第114章 升職（日常）（第2/3頁）

這個消息要不是鄭軒主動說起，李瑤林興許都不知道，因為時間過去太久了，她當初也就提了一嘴，這一年半載以來都是鄭軒在繼續跟進的。

“鄭主管。”李瑤林突然嚴肅地喊了鄭軒一聲。

電話那頭的鄭軒有些懵，屏氣凝神等待李瑤林說下一句，結果等了半天，李瑤林只是笑著說：“真不賴啊！”

“啊？”這沒頭沒尾的話讓鄭軒有些摸不著頭腦。

李瑤林說：“你這麽賣力地工作，不給你升職加薪，我都過意不去了。”

年尾不給鄭主管頒發個“最佳打工人獎”都說不過去呀！

鄭軒倒是沒有謙虛地表示自己無法勝任更高層級的工作，她只是嘆了口氣，說：“別人不想賣力工作是因為看不到出頭的日子，有你這麽講良心的老板，我要是不賣力工作，那是對我的不負責任。”

畢竟她現在沒有被旁的事絆住手腳，當然得趁著能拼搏的時候拼一把呀！

擺脫了過去後，她對自己未來的規劃特別清晰，沒有變故的話，她應該會一直在油市工作，說不準會在這邊定居和養老，所以她可以考慮在周圍買一套房。

房子不用太大，兩室的就行了，趁著現在周圍樓盤的價格還未大漲，以她現在的薪資條件和這一年半載攢的工資、年終獎和公積金，她還是付得起首付的。

而且買了房子後，可以偶爾把父母接過來這邊養老、度假。

父母要是不願意過來，那就在把老家的舊房子給推了，建安全性更高、舒適度更好的房子給父母養老。

至於她的感情生活，她覺得可以暫時先放一放。

……

幾天後，產品部的職務有了變動，原本空缺的產品部副經理一職由鄭軒接任，她之前雖然一直都只是主管，實際上幹的卻是副經理的事，如今她正式升職為副經理，同事和下屬也沒有不服的。

而鄭軒上任後安排的第一項工作就是跟進郵資明信片和專用郵資圖，其次是跟《人魚戀歌》第二部版權方商討設計生產“影視聯名衍生產品”的事。

這部劇已經開拍兩周了，預計拍攝周期為兩個月，加上後期剪輯、特效、配音和送審，再播出，他們部門有一年半的時間來開展相關的工作。

行舟島文創產品推陳出新的速度很快，這也是文創產品銷量節節攀升的緣故之一，看到太多沒什麽創新的產品，遊客是會審美疲勞的，也不會有消費的欲-望。

就以明信片來舉例，行舟島至今印刷發行的明信片一共有五種類型，分別是“行舟島風景明信片”“手繪明信片”“透明紀念明信片” “手繪遊覽圖冊”，以及後來新增的“定制款明信片”。

風景明信片就不提了，基本是每新開發一個項目、景點，就會與時俱進地印刷制作出來的，至今已有上百款風景明信片。

剩余的明信片，每一種類型設計和發行的款式都超過了五十款。

而手繪遊覽圖冊也分別出了“行舟島”及“文創產業園”兩版，而每一版都出了“食、住、遊”三款，最近還得出“文化展廳款”。等“海上纜車”建成，估計又得新增“海上纜車款”了。

每一款圖冊，鄭軒都不敢讓工廠多印刷，就怕哪天島主心血來潮又規劃了什麽項目，這些圖冊要更新，舊版的圖冊就必然要淘汰，印多了賣不出去只會浪費。

對於有收集癖的遊客而言，每一款明信片和圖冊都代表了行舟島的開發歷程，因此他們特別熱衷收集明信片和圖冊。

但普通遊客只會挑他們覺得有意思、有新意的明信片和圖冊，所以有些明信片太舊了，或者圖冊沒有更新，就會讓普通遊客消費的興致銳減。

這些事都十分考驗設計師的能力，因而產品部的員工敢說他們的工作壓力是第二大，別的部門都不敢說自己的壓力最大。

相對的，他們部門的平均工資也是除法務組外最高的。

……

鄭軒這個宿舍聚會的組織者忙起來後，便把五一聚餐的事情給忘了，還得李瑤林反過來提醒她，她才反應過來。

來到銀色沙灘處，鄭軒找到了坐在遮陽傘下喝著椰汁的李瑤林，問：“她們倆呢？”

李瑤林指了指在海邊玩瘋了的兩個女生：“喏，那兒呢！”

鄭軒：“……”

她幹脆也坐下來，等了會兒，她們的舍友終於玩累跑了回來，見了她剛想給個擁抱，被她給無情地伸手擋住了。

“你們身上濕漉漉的，莫挨我。”

倆舍友：“怎麽感覺軒哥你變無情了？”

話雖如此，她們還是先去沖了個澡，再來與她們匯合。

“窮媽”說：“之前一直都想到行舟島玩，但是沒搶到票，沒想到這兒的沙灘也這麽漂亮。”

“黃小鴨”則問李瑤林：“三娘也在這邊上班嗎？你們老板的名字跟你一樣，你會不會被人認錯啊？”