第32章（第2/3頁）

秦乘飛看著表，主管徑自說著：“你們兩個的輪崗成績評分一樣，都是9.2，在這個分數一樣的基礎上，人事部這邊就參考了你們兩個的其他表現。”

主管：“比如小組評分，輪崗期間在組內的表現，平時輪崗時和其他部門接觸時的表現，以及其他部門的同事對你們的評價。”

秦乘飛還在看表，主管看著秦乘飛，一語道破：“小秦啊，不談其他，就談輪崗表現，你和小賀除了輪崗的作業分數是一樣的，其他方面，你沒有一樣是超過小賀的。”

秦乘飛終於擡眸，主管則始終看著秦乘飛，就像賀曉遠不在辦公室一樣，接著道：“你知道賀曉遠在輪崗的一個半月裏，人際關系處理得有多好嗎？”

“首先，他們組內的氣氛非常好，據我們帶你們輪崗的人事部同事說，一組氣氛之所以能這麽好，就是因為賀曉遠從一開始輪崗的時候有什麽都和其他人分享。他也確實和組裏每個人的關系都很好。”

“第二，你們每個輪崗的部門，我們都會去問，問你們的表現，問大家對你們的印象，基本只要提到賀曉遠，所有人，是所有人，對他的印象都非常好。”

“三，你還記得之前的歲歲星考核嗎，那天考核的氣氛是有點緊繃沒錯，但我和我人事部的同事當時觀察你們管培生，發現只有極少的人會在其他人上台的時候也去聽其他管培的發言，賀曉遠就是其中一個。”

“這代表他當時並不緊張，考核前的準備充足，心理素質也很好，才能有余力去關注其他人的發言。”

“小秦你那個時候在做什麽你還記得嗎？”

“你在刷手機。”

“你根本不關注現場其他管培生，你太自信了，你有余力，但你不關注，在你眼裏，其他人的發言根本不重要。”

“第四，確定分派，同樣都是有其他部門的領導過來想要人，你是怎麽做的？賀曉遠是怎麽做的？”

“你怎麽做的先不談，你知道賀曉遠怎麽做的嗎？”

“他拒絕的時候主動找了公關部的呂總聊，呂總事後對他贊不絕口，甚至說如果賀曉遠以後在其他部門做的不順利，公關部的大門會依舊為他敞開，隨時歡迎他去公關部。”

賀曉遠聞言一愣。

主管繼續：“小秦，公司不是學校，不是只看你成績的。”

“是，你很有能力，實力也強，履歷也特別漂亮。”

“但公司就是社會，人際交往、為人處世，每一點都能影響你的職業和未來。”

“你今天既然質疑這個第一是這麽評出來的，那我就告訴你。”

“你現在知道了，我希望你能回去好好想想，想想自己的不足，自己哪裏還有不到位的地方，哪裏有待改進的。”

“還有，以後正式上班了，不要再做這種招呼都不打，想來領導辦公室就來領導辦公室的事情。”

“我不是你的直屬領導，你也只在人事部這邊待完輪崗就走了。”

“如果我是你的直屬領導，你今天這麽沖進來，我會覺得你在冒犯我、挑釁我。”

“但凡我是個小心眼點的上司，你今後都要吃不了兜著走！”

……

離開主管辦公室、從人事部出來，秦乘飛肉眼可見的沉默，賀曉遠跟他不熟，也不好多說什麽。

兩人一起安靜的往辦公室走，走了幾步，秦乘飛腳步頓了下，轉頭，終於跟賀曉遠客氣了句：“麻煩你跟我特意跑這一趟了。”

賀曉遠：“客氣了。”

秦乘飛明顯情緒欠佳，說：“我看了你的評分表，主管說得對，你拿第一當之無愧。”

頓了頓，“恭喜。”

賀曉遠：“謝謝。”

秦乘飛沒再說什麽，擡步走了。

賀曉遠回辦公室的路上回憶剛剛，沒有在心裏對秦乘飛有任何評價，反而對主管說秦乘飛的那句“你很有能力，實力也強，履歷也特別漂亮”印象深刻。

難怪能直接去項目組，不像他，拿了第一也只能去商服“曲線救國”。

賀曉遠默默感慨。

進而想：等正式工作了要好好努力。

他也想有實力、有能力、履歷漂亮。

回辦公室、坐下，江薇薇隨口問了句：“去哪兒了？”

賀曉遠靠著椅背，手裏端著手機，沒說什麽，也沒提是秦乘飛不服第一，把他喊去主管辦公室。

江薇薇原本也不在意賀曉遠去哪兒了，很快聊起別的：“晚上吃什麽？挑貴點的可以吧，你不心疼的吧？”

賀曉遠正給陸琛發拿到40萬獎金的消息，聞言回道：“不心疼，40萬以內。”

逗笑江薇薇：“那我們可吃不了那麽多。”

賀曉遠發好消息，手機擱到電腦旁。

另一邊，看到消息的陸琛眼含笑意——在賀曉遠身上，他的期待果然從來沒有落空過，他也果真沒有看走眼。