第4章

五險一金！十三薪！團建！帶薪假！只要你肯來，我都敢安排！

雨月的算盤打的噼啪亂響。

年少時都能把事情做的這麽妥帖，那未來得多可期啊。

不想個辦法提前綁住這個優質潛力股，送她來這裏二周目的神明大人都要看不過去了。

坐在小鎮的餐廳裏，雨月盯著止水還帶著些許嬰兒肥的臉，認真思考起如何空手套白狼……不，是如何科學合理的讓以為未來可期的年輕人走上一條鍛煉自己成就更好的未來的道路。

只當個打打殺殺的忍者實在是浪費了他這讓人驚艷的才華和天賦。要知道這個世界上永遠是人不少見，但人才卻是舉著鈔票都不一定能搶到的。

要是能趁著人物美價廉的時候捆牢這個優質人才，那豈不是四舍五入等於少奮鬥十年？

而且按照忍者這任勞任怨還十八般武藝樣樣精通的能力，她完全可以讓兩個忍者幹八個人的活啊。

怎麽算都是她血賺。

雨月完全沒有考慮過會被拒絕的可能——如果有，那一定是錢沒給夠。

雖然都說‘錢不是萬能的’，但大多數時候，有錢還是可以解決大部分問題的。

比如雇人辦事。

然而想到錢，雨月又冷靜下來了。

長期雇傭……以現在的情況來說還遠了點。

但是沒關系，她可以畫餅。

只要大餅畫的好，不怕騙……不，招不到有志青年。

至少來實習一陣子還是可以的吧？反正忍者沒有任務的時候也是閑著，那為什麽不把這空閑的時光，投入到更有意義的事情上呢？

年少單純的忍者哪兒見過這個，這一連串組合拳的話術打下來，上過戰場的止水都愣住了。

什麽五險一金？

什麽十三薪項目獎金？

什麽忍者只打打殺殺太可惜了？

什麽空閑時間兼職積累經驗磨練自己的能力？

按任務拿錢的質樸忍者哪兒見過這麽多花樣。當場就不知道怎麽辦了。

再說了……

他可是宇智波啊。

作為忍界名門的孩子出生的人，

成為一個優秀的忍者不就是全部了麽？

確實，就算是宇智波也不是人人都從事忍者的工作。但在宇智波裏，哪怕沒能從事忍者工作的人，也不是不想當忍者，而是‘能力不足，所以才轉向後勤工作’。

‘成為忍者、成為最優秀的忍者’幾乎對宇智波出生的孩子們來說，就是真理。

至於其他的工作，那對他們來說都是頗為遙遠的事情。

但少年也知道，雨月小姐之所以發出這樣的邀請，是對自己實力的一種肯定，所以他笑著道：

“非常感謝您的肯定，不過我是宇智波、是木葉的忍者，所以……”

少年話沒說完，但雨月還是秒懂了他的意思。

就是挖角失敗唄。

不奇怪。

人家幾十年都這麽過來，也確實每到裏她一開口，就得背離祖宗的基業跟她走。

能在舒適圈裏舒舒服服的呆著，又有誰願意離開呢？

雨月從一開始就沒指望一次就能挖角成功——她只是希望能在對方心裏埋下一個種子，或者用小鋤頭挖一個裂痕。

讓他知道還有另外一種可能。

這樣一旦當他有想法的時候，自己就是第一選擇了。

但話又說回來，木葉這個企業洗腦屬實有點強啊。盡管雨月才來沒多久，但張口‘村子’閉口‘木葉’的人卻沒少見。

哪怕跟他們沒什麽厲害關系的事情，但只要一扯到‘村子’，人們就會格外積極主動。

像是打了雞血。

尤其連這麽小的孩子都有這般的忠誠度……不容小覷。

雖然說是‘村子’，但既然有雇傭，就可以當成公司來看待。

而且目前來看，木葉還是這個世界的TOP5。

世界前100的公司的人想跳槽都是平跳或者往高處跳，這個TOP5的不想來自己這個小作坊也能理解。

想從這樣的大企業裏撈人，必須另辟蹊徑、專門量身定制合適的條款。

“那包年呢？包年行麽？”

“包年？”這又是個新詞匯。

忍者不是沒有長期任務——像是火之國大名的守衛工作之類的，就是最典型的長期任務。

但那也不是‘包年’。

“對，包年，其實我覺得忍者只有做一次任務收費一次的模式太單一了。做生意，那當然要盡善盡美，及時推出對雙方來說都是雙贏的新方法。”

“比如月卡季卡年卡——就是直接按月、季還有年來算。比如月卡就是一個月可以委托多少次，你們提前算個價格，然後在這個價格上稍微優惠一點，那種在一定時間內需要多次委托的人當然會覺得很劃算嘛。”