第45章 有餐廳了

等管理站接手保護區的管理工作後,李瑤林決定開展一次團建交流活動。

目的就是加深管理站與行舟島的合作關系,讓管理站工作人員與行舟島那些新入職的經理、主管和員工能更加全面地認識、了解行舟島,然後共同打造一個人與自然能和諧相處的旅遊景區示範。

團建當天,梁穎也被邀請了過來。

她驚訝於行舟島的變化,——島上的基礎設施更加完善了,公共廁所增加了兩個,再也不用跑到很遠的地方上廁所。

除了她親自設計室內裝修的潛水中心之外,還有新修建的度假木屋,往後遊客想要過夜也不用愁沒地方住了。

海釣場的釣台也擴建了,但那兒的生態環境似乎並沒有受到擴建的影響,水依舊是那麽藍。

白色沙灘倒是沒什麽變化,可這也正是令人驚奇的地方,畢竟人越多,越容易對環境造成破壞,白色沙灘依舊能保持原樣,可見行舟島這邊下了不少功夫。

特別保護區正式成立後,設施管理更加規範,人氣似乎也多了,遠遠地便能看見因要忙於研究工作而無暇參與團建的萬敏及其學生。

除了這些,天更藍了,空氣更清新了,海風更舒服了,海鳥也更加活躍了。

梁穎感慨萬分地對李瑤林說:“我一直想成為最好的設計師,現在發現大自然才是最好的設計師。”

李瑤林安慰她說:“不要氣餒。”

“不會的,我反而能從中受到不少啟發。”

要不是等下就輪到她去體驗潛水,她只怕早就打開電腦開始將她的靈感畫出來了。

李瑤林很欣賞她越來越樂觀積極向上的人生態度。

這時,運營部齊經理走了過來,神秘兮兮地問:“李總,你看到這艘船,有沒有覺得差了點什麽?”

李瑤林:“差什麽?”

齊經理搓了搓手,說:“海釣啊!你看,咱們島上有磯釣、岸釣,但是沒有船釣啊!咱們是不是可以發展一下船釣?”

“哦,可以展開說說。”

齊經理說:“其實我粗略看了一下,覺得咱們島上磯釣和岸釣的遊客逐漸飽和了,而這些遊客釣上來的魚類也比較固定,很多遊客都咨詢什麽時候能有船釣,到遠點的地方魚類資源可能會更加豐富,還能釣深海魚。

“現在瓊海那邊的船釣行情是每人168塊,釣四小時,包魚竿和魚餌。對遊客而言,他們既能體驗到船釣的樂趣,也能出海觀賞海景;對咱們來說,一天出兩趟,一趟十個人,那就是三千多的進項了。除去燃油、餌料和人工,也還有近三千塊的收益。”

李瑤林頷首:“可以考慮。”

她不是沒考慮過,尷尬的是,行舟島能開發使用的海域相對來說還比較小,一般出海船釣都到十海裏之外的海域去了,她沒法在不屬於行舟島的海域進行項目開發,即便開發了,也沒有人氣獎勵。

現在行舟島的海域面積倒是增加了,但其中123公頃是保護區的地盤,開發會受到限制。

——其實有些以保護生態環境、魚類、藻類和海鳥為主特別保護區能開發海釣、船釣,可行舟島的保護區不一樣。這片海域除了有海鳥和珍稀的魚類、海藻之外,還有海龜生活,海釣容易誤傷海龜,所以只能開發一些以觀賞、體驗出海樂趣為主的休閑娛樂活動項目。

至於另外40公頃新增海域,被平均地分攤開來後,它的邊界到行舟島的距離也才一海裏。

哎,要是新增的海域能指定區域就好了。

不過降低一下船釣的標準,在不超過行舟島所屬海域的最遠點開發船釣點,也還是可以嘗試的吧?

李瑤林說:“我們先定個計劃,之後再慢慢討論。”

齊經理應道:“哎,好咧!”

李瑤林對齊經理的積極態度很滿意,行舟島的發展,就得靠員工們踴躍地提出各種有建設性意義的建議嘛!

……

經過這一天的團建,行舟島與保護區、各部門、新老員工之間的關系確實融洽了許多,而他們對行舟島的企業文化、開發經營理念也有了一個清晰的認知,更是以最快的速度適應了行舟島的與眾不同之處。

比如,齊經理原本想向李瑤林詢問實名系統及黑名單系統的事,——他要如何發現違規的遊客,又要如何將對方拉黑?——這也屬於運營部的工作範疇。

結果話到了嘴邊,他又覺得答案似乎不重要了。

既然島主沒有將拉黑名單的權限給他,那代表只有島主有拉黑遊客的權限,他只要處理遊客被拉黑之後的解釋善後工作就行了,別的無需多問。

其實這並不符合他以往認真負責的工作態度,可偏偏每次只要想要探究這些事時,都會稀裏糊塗地轉移了注意力。

久而久之,他知道什麽該問什麽不該問了。