第五百七十七章 最高決策者

時間之羽掠過。

畢業後，紀河手持破曉學府校長的推薦信，加入了星城的資源調度部門。

此部門負責的內容較雜。

需要處理各前線送回星城的資源，統計後再劃分給星城內的各研究院、學府，等機構。

資源調度部門本質上並沒有實權。

畢竟資源的分配方案資源調度部門根本無權決定，最高會議每月提前就決定好了星城各機構的資源分配比例。

他們的任務主要以統計為主。

然後對資源進行分類劃分，記錄每一種資源的量，等等。

這是紀河眼裏通往上層的跳板，工作期間他無比認真，甚至主動申請加班，將所有的熱情投入到工作中。

為了更好的完成資源調度上的任務，他更是提議為資源調度的系統進行升級。

當申請通過後，他主動成為調研組的一員，奔赴在前線與星城各個機構之間，詢問他們在資源調度上遇到的對接問題。

加入資源調度部門的第三年，紀河就以優異的表現獲得嘉獎。

這三年的成就，在他的履歷上再添一筆。

鋪墊終究有開花結果的時候。

如預想的那般，紀河獲得了上級部門通知，提拔成為了資源調度部門的管理層一員。

星城的管理層體系與災變前不同。

星城的最高議會成員主要由兩個部分組成

首先是星城權力機構的決策者，例如星城軍部、虎魄研究院，等等。

其次是星城的城市管理最高層。

資源調度、城市交通、農業綜合，等等。

這些機構共同組成城市管理層的一部分，最高管理層負責統籌管理這些部門。

他們在星城最高議會裏同樣擁有有話語權。

這也是紀河選擇的道路。

同時星城的升遷方式也與災變前不同。

災變前的管理選拔任命流程都要根據幹部管理權限來走流程，通俗一點理解，任免、提拔、調動等等是由上一級機關的人事部門來具體操作，單位的中層幹部的選拔任用才是可以由本單位X組織決定，報上一級機關人事部門備案。

災變後的世界，星城對人才需求極大。

升遷主要以所處崗位的績效為主，在位時的任何所有表現都會被評為扣分、加分、不變，三種選項。

其次還有舉薦機制。

但最終的提拔決定權並非完全屬於上級部門，還需要通過其他部門的評鑒，組成討論組確定是否執行。

紀河的表現無疑是非常優秀。

沒有任何懸念的晉升為了資源調度部門的管理層，額外給他增添了一個位置。

往後的日子裏，紀河每年的評價都是“最優級”。

期間他通過部門會議對資源調度部門進行了大刀闊斧地改革。

通過手中權力，他的第一刀砍向了本部門的人員。

兩年時間罷免了32人。

星城沒有任何工作是鐵飯碗，包括公職人員也一樣，但畢竟是人情社會，有些事多多少少存在，無法避免。

這麽做會給自己帶來什麽影響，紀河很清楚。

既然是人情社會，他這個破壞者必然會被某些人記恨。

但紀河更明白一件事，他的所作所為不是給這些人看的，他的目標在最高點，這麽做正是為了給未來的自己鋪路。

等影響被消化，現在的所作所為將是為他履歷增添一筆色彩。

他要的是星城民眾對他的看法，是星城的最高層對他的看法。

期間為了將資源調度上的效率更優化，紀河還與交通等部門商議，制定出了一條嶄新的資源調度路線。

畢業後的第五年。

由於表現過於優異，他的名字被提到了最高會議的討論組。

翻看紀河的履歷，最高層的決策者們都為之驚訝。

這個時代，優秀就該破格上位，不存在熬資歷的過程。

因此紀河如願獲得了服務於星城最高議會的資格。

這曾是他的老師努力一輩子才達到的高度。

但工作的性質也由此發生了改變。

曾經的他是資源調度部門的決策者，但在服務於星城最高會議後，他從決策者變成了任務的執行者。

工作內容是完成每一次星城最高會議的決策，或是傳達消息，或是監督決策的執行，等等。

例如最高會議通過決議，開發某塊地，搭建一座嶄新的設施。

紀河就需要監督項目的進程，傳達與協調各部門之間的分工，保證最高會議的決策得到貫徹。

僅28歲就到了現在這個位置，紀河知道自己距離目標又近了一步。

他要做的就是將最高會議的每一項決策都堅定貫徹。

即使這個決策自己並不認同。

老師是前車之鑒，沒有達到能夠影響決策的高度與位置前，任何突出想法都可能影響到他繼續走下去。