第131章 這是對喪屍中唯一的光不信任（第2/7頁）

現在看來好像沒什麽問題，但隨著人數越來越多，時間越來越久，弊端將會逐一出現，等到那時候想要改進，可能就很難了。”

眾人就跟上課堂的學生似的，靜靜的聽著。

尤其是曾經上班的眾人，看著韓霜講話的模樣，腦海裏浮現出曾經領導開會的場景，真他娘的一摸一樣。

韓霜也逐漸帶入到曾經的習慣，眼神淩厲的看著眾人，就跟看著員工似的，誰要是不注意聽，就會被嚴厲訓斥，讓他滾出去。

直到跟林凡的眼神對視著，韓霜反應過來，搞啥呢，現在可不是在公司。

所有人都沒有說話。

期待著韓霜接下來說的話。

韓霜道：“我能理解林哥的想法，按照林哥的想法，他是想給大家一處安全的地方，就跟平常一樣生活就行，當然，我不是說這種不行，如果陽光小區的人口還是跟先前一樣，只有十幾人，二三十人，這是沒有任何問題，如今的問題就出現在人口數量上漲的情況。

就跟開公司似的，小公司，幾個人，隨便搞，只要其中一人有能力，就能拖著其他人一起，這沒有任何問題，可一旦人數多了，還依靠著一個人，那就不現實，總有一天會崩盤。

用企業的說法，全面提升管理體系和運營效率的三個關鍵，第一高效流程框架體系。第二，完善的流程管理體系。第三統一的流程價值理念。

我所說的三個關鍵，將是維持庇護所運轉下去的重要前提。”

她如今所說的這些，不是想表達什麽，就是想著陽光小區能夠更好的發展，那群後面加入的幸存者們，能夠明白今天做什麽，明天又該做什麽。

顧航聽著點著腦袋。

顏妮妮也是崇拜的看著韓霜，感覺此時的韓霜姐就跟霸道女總裁似的，渾身散發著一種氣質。

林凡道：“繼續，有道理。”

韓霜又沉思片刻，道：“很簡單，我們將陽光小區從小區朝著集體社會發展，各盡其職，比如王開，他是水廠員工，那可以組成水廠組，人數不用多，也就兩三個，教他們水廠的運轉跟設備的操控，屬於培養型。

航哥跟何哥都是當兵的，可以組成安保巡邏隊，分散各處，監控外界情況，如有危險，需第一時間通知大家，確定具體人數，每天職責就是這些，而不需要為別的事情分心。

許醫生跟徐奶奶是醫生，可以招攬人手，從無到有的培養，畢竟醫生是我們短缺的職業，將來肯定需要很多醫生。

李姐跟楊姐都是種地，可以固定找一些人，組成種植團隊，專門開荒，種植更多的植物，同時就固定維護菜地。

其中還有重點，我們陽光小區的孩童較多，需要成立孩童學校，邱冰，梁媛，梁奶奶都是老師，再固定拉攏一批人，組成專業的教學團隊，能夠確定那群孩童，不會每天閑著無聊，到處亂跑，從而引起一些沒必要的危險。”

眾人聽著韓霜說的這些，都仔細想著，感覺說的很對，的確是需要固定的分工，否則很多人都這邊搗搗，那邊弄弄，搞的亂七八糟。

原本還在跳繩的菲菲，不知何時已經站在周圍。

聽著韓霜姐姐說的這些，她是張著嘴，有種好日子已經到頭的感覺，平常在梁奶奶那邊上課，還能劃劃水，沒事還能偷偷跑出去溜達一圈。

現在聽到要成立孩童學校。

我的天……

末世中都要有正規的學校嘛？

那簡直是人間悲劇哇。

林凡道：“大家認為韓霜說的可行嗎？我認為很可以，我就是陽光小區的保安，這職業我很固定，絕對不會出問題的。”

詢問著，征求著大家的意見，同時說出自己的意見。

阿海急忙道：“我跟大哥是同樣的想法，我女朋友也是跟我一樣。”

王開：“我也贊成。”

顧航道：“很不錯，規矩的形成，就是好的開始，企業的價值理念就是，友善團結互助，共同對抗末世。”

隨後，大家都點頭同意。

說完這些的韓霜感覺暢快的很，算是將自己心裏的想法都說出來了，隨後想到一件事情，又接著道：

“當然，在如今末世流通的是物資，在收集物資方面，我們比任何人都要占據著優勢，所以在這方面，更加能穩固我們陽光小區的穩定性跟和諧。”

這算是將觀念轉換，金錢如今無用，但可以將金錢比作物資，甚至物資的作用要比金錢的重要性更高。

任何一家公司有穩定而又高的工資，誰能想到跳槽，更別說比金錢更重要的物資了，那是絕對能穩固的很，絕不會出現任何動搖。

一頓火鍋的交流會，便將陽光小區的發展規劃好。