工作和睡覺還有生活、娛樂，我要吃夜宵，我要看電視劇，我要……”

南家駿攤了攤手，“會社只需要職員八小時在會社，五個小時在認真工作，剩下的十六個小時如何支配，會社沒有權力幹涉。十六個小時，抽不出足夠的睡眠時間，這是會社造成的嗎？”

邊尚美：“不是八個小時，是從早上八點半到晚上十點，13.5個小時。”

“會社並沒有賦予老職員支配新進職員的權力，前輩可以指使後輩，也不是會社規定的，這是南韓整個社會的大環境如此，每一個職員都要經歷新進職員時期。

如果哪位新進職員覺得不合理，他可以站出來反抗，改變不合理的大環境，或者目標小一點，改變自己的工作狀態，不做不合理的工作。

尚美，你是我的女朋友，我是新奇跡的會長，為什麽你在新進職員時期沒有站出來反抗？”

“我……”邊尚美無言以對。

不等邊尚美回答，南家駿繼續說道：“因為你是頭腦聰明的人才，因為你會分析利弊，知道站出來反抗，不會有好結果。所以你也默認被老職員壓迫，只想著盡快熬過新進職員時期，等自己變成老職員，以更苛刻的方式壓榨新進職員。