第141章（第2/2頁）

持續走了幾家，消息基本上確定了，小吳就去找領導匯報了情況。

領導笑道，“那這個模式我看是可以鼓勵的，回頭讓本地的企業也學學這種模式，帶動沒有工作的年輕人賺錢。正好也拉動他們的廠裏效益。也省得經營不下去。”

領導這會兒自然不知道，賺錢不止是模式好，重要的還是產品。他還是想找辦法挽救一下本地那些經營不善的企業。

……

蘇楠一聽政府的人都找來了，還以為是單位經營出問題了。

小吳客氣的說明了來意。

蘇楠和李蘭馨幾人頓時滿心驚喜。

驚喜來得太突然。

蘇楠想著，果然是人挪活啊。她不停的前進，才能迎來更多好的機會。

要了解情況，采訪，完全沒關系。

李蘭馨偷偷道，“咱們這個模式真被人學去了，會不會有影響？”

“這沒什麽影響，咱們這個模式現在已經是眾人皆知了。而且還能給我們打一波廣告。而且別人學去了也沒關系，咱再調整更好的模式，爭取走在別人全面。”

李蘭馨頓時意識到自己的格局小了。

在蘇楠的配合下，小吳找了市裏宣傳部門的同志對孫武剛和江玉蘭兩位安陽本地人做了個采訪。

充分的了解他們開店之後的想法。

了解兩人開業之前的情況之後，小吳頓時覺得這個采訪對象好。

一位是退伍軍人，一位是失業工人。

這可都是現在本地面臨的問題。

幾次裁軍，大批的軍人同志離開隊伍。工作崗位又不夠，只能自己找工作。

現在企業效益越來越差，失業工人也越來越多。也形成了一個趨勢。都是現在面臨的問題啊。

采訪稿寫完之後，小吳就拿給領導看了。

領導當即就說，要做個宣傳，“讓宣傳部的同志在內刊上面投稿，讓各大單位也看看，了解一下。廠裏的經營不能只指望政府扶持，要學會自己找路子。這麽多的單位都指望著政府扶持，政府怎麽負擔？”

如今的安陽市國營企業，簡直就是一艘走不動的輪船，要讓人在前面拉著。

太難了。

內刊和報紙出來的時候，蘇楠趕緊兒找了個相框，用玻璃鑲嵌起來，要讓每個店都掛起來。

“這就是招牌和底氣。咱這是過了明路，得到政府認可的。”

蘇楠可算是徹底放心了，不用擔心加盟店以後出問題了。而且從這次官方態度來看，市場是越來越開放了。

報紙上的內容被許多單位看到了。

一些單位還來找安陽服裝廠取經，畢竟對外，青春年華服裝廠還是安陽服裝廠分廠。

許廠長電話也不接了。

他能知道什麽加盟部加盟的？

倒是把銷售部的找過來了，“你看我們是不是也搞家門。這是市裏領導讓我們學習的，也不算我們跟著他們後面走。”

銷售部頓時一臉為難，“這個和加盟也沒關系啊。主要是他們產品好。”

“那我們的產品就那麽差嗎？”許廠長頓時很不高興。

這次上報紙表揚的是青春年華，這如同一巴掌打到了安陽服裝廠的臉上一樣。

這簡直就是老子打不過兒子。

“學，搞起來。”

銷售部主任更為難了，“全都照搬？別的還好說，他們那邊承諾賣不完的服裝可以返廠的，要是我們真的搞他們那模式，到時候又要增加風險了。”

目前百貨賣不出去的衣服也是可以返廠的。他們已經有壓力了，再增加加盟店，那可真是……

許廠長這會兒不願意承認自己這個廠長比不上蘇楠。“就按照他們的來。我不信了，我這麽大一個廠，還比不上她那小廠。”

蘇楠在服裝廠消息還算靈通。

這邊銷售才開始這麽搞呢，蘇楠就得到消息了。

她愣是愣了幾秒鐘，只覺得許廠長的管理真的再一次超出了她的認知。

難怪服裝廠後來徹底關門了。這樣的領導胡亂指導，能好好開嗎？

看在服裝廠這些工人的份上，蘇楠給許廠長打了個電話，“許廠長，加盟模式不是萬能的。產品才是最重要的。你這樣會給單位增加負擔的。”

許廠長道，“這你就不用擔心了，我們現在消息才放出去就很多人來打聽。大廠和小廠的區別還是很明顯的。”

蘇楠：“……你這樣一意孤行，廠裏現在的情況是跟不上的。”

“蘇廠長，你還是管理就好你的青春年華吧，別把手伸太長。”

然後直接掛了電話。

蘇楠看著電話機，最後也只能放棄。

“不行，我要找好退路，要不然安陽服裝廠如果不能堅持幾年，青春年華也要出問題。”

蘇楠立馬就想到了以後。

作者有話說：

麽麽噠。