第六百二十二章 魚龍幻戲，人人如龍（第2/3頁）

關鍵便是許多人懷才不遇，沒有乘風化龍的機會。

老臣也是如此，若無跟隨太祖打天下的機遇，誠意伯也只是前朝的一個區區八品縣丞而已。

故而……”

啪！

王遠右拳砸在左掌上，恍然大悟：

“懂了，也就說並不是人厲害，而是平台最牛。

你老劉頭兒的本事其實一般，如果換一個人在你的位置上，也能勝任你的工作是嗎？”

“呃，老劉頭兒？”

縱使變成了人鬼、繼聖，劉文成也被這家夥的二皮臉給震驚到了。

有用劉先生，無用老劉頭兒。

你聽我解釋，我的意思明明是【人鬼】固然沒有私心，只會依民心所向，做出最有利於國朝和人道的施政之策。

但是那些活著的【陽官】，若得不到足夠的機會鍛煉，天才也會被埋沒，不能實現陽官體系的優勝劣汰啊！

再說自己好不容易脫離苦海，哪裏願意再回去受苦？

不等劉文成急切地解釋，王遠臉色忽然一松，笑著拍了拍他的肩膀：

“哈哈，只是開個玩笑而已。

我明白劉先生說的是肺腑之言。

但我也知道，有的人是拿著平台當本事，有的人卻是有真本事！

縱使得到同樣的鍛煉，有的人依舊是頑石，有的人能百煉成鋼，只有極少數人才能練成金子。

能達到劉先生您這等成就的，照樣是鳳毛麟角。

我們既要承認後天機會的作用，也不必否認人和人之間的資質天差地別。

劉先生放心做事便可，我自有辦法不使賢才遺於野。”

眾所周知，一個打工人的工資待遇，從不是依據他的能力或者可以創造的價值，而是……被替代的難易程度！

說出這番話，也只是讓劉文成和以後的各級【人鬼】、陽官都知道。

這比爵位還要珍貴無數倍的【人鬼】之位，並不是只要坐上便一勞永逸，與國同休。

考核制度也會隨後跟上，能者上，庸者下，沒有誰不可替代。

王遠可是一點也不想在自己手中，出現一個繼士紳之後的封閉特權階層。

自古以來，皇帝都必須團結特定的統治階層才能坐穩江山。

數千年來分別與各級封臣、軍功貴族、世家、士大夫、鄉紳……共天下。

後面的這些階級，其實全都是為了制衡前一個階級才得以出現。

科舉代替舉薦制，打破世家對權力的壟斷，整整歷經隋唐兩代才得以實現，何其偉大？

可發展到極盛之後，又形成了一個取代世家位置的全新階級。

甚至有些寒門子弟在當官之後，比世家出身的二代子弟還要貪財，屠龍者終究變成了惡龍。

大炎末期的黨爭、國朝不可與士大夫爭利、瘋狂的土地兼並、自己掌控海貿卻讓國家實施海禁……

全都是道德君子們的手筆。

他要真正實現士、農、工、商完全平等，激發社會活力，集中所有人的力量，將【殺生樹】連根拔起！

陽官、人鬼雖然是領頭羊，本質也只是一份權責明確的普通職位罷了。

不要想著壟斷進身之階，也不要想借著權力形成偉大不掉的特權階層。

考核制度公平透明，所有國人，人格平等，人人如龍，只以對國朝和人道的貢獻論高下。

只有做出貢獻才能一步步進入仙朝核心！

這麽一說就有那麽幾分天下大同的味道了。

王老爺讓所有人都能看到希望，有機會一展所長。

讓最優秀的人才去研究數學、物理、化學、醫學……去為國家創造價值。

別人管不了的事，他來管；別人實現不了的理想，他來實現；好歹也對得起自己太子黨接班人的身份不是？

當然，這跟他上輩子沒考上，一點關系都沒有。

全都出於一片公心，就是這樣！

只要解決了最關鍵的人的問題。

無論是仙朝的官位設置，引入俗神，還是後面的那些【民術】、【官術】、【軍術】、【社稷之術】都只是小問題。

“老四，你來輔助先生，第一步就是按照我【皇詔十二律】的要求，組織人手將完整的《大炎律》編纂出來。

在此期間，你的【魚龍幻戲法】能不能修出名堂，就看你做的怎麽樣了。”

“是，師父。不屈一定不會讓師父失望。”

侍立在一側的嬴不屈，連忙拍著胸脯接下了差事。

不僅撿回一條小命，還能脫離樊籠，擁有一展抱負，乃至長生久視的機會。

嬴不屈在見過了幾位師兄師姐之後，也在危機感之下，第一時間便加入了“師父最愛弟子”的爭奪戰中。

“甚好！”

王遠反復權衡之後，最終沒有讓嬴不屈去修【黑律判官法】。