第0632章 舍得和信任（第3/4頁）

按照南易原來的想法，展示位應該有六個，另外兩個分別陳列奔馳W123系列的200型、230E型。

只不過，南易聯系組裝“國產”奔馳的一汽並不順利，對方的回應並不熱烈，後來他拐著彎打聽了一下，不管是一汽還是梅塞勒斯對雙方合作的事實都保持緘默，不願意提起。

南易根本沒有時間去深究，也沒有必要去深究，汽車展示位只要有就行，四個還是六個，對亞細亞商場的影響並不大。

手裏拿著個對講機，南易帶著楊開顏在亞細亞商場裏面到處轉悠著，看到哪裏有問題，就呼叫人過來處理。

“二樓電梯口，垃圾桶裝歪了，趕緊過來處理，完畢。”

南易放下對講機，又轉頭對楊開顏說道：“每個季度至少進行一次消防演習，安保處必須每天檢查一遍消防設施，電梯要定期保養，承重柱要定期檢查強度，電梯口、樓梯口都需要注意小孩子摔著……”

巴拉巴拉，事無巨細，南易把自己能想到的注意事項都交代給楊開顏。

“食品類商品要每天一查，亞細亞絕對不能存在過期變質的商品，一旦過期，必須集中銷毀，不允許打折出售，不允許當做福利發給職工，更不允許無償送給別人，福利和善心不應該在這裏分發、發揚，要是誰吃出問題，就是沒完沒了的麻煩。

餐廳的原材料、後廚，要不定期進行突擊檢查，一次有問題黃牌警告，兩次直接亮紅牌叫他們滾蛋；餐廳的工作人員每個季度要進行一次身體檢查，傳染性疾病高發期，每個月檢查一次。

不管是我們自營的餐廳，還是招商引進的餐廳，都要執行同樣的標準，誰不願意接受我們制定的規則，直接走。”

……

“對職工的要求，一、對內三不許，不許私自加班、不許私自換班、不許私自代班，不管是加班、換班、代班都要經過直接領導安排；

二、對外三不許，不許背後議論顧客、不許和顧客爭吵推攘鬥毆、不許和顧客有不正當交易；

顧客是上帝，對導購、櫃員、收營員、開票員而言，顧客永遠是對的，她們需要做的就是對顧客保持微笑，顧客的不對自然有其他部門去追究；

三……”

“亞細亞商場的營業時間是早九晚九，一線職工的上班時間是早八點半到晚九點半，每天13個小時，三班倒，做一休二，不分大小月，每個月固定30天，每個月正常工作時長130個小時，每個月的加班時長不許超過30個小時，加班工資是正常工資的三倍，不區分節假日；

通知每個職工，加班工資的事情不許對外透露，得了好處自己偷著樂，不要出去顯擺遭人嫉恨；要是外部壓力過大，福利被迫取消，讓她們自己哭去。

每天必須有高層在這裏值班，值班期間不許無故離崗，一旦出現遇到事情找不到人的情況出現，一次扣除半年獎金，兩次扣除兩年獎金，三次滾蛋。

……”

從早上八點開始，南易的嘴就沒停過，楊開顏的手也沒停過，一個說，一個記。

到了中午飯點，關於內部的工作安排，南易該交代的都已經交代清楚。

“恭喜你，從今天開始，你就是亞清公司的總經理。”南易伸出手和楊開顏握了握，“新人換舊人，舊人理應把新人扶上馬再送一程，我會在亞細亞商場開業之後才徹底離開亞清公司，之後有什麽事，楊總你吩咐一聲。”

南易說完，把手裏的對講機交給楊開顏。

“南總，能把冷妍留下嗎？”

“不能，她本來就是被我臨時叫過來幫忙，還有更重要的事情等著她。除了沈哲華，我的人都要走，他們會配合你安插自己人的節奏，你安插一個，我叫走一個。”

“那馬家雁呢？”楊開顏說道。

“她啊，還不能算是我的人，我打算把她繼續放在亞清修煉，還得麻煩你照看一下。”

“一定。”楊開顏認真的說道。

南易轉著圈，看著周圍的一切，無限感慨。

亞清公司是他從無到有，一手一腳打拼出來的，是他參與度最高的一份產業，現在快要離開了，他還真有點惘然若失。

“楊總，我對亞清的發展規劃和發展思想都已經交給你了，你覺得合適就繼承過去，覺得不合適就按照你自己的來。只要亞清能健康發展，我並不在乎它身上有沒有留下我的烙印。”

“南總，你留下的所有一切，我都會繼承下去，我沒有信心另行一套還能比你制定的更好。”楊開顏嘆了口氣說道：“我原來自視甚高，覺得沒有多少幾個同齡人比我做的更好，可現在看來，我和你的差距很大，很大。”

“呵呵，不要妄自菲薄，我早就說過，你只是欠缺融入，靠近、了解、包容、求同存異，現在的你已經進步很多了，繼續加油吧。”