第二十二章

池瑤的大腦當場宕機了好幾秒。

她是如此的震驚, 以至於父母都在那裏開始研究起合同細節了，她還沒回過神來。

——她剛剛沒聽錯吧？

霸總媽媽竟然沒有反對她當全職女兒。

這也就罷了。

媽媽竟然還要和她簽合同！

就那種……她曾經打算和經紀公司簽的，加蓋公章, 規定好五險一金的正式勞動合同。

可是全職女兒怎麽簽合同啊？

池瑤終於是從震驚中回過神來，開始豎起耳朵，仔細聆聽父母的對話內容。

……

“保險肯定是要上的。”

池飛雲帶上了自己的黑框眼鏡, 一臉嚴肅地在自己平日裏工作用的pad上寫寫畫畫。

而沈浩晟則在一旁負責輔佐：“嗯對, 現在的工作誰不給員工上五險一金啊, 別人有的瑤瑤當然也要有。給瑤瑤再加一個企業年金吧，這樣以後退休了又多一重保障。”

“好。”

池飛雲道：“那工資呢？”

“工資這方面我了解到, 全職女兒的工資收入來源是來自父母雙方的。我可以負責一半，出十萬。”

“那我來負責另一半好了。”

池飛雲在pad上寫下工資標準，同時，輕擡眼鏡強調：“不過這只是工資標準, 年終獎, 過節福利, 還有加班費都要另算。”

“對, 年終獎按照15薪發怎麽樣？”

“可以。”

“至於過節福利……每個節日都不一樣，我們可以按照當時的需求來準備。”

“好。”

……看得出來兩人搞這一套應當是熟手了。

不過短短十五分鐘的功夫, 一份非常簡潔明了的專屬勞動合同，竟然就這麽出爐了。

池飛雲將合同打印了出來, 遞給池瑤：

“瑤瑤看看, 有什麽不滿意的地方可以提。”

“我覺得我很難不滿意……”饒是這樣說著, 池瑤還是懷著前所未有的好奇心打開了合同, 開始仔細鉆研其中細節。。

當然, 倒不是真的要像找工作一樣給合同挑刺找陷阱。

就是單純好奇。

她特別好奇爸媽能把全職女兒的待遇給整成什麽樣。

而果不出所料的是，哪怕池瑤已經做好了這會是一份待遇非常好的合同的心理準備, 當她看完整個合同的內容後，卻還是有被待遇狠狠“創”到。

最基本的，五險一金。

這就不提了。

媽媽給的合同裏竟然是五險二金，比傳統待遇上還多了一重退休保障。

再然後工資待遇。

爸媽將月薪給到了二十萬，由父母雙方共同支付。

看到這裏池瑤已經沒忍住咽口水了。

這可是工資啊工資！

有沒有人明白？工資和零花錢那完全就是兩個概念。

雖然媽媽給的零花錢也很多，出手那叫一個相當大方。可按時按點打過來的每月工資所帶來的安全感，那絕對是零花錢所無法覆蓋的心靈領域。

這就不提了。

池瑤發現自己竟然還有年終獎！

誰懂？

這對池瑤來說可是大姑娘上花轎頭一回。

她以前也就是在各種社交網絡上見過這種新鮮玩意。

而叫她感觸尤為深刻便是某位據說體制內網友曾在小紅書上抱怨自己工資低，說自己累死累活一個月才不到四千塊錢。

當初的池瑤還挺單純。

下意識就想上去安慰安慰小姐姐。

沒想到剛一打開評論區立刻清醒：“我發現很多人抱怨自己工資低都不帶年終獎說話的，你怎麽不說你年終獎能發五萬呢？”

池瑤：“？”

什麽，還有年終獎這玩意？

在她一番仔細調研後發現，原來不少職業都存在年終獎這一設定。某些行業的年終獎甚至可以超出一整年的工資收入：

比如全職女兒（

她也是看完合同才發現。

原來爸爸媽媽剛剛口中的十五薪，不是說多發三個月薪水，一年總量十五薪；而是單純年終獎的就價值十五薪水。

也就是說。

年終獎有15X20等於三百萬。

池瑤：“……啊啊啊家人們我終於要富貴了！”

所以還需要再接著看下去嗎？

更別提她只是隨便掃一眼就看到了某頗為重要的“雙休”兩個大字。

當即，池瑤將合同這麽一合上，啪的一聲拿出一根黑色簽字筆打開筆帽：“簽，我這就簽。”

沈浩晟此時笑得已經有些合不攏嘴，當他還是還是不忘提醒池瑤：“瑤瑤先別急，這個只是初步擬定的合同，正式的要等明天讓法務部擬，加蓋公章才能生效哦。”

“所以從今往後我也會成為飛雲科技的一員嗎？”

池瑤好奇地問。

池飛雲搖了搖頭：“不是，飛雲科技雖然如今也的確是由我控股，但公司內部情況比較復雜，暫時還不能讓你進來。瑤瑤的合同我和你爸爸剛剛商量過，會記在我和你爸爸早年注冊的一家公司底下，這家公司目前只有我和你爸兩個股東，百分百完全控股，當然，也只會有瑤瑤一個員工。”