第154章 （第2/4頁）

“首先提的還是待遇問題。你們大家看看，有什麽要修改的。”

這確實是大家最關心的問題。

因為所有人都擔心蘇楠這邊舍不得開高工資。

等看完之後，所有人都說不出話來了。

蘇楠這工資開的可以說是十分厚道了。

雖然基本工資並不高，但是這只是基本的，工人們還有計件工資。只要手腳勤快的工人，賺錢不在話下。

另外加班工資明確每小時多少錢。節假日加班標準。另外還有全勤獎。甚至連節假日的過節費標準都標注清楚了。

這是一種新的工資模式。

不過大家也看出來了，這個工資發放模式對於勤快的人是有好處的，大家勤快點，自然是能賺多點錢。

但是如果磨洋工的，那就不能和過去那樣混日子了。

另外對於管理層也有績效要求。如果達到績效，拿到的工資會越來越高。但是達不到就不行。

蘇楠道，“我們廠之前的問題，相信大家都是清楚的。為什麽效益越來越低？和生產效率也有關系。上次給鋼廠做衣服，愣是要踩著交貨期限的日子，才能給人家交貨。雖然最終也交付了，但是是不是也耽誤了其他工作？也給工廠那邊留下了不好的印象。”

“所以我們青春年華杜絕磨洋工。”

“多勞多得，幹多少拿多少。”

“誰要是不適應，可以離開。”

這可讓在座的習慣了磨洋工的中層管理們很不適應。有人道，“只怕工人不同意。”

“我還是那句話，不適應可以離開。”

又有人道，“政府那邊可是要求要保障留多少工人的。”

蘇楠道，“是我不能趕人走，但是他們如果自己要走，我還能攔著嗎？”

“……”

蘇楠道，“大家也看到了，我對於有能力或者勤快的人，都很大方。如果好好幹，肯定比你們以前工資高。據我所知，在座各位包括所有的工人，已經很久沒有拿過完整的工資了。”

“……”

“大家應該汲取之前的教訓，磨洋工損害的不是別人的利益，而是自己的利益。以前廠如果開不下去了，大家一起喝西北風。不過現在我拒絕喝西北風，所以如果誰磨洋工，損害的就只能是自己的利益了。”

至於接班制度，蘇楠沒取消，因為她記得過兩年國家會明文禁止。她看了一下工人的年齡，這兩年基本上沒什麽退休的人。也不影響廠裏發展。她也不打算在這個事情上面耽誤時間。只要公司的制度管理嚴格的，甭管什麽人進來了，都得好好做事。

會議結束之後，蘇楠就準備出去見那些工人了。從下面的動靜，她就知道來了不少人。

李蘭馨先是去把會議的結果貼在了公告欄，給大家看。

除了會議結果，還有一份公告。

那就是蘇楠不會隨意的去動基層的工人。讓大家安心回到工作崗位。

甚至還承諾，之前大家拿回去的服裝，只要沒動過的。可以送回廠裏倉庫登記，從下月開始，陸續將欠工人的工資補齊。

這個安排可以說是相當大的讓步了，也是蘇楠對於工人們的安撫。

她雖然對很多磨洋工的人不喜歡，但是對其中大部分的人還是很稀罕的。

為啥花錢接受這個廠，除了廠房和設備，就是這些老工人了。他們的手藝可不是一下子能掌握的。這也是一筆財富。蘇楠願意花錢安撫他們。

看到這個公告，果然很多本就不準備鬧事的工人都心裏開心起來了。

恨不得趕緊兒回去拿衣服。

不過也有人在鬧，“哎，這不行啊這發工資和以前發的不一樣啊。咱不同意。要麽就和以前一樣，要麽就讓蘇楠走。”

“沒錯，讓蘇楠走。”

“我們不接受這樣的工資發放標準。這就是剝削。”

“咱以前幹的挺好的，為啥要成這樣。”

少部分人還是在煽動大家，準備鬧事兒。

蘇楠讓李蘭馨暗中將鬧事的人給記錄下來。

正好她可以換掉百分之二十的工人。這些人正好把這些名單補上。

蘇楠拿著擴音器。“各位工人同志們，廠裏的情況你們是都知道了的。之前的廠領導把廠子帶到了深淵，即將倒閉。”

暗中躲著的許廠長：“……”

“這幾年各處也不是沒廠倒閉，工人就直接沒工作了，你們也是在報紙上看到過吧。”

“但是市領導不放心你們，不想讓你們失去工作。但是也不可能一直養著一家一直虧本的企業。要不然別的賺錢的企業也不樂意，你們說是不是這個理兒？”

“所以廠裏領導才想出這個辦法。他們信任我，認為我能讓廠裏和青春年華一樣，打開知名度，創造效益，維持這個廠的發展，讓大家能一直有一份工作。”