第375章 似假還真

頒獎晚會的前兩天，柳乘風和另外一位蘇省的企業家結伴過來。

兩人都是帶著家屬，全家老小加起來二三十人。

企業家都喜歡一起出遊，或者是知道誰舉行旅遊活動的時候讓幫忙把家裏老人帶上。

“張總！”

南宗仁客氣的和張日隆打招呼。

張日隆也客氣的招待這些人。

蘇省金陵集團的董事長南宗仁也不是一般的企業家，這屬於省會城市的大企業家，在資源和人脈上不比張日隆差。

幾人到來的時候是上午十點多，張日隆帶著眾人乘坐觀賞用的空中客車在農場觀光。

南宗仁帶著夫人坐在一旁，柳乘風也帶著夫人，張日隆則是坐在一邊隨意的看著下方。

通常企業家的老婆都比較年輕，南宗仁的夫人就是一位四十多歲的女人，柳乘風的老婆更年輕一些，三十多歲，據說是電視台的主持人。

柳夫人笑著說道：“張總，你這裏越來越好了，我們上次來看的時候還沒有滑雪場，這才一年的時間就煥然一新，都不認識這裏了。”

張日隆解釋道：“都是下面人自己做的，我今年有小半年沒在這裏，回來的時候就差不多都弄好了。”

柳乘風笑著說道：“張總有福氣啊，真羨慕張總，手下有這麽一群人才，我手下要是也有這樣一群人才，我就輕松多了。”

張日隆回答道：“哪個地方的人才都不少，就是用起來會麻煩很多，我現在手下滿腦子都想著當領導，所以現在很拼，等將來他們當上了領導，估計就沒有現在這麽努力了。”

柳乘風說道：“這次我想讓我家不成器的兒子在張總這裏學習學習。”

“好啊。”張日隆直接說道：“既然是學習就不給工資了，也不會特意偏袒他，我把他們安排在基礎、行政、技術、財務四個部門，一月換一次，看他們能不能學到什麽吧。”

南宗仁跟著說道：“我也打算讓我家的孩子過來學學，我聽很多朋友都說張總這裏的員工素質非常高，管理水平也是一等一的厲害。”

張日隆好奇的詢問道：“體現在哪些方面？我一直都在做自己的事情，對於外界的看法反倒是很少關注。”

南宗仁解釋道：“這就多了，類似研發與創新，張總您的手下這陣子申請了很多專利，涉及機械、計算機、材料、藥物等多個方面。”

“不僅如此，張總你的手下在餐飲經營、酒店管理、建築施工、市場營銷、財務管理、旅遊投資等多方面，都拿出了喜人的成績啊！”

張日隆聽到後很自然的說道：“哦，這個我在報告上都知道，就是沒有意識到這多厲害，今年的主要的收入還是原來的收入，旅遊方面主要是我和另外五省的合作，以及舉辦一些活動吸引過來的遊客。”

“土地神宮這裏確實是管理的挺不錯，他們拓展業務的能力很一般，能夠稍微賺一點確實是挺不錯的，不過我覺得最值得表揚的還是在我出去旅遊期間，他們能按照我原來規劃的繼續，沒有把這盤子玩砸了。”

張日隆很謙虛的把所有功勞都攬在自己身上，作為一名現代社會的企業家，這是很正常的事情。

把功勞都給手下的話，指不定外面那幫企業家就開始挖人了。

李明帶那種大型中介公司，可不僅僅是給張日隆挖人用的。

如果有利可圖的話，說不定會把自家的人才給挖出去。

裏應外合挖自家墻角給別人的事情，在很多企業裏都很常見。

畢竟招工並不容易，有時候並不是對手企業，類似工廠或者一些人員密集的低端企業裏，經常有工頭往外挖人去飯店超市等各種企業的事情。

高端企業也有這種事情，有些人是不是人才，自己人最清楚。

出賣自己人在各種企業都正常，比如張日隆最早的信息就是被自己效忠的公司賣了。

這個世界就是如此，你給別人打工幹活，忠於別人，那你就是別人手中的資源。

這次的年終獎就會是一個導火索，一旦給的錢達不到某些人的預期，那就要開始魚躍水塘了。

然而張日隆從沒有想過給高工資……

這就是問題的死結，他賺多了沒錯，但是不想給下面人漲工資。

四千的工資很符合當地的就業環境，張日隆只想要低端產業，沒想到開出四五千的工資會吸引到那麽多上等人。

雙方又聊了聊後，話題就放在了遠方那密密麻麻的土地神宮上。

“這土地神宮的人越來越多了，看樣子明天要早起了。”柳乘風沒有想到這種時候，過來拜神的還那麽多人。

張日隆解釋道：“現在一天最多也就四五千人，初一十五的話能有四五萬人，很多人都是過來掃碼拜一拜許個願就走了，停留下來拍照的都是遊客。”