第440章 個人財富3420億美刀（第2/3頁）

坐在後排的員工看不到沐陽，聽到沐陽的聲音後才停下來，安靜下來認真傾聽，真怕遺漏過一句話。

沐陽表情溫和，朗聲說道：

“非常感謝各位領導的年終匯總，感謝全體員工的辛勤付出和家人的關心，感謝H城政府的支持，感謝媒體朋友的關注。

有一段話，說得挺好的，我和大家分享一下。

身在井隅，心向星光；

眼裏有詩，自在遠方。

事非經過不知難，得知點滴卻艱辛。

不同的人，有不同的理解。

我雖出生在塵埃裏，但我有野心，想要像星光一樣閃耀，積極地面對生活和工作。

但是，在這個競爭的時代，我們需要給自己留一條後路，我們需要一個地方，可以承載我們的壓力，承載我們的詩和遠方。

我希望，星海集團能夠給大家舒展才華的平台，也能給大家一個真正的家，一方舒緩的天地，一份詩意般的後半生。

當然，目前大部分人離這個目標還有點遠，我們一起努力。

過去一年，我們收獲很多，可以用乘風破浪來形容；

在未來，也許我們就得披荊斬棘，會有這麽一天的，我希望，全體員工做好這個心理準備，在我們形勢最好的時候，努力提升自己，把公司品控做好……”

“今年年初，公司有兩件關於員工的大事，第一件事就是第一批兩千名員工拿到了新房子鑰匙，轟轟烈烈加緊裝修，第二批選號也將在過年後進行。

星海集團要實現員工人人有房住，我知道這條路非常難，公司也投入了大量資金繼續建造員工住宅。

也許實現不了免費供房，但也要為員工減輕在房裏買房的負擔。

第二件大事就是員工股權激勵。

看到員工們的笑容，蕩漾在公司每一個角落，我很欣慰。

也意味著，從今天開始，星海集團也是你們的家，也是你們的公司，也能作為你們眼中的詩和遠方。

在未來，我還會根據公司運營情況，加大員工股權激勵，同時不斷地完善公司的福利待遇。

前幾天，我看了我們的學校建設，學校環境很漂亮，但是，我發現少了點什麽。

後來，我才知道，我們的足球場只有一個，我們的員工，有不少是足球愛好者，他們找不到地方踢一場球。

也許我改變不了國足的命運，但我希望能夠給我們的員工及家人有一個能夠踢球的場所，所以，我建議再投入兩個足球場地，一個提供給成年人，一個提供給我們的小孩。

除了足球場，我們還缺不少運動場所。周總你記下來，過年後把這個落實下去。”

沐陽停頓了下，員工們熱烈鼓掌。

員工們喜歡董事長講貼近員工生活和利益的話題，而且是實實在在地去實施了。

“我們解決了員工的房子問題，還有另外一件事，就是員工購車的事，悍馬EV車型有些過大，的確不太方便，而且價格也不便宜，不是每個員工能夠買得起的。

我們公司目前又不打算造中低端汽車，所以很遺憾地告訴大家，想買車還得靠你們自己。

去年人事部統計了有購車意願的員工，到我們的合作汽車廠商團購，這點做得比較好，類似於此的，可以繼續發揚。”

接下來，沐陽說不少關於員工的話題，最後總結道：“……收藏過去是為了更好地出發，在新征程上，我們要不斷加強學習和實踐，始終保持一往無前的奮鬥姿態。”

他講完了，代表著今年的年會就結束了。

明天晚上的年夜飯活動，才是員工最期待的。

今年的年終獎也會在明早公布和發放，還是與去年一樣，並沒有什麽改變，普通員工還是六個月工資，工程師及主管及以上才能拿到年終分紅。

2014年開始，星海集團就必須繳納企業所得稅了，哪怕是半折7.5％，也是很大部分。

如果按照去年的利潤，就是要繳納75億元，分配給員工，人均也有三四十萬呀。

今年多了股權激勵，員工總收入比去年增加了許多。

年會完之後沒多久，各家媒體進行爭相報道星海集團的年會內容。

三萬多名員工，除去海外悍馬公司和新能源科技公司，營收也有2048億元，保守利潤接近一千億元，利潤率超過45％，這麽高的利潤率和人均年產利潤讓無數公司羨慕。

除此之外，還有星海集團的股權激勵和豐厚的年終獎，讓無數國民羨慕。

沐陽拿出1％股份分配，價值兩百多億元，並不是一下子就發給所有員工，還要留一大部分留給未來新進的員工，是按照未來十年內員工規模進行分配。

否則，每個員工拿到的股權激勵就非常多了，普通工人都能拿到20萬元激勵，分為三年獲得。