第一百三十章 以才取士（第2/2頁）

亂世之中就是要不拘一格用人才，高澄決定效仿劉宋、南齊以小滿為限，設立考察制度。

過去地方官員以六年為一一任期，到了劉宋末年，認為六年的時限過長，改為以三年為小滿。

而蕭齊初年的官吏升遷，也隨之以小滿為限。

高澄仿照宋、齊舊制，以三年為期，將官員政績分為上、中、下三等，並以此為由，做出相應的提拔、平調、降職等處置。

這樣的處置或許不利於地方官府的政策長久，但確實能讓人才以最快速度冒頭，也能將庸官撤換。

至此，官吏升遷標準基本構建，眾人也隨即告辭。

高澄單單將崔暹留下，說道：

“之前我命考功曹整理官員過往政績，如今是否整理完善。”

崔暹應聲答道：

“已然備妥，隨時可供世子翻閱。”

高澄揮揮手，說道：

“不用，季倫為我準備兩份名單，其中一份為功績突出之人，詳列其人功績，另一份為怠政、甚至壞政之人，也要將他的過錯寫上。”

崔暹連忙應命。

對於能臣，高澄甚至連三年之後的小滿都不能等，打算尋個由頭將他們提拔。

而另一份名單上的人，也將是自己打擊貪腐的對象。

不把職位空出來，心儀之選怎麽能夠得到晉升。

說到底，高澄打擊貪腐的行為，還是為了能讓自己人上位，沒有利益的驅使，現階段的他，做不來這種費勁又得罪人的事情。