第79章

這個念頭才剛剛起來，腦子裏暫時還沒有一個成熟的想法，但是容曉曉只管提出建議，對方會不會接受又該怎麽去實施就和她沒什麽關系了。

她說著：“鍛造廠和玩具廠對於技術工的需求有所不同，你們完全可以各取所需，互相合作。”

為什麽會這麽說呢？

容曉曉大概的將她所想的事一一分析。

為什麽羅冬兩個人都願意去鍛造廠當技術工？因為他們在鍛造廠才有更好的發展，留在玩具廠同樣也能當技術工，但是長時間鍛造同一種物件，幾乎沒有太多進步的可能。

所以他們廠子需要的技術工要求並沒有鍛造廠的那麽高，不需要很厲害的技術師傅也不需要處理較為復雜的技術工種。

反之鍛造廠就不一樣。

前段時間容曉曉去鍛造廠發現了一件事，鍛造廠裏的技術工其實不少。

但是大師傅的比例很小很小，一個大師傅身邊有好幾個甚至十幾個學徒。

整個廠房都極為熱鬧，同樣也正是因為人數多了很多學徒都沒法實際操作。

大部分都是看和聽，手上操作的次數很少很少。

不是大師傅攔著不讓他們操作。

而是鍛造廠的活較為精細和復雜，在沒有把握之前都不會讓學徒去動手。

因為這樣會大大提升廠子的材料成本。

學徒上手後失敗率很高，一個小配件要是沒有按照尺寸和要求弄出來就成了廢料。

這種廢料是沒法出售，只能用極低的價錢當做廢品轉賣。

所以不僅僅是大師傅不會輕易讓學徒上手，廠子裏也是有硬性要求，畢竟沒人希望材料成本大大提高，那對於一個本來規模就不是很大的鍛造廠來說是一件必須掌控的事。

但這樣一來成本確實是降低了，大師傅上手失敗率很小，幾乎從他們手中鍛造出來的材料都符合買方的要求。

可這樣的話，那學徒們幾乎就沒有練手的時候。

哪怕理論再強，不動手去操作的話永遠積累不了經驗。

可材料的要求又精細又復雜，沒有七八成的把握下根本就不會讓學徒上手。

這就成了一個死循環，也是為什麽明明有那麽多學徒的鍛造廠就是沒能磨練出幾個大師傅。

當然，這麽簡單的道理鍛造廠也能找出問題所在。

可對於一個不願意太提高材料成本的小廠子，他們唯一能想出的辦法就是擇優。

在幾十個學徒中選出兩三人重點培養，至於其他人，與其說是學徒倒不如說是廠房中打雜的人。

能學到一些理論知識，再多的也就沒有了。

容曉曉並沒有說的太詳細，而是將兩個場子的情況分析出來，說的也就是這些話。

也不用想得太復雜，其實情況也挺簡單。

擺在面前的就兩個點。

——玩具廠缺人，廠子裏的活簡單，只要是學這門手藝的人，操作幾天大概就能做好，很適合練手和積攢經驗。

——鍛造廠不缺學徒，學徒擁有豐富的理論知識，唯一缺少的是上手操控的經驗。

這麽一列出來，是不是就能看出這兩個場子其實很互補？

陸景勝聽著聽著就入了神。

一開始是真沒想出鍛造廠和玩具廠能有什麽合作的可能性。

畢竟他們兩個廠的產業都在不同領域，幾乎沒有搭邊的地方。

可他沒想到的是合作的對象並不是生意，而是人才。

桌面上的飯菜還沒吃完，每個人也就大概飽肚的樣子，但要是想還是能接著再盛一碗飯，就著肉汁拌一拌，香的不得了。

陸景勝現在的心思卻不在飯桌上，他並沒有馬上回答容知青的話，而是將她的這些話在腦海裏過了一遍又一遍，久久之後才開口道：“打個比喻，玩具廠對於鍛造廠的學徒來說就相對於是一個積累經驗的學校？”

容曉曉點了點頭，“可以這麽說。”

羅建林也停下吃飯的動作，他微微皺起眉頭，有點費解：“我不是太了解兩個廠的大概情況，可如果從鍛造廠引進人才，待的時間肯定不止一兩天，那鍛造廠的學徒在玩具廠待的時間長，幹這個工種的人會不會過多了？”

本來玩具廠就有工人在幹這個活，如果再來一大批的學徒，那這個崗位上的工人豈不是負荷？

“會。”容曉曉給予肯定的點了點頭。

肯定會多。

玩具廠能經營到現在，也能表明他廠子裏也有這類技術的工人，只不過陸景勝會急匆匆的趕來，就能證明這批技術工的能力並不是太行，才會想法子給他們找一個師傅，盡可能的把技術提起來。

如果鍛造廠的學徒過去，那在這個崗位上的人必定要減少一些，要不然一個崗位就得拿出兩份工資。

總不能人家學徒過去幫著玩具廠幹活還得鍛造廠出工資吧？