第十一章 組織

阿森納的訓練基地內。

溫格在場邊看著賽場中的訓練賽。

他的目光注視一個地方已經很久的時間了。

在他注視下，他可以看到樂凱在場中賣力的跑動，但不同於以往，他的腦袋是擡起來，並不斷的左右前後的轉動，好似在觀察隊友的站位一樣。

偶爾他也會主動向前跑過去要球，然後完成轉移。

盡管傳的都是一些安全球，但卻可以看出，樂凱在嘗試著學習組織能力。

溫格不禁感慨，看來對陣利物浦的那場比賽對樂凱的影響很大。

在阿爾特塔迷失的情況下，阿森納的進攻就陷入了一個極大的困境。

那場比賽，樂凱也嘗試過打出幾腳進攻傳球，在沒有組織牽扯對方防線的情況下，根本就發揮不出效果。

對於樂凱的這種改變，溫格是贊許的。

他希望每一個球員都保持一種饑渴的狀態，不斷地去學習，不斷的去變強！

賽場中，樂凱已經開始大喘氣了。

按照他的體能，理應不存在這種問題，但沒人知道，這一刻樂凱接收多少信息。

阿爾特塔曾簡單的給樂凱解釋過組織。

一人持球、多人跑位，球隊中擔任組織角色的一人或多人不是快速前插跑位，而是回撤靠近持球球員，然後接應球，在進行轉移，然後在跑向持球球員，再持球、轉移。

這個就是組織的過程。

但樂凱依舊不是很明白，或者說，他找不到一個切入點。

譬如如何去判斷組織能否對對方產生影響。

對此，阿爾特塔沉默片刻，僅給出一個答案。

‘經驗！’

好吧！

樂凱沒有這個東西，為此他需要另辟蹊徑了。

他最先想到的就是自己的預見天賦。

但預見一個人很容易，可以觀察到對方下一秒的行動。

但同時預見那麽多人，並將收獲的信息整合起來，然後歸納總結，在腦海中畫出一個清晰的跑線圖。

樂凱表示，這根本不是人可以辦到的事情。

但他又沒有辦法，只能去自己摸索。

樂凱在不斷的嘗試，而在樂凱的嘗試下，替補隊的進攻也變得亂七八糟。

很多人都向著樂凱投去無奈的神色。

畢竟這麽下來，他們踢得也很難受。

但他們又不敢跟樂凱直接挑明。

好在，他們的救世主來了！

“你給我出來！！”

帕特萊斯在場邊朝著樂凱怒吼。

樂凱一臉的懵逼，他不知道哪裏又惹到這個老頭子了。

樂凱走下場，不滿道：“嘿！我剛要找到感覺，如果我學會了組織，我可以幫阿爾特塔分擔壓力。”

“狗屁的組織！”帕特萊斯直接轉身道；“跟我來。”

樂凱喊道：“去哪裏？”

帕特萊斯頭也不回道；“學組織！”

樂凱眼睛一亮，立馬跟了上去！

在帕特萊斯的帶領下，兩人來到戰術室。

帕特萊斯將窗簾拉下，這個屋子變得昏暗起來。

旋即，他打開投影設備，眼前的屏幕中出現一個比賽的視頻。

“現在開始好好學！”

帕特萊斯說道。

樂凱連忙點頭。

“首先，組織是通過控球、傳球，把球隊的整體進攻路線串聯起來，調動對方的防守防線，以形成對我方有利的場面！”

“直塞球、長傳球、這些都不算組織。而且關鍵傳球、威脅傳球多並不是代表著組織核心，組織核心也未必威脅傳球多，明白嗎？”

帕特萊斯說道。

樂凱有些懵懂，道：“我之前也這樣組織了啊！”

“狗屁組織！”帕特萊斯罵道。

旋即，他打開視頻，這裏是一段阿森納早期的視頻，視頻中身穿4號的維埃拉正在不斷地傳遞皮球。

樂凱看的很仔細，將每一次傳球路線以及造成的影響都看在眼裏。

“怎麽樣？”帕特萊斯問道。

樂凱微微皺眉道：“沒有什麽特別的感覺，就是多出了很多橫向轉移！”

“沒錯！”帕特萊斯點頭道；“這就是關鍵！組織不是讓你總是朝前方傳球威脅對方防線，一旦對方突然撲過來搶斷就危險了，所以組織要更多的去左右橫向轉移，傳一些安全球。”

“組織的核心問題在於，一定要將球權保證在己方手中。”

“就像我剛才說的，什麽叫有利的局面？皮球在腳下不就是有利的局面？我們是進攻方，防守壓力在對方身上，這就是有利的局面。”

“所以不是像你那樣胡亂的向前傳球，而是多進行左右兩邊的轉移，以此來牽扯調動對方的防線，一旦對方某個球員或者某個位置出現空擋，就迅速傳給己方可以傳出威脅球的球員，或者直接自己幹！”