第150章（第2/3頁）

她要養珍珠。

蘇楠一聽，心道，終於是來了。

“錢夠嗎？我可以給你拿，我這邊現在生意挺好的。”

蘇梅挺感動的，別人都在質疑她的想法的時候，只有妹妹義無反顧的支持她。

“你都不問我會不會，你就準備給我錢啊。”

“我這邊開了服裝店，以後要是做珍珠系列的高档服裝，也能從你這邊進貨。不過你不要要盲目。你可以去一些珍珠養殖基地學習一下。這是對自己對別人的負責。”

蘇梅雖然很固執，但是也不是很托大的人。蘇楠給她出這個主意挺好，她也準備這麽幹。

“確實，那我就找地方學習一下。等我學好了，我先養一次。要是賺錢了，我再帶村裏人一起養。”

瞅瞅，這就是大公無私的人。

蘇楠這次也沒勸她，每個人都有每個人的價值觀念。自己開心就好。

蘇梅是個風風火火的性子。說幹就幹。自己就往縣裏去打聽了。

蘇楠則也幫著關注報紙上的信息，還打電話咨詢安陽市報社，有沒有類似的這類產業。

報社這邊信息是最靈通的，哪裏有啥新鮮的事兒都能知道。

蘇楠長期找他們做廣告，自然也認識不少人。打聽到信息之後，蘇楠寫成信件，寄回去了。

忙完這些事兒，已經要期末考試了。

蘇楠發現，自己單幹，比起和廠裏合作還要輕松很多。因為內部關系簡單了，不用總是防著了別人了。所以她學習的時間比之前還多。這次她倒是有信心能比上次考得好一些。

當然，這一切都是因為自己培養了幾個人才。大家都是從無到有，一點點和廠裏發展成長的，做事情得心應手，各個都在自己的領域獨擋一面。壓根不用蘇楠操心。她現在只需要掌控全局，指明發展方向就行了。

蘇楠準備再培養一些基層幹部。畢竟廠裏要發展，用人的地方多著呢。

要不說當大學生就是好。她自己準備制定一套人才培養管理機制，但是自己不夠專業。於是幹脆在大學管理學院裏面征集方案。

只要通過的方案，就有相應的酬勞。

她這事兒沒少在學校裏面幹，之前還在設計學院收設計稿。如今的青春年華就有不少稿子是從這裏面征集的，要不然哪裏來的那麽多新款式？

老師們也知道這個事兒，但是沒人阻攔。

畢竟這也不違反規定。主要是也給了學生們歷練的機會。

蘇楠這消息一傳出去，管院的那群天子驕子們都燃起了鬥志了。

有的確實是為了賺錢，有的則是想檢驗自己的學習成果。

蘇楠對這些大學生還是很有信心的。

這年頭的大學生，一個個走上工作崗位，是立馬就能適應工作的人。都有真才實學的。

這些管理方案也不著急拿出來，因為要期末了，蘇楠給的時間也比較長，暑假交付就行了。

蘇楠這邊忙著考試的時候，安陽服裝廠那邊很不好過。

連續兩個月發工資，都是用衣服抵賬。工人們實在受不了這個憋屈了。

這不是對廠裏是否忠誠的問題了，這是要吃不了飯了。

而且廠裏一直說會好起來的，馬上就要好起來了，但是作為工人，廠裏效益好不好，他們是清楚的。

車間裏面現在活越來越少了，廠裏怎麽可能好起來呢？

工人們覺得不對勁兒了，漸漸的討論這個事兒的人越來越多，自然也就鬧騰起來了。

他們先是在服裝廠鬧。然後發現領導只會打太極之後，就開始在廠門口拉橫幅了。

許廠長焦頭爛額。

他本以為賠償了那些加盟商，工人這邊好處理，等後面有了效益了，一切都能恢復正常。

結果完全不是那麽回事兒啊。

加盟商是打發了，但是效益卻沒法恢復了。因為得罪了那麽多渠道。新仇舊恨的，人家對他這邊的貨挑三揀四的，也不要了。

導致現在服裝廠竟然效益越來越低了。除了外省個別的百貨還收他們的一點服裝之外，竟然沒別的銷售渠道了。

於是原本只打算一個月用服裝抵債的服裝廠，現在不得不繼續這麽幹。

開始還是加盟商的那批衣服抵債。現在則是連積壓在倉庫裏面的老款都拿出來了。

許廠長好說歹說，可一分錢拿不出來，工人們也不信任他了。

還有之前在蘇楠廠裏工作過的工人也抱怨，當初在青春年華做的好好的，工資拿得準時，而且拿得多。現在回到總廠，竟然拿不到工資了。

“許廠長這麽大年紀，當了這麽多年的廠長，竟然還不如蘇廠長一個年輕廠長。這還當啥廠長啊，下台！”

“下台，對下台！”

“我們要工資，我們不要衣服！”

許廠長直接眼前一黑。

蘇楠考完試之後，才有時間回廠裏來工作。