第157章 爆紅的第一五七天

◎這天清晨,姚邊涼坐上了返程的飛機,返回了互迪娛樂。  雖然她連續休假了這麽久,但互迪娛樂依舊有條不紊地運行著,呈現出一片欣欣◎

這天清晨, 姚邊涼坐上了返程的飛機,返回了互迪娛樂。

雖然她連續休假了這麽久,但互迪娛樂依舊有條不紊地運行著, 呈現出一片欣欣向榮的景象。

經過五年多的發展, 互迪娛樂已經不再是原來的那家小工作室。公司的規模從最開始的一層樓,逐漸擴展到三層、五層。而到了現在, 他們已經擁有了獨棟寫字樓。

至公司團隊, 也從最開始的十幾個人, 拓展到了現在的上千人。

而很顯,B市總部已經不能再足夠維持企業發展, 因此, 公司已經計劃在C市、S市等多個市區建立分部。

姚邊涼作為公司老板, 在新的辦公樓裏當然也有獨立的辦公室。

辦公室朝南,前方是一排整潔透明的玻璃窗,將整個房間照得寬敞明亮。

桌上整齊有序地擺著各種小零食, 右側是專門的咖啡機。綠植旁邊,兩只毛絨絨的貓咪躺在墊子上,正在愜意曬太陽。

“涼姐, 原來您還記得自己名下有個娛樂公司啊?我還以為你都忘了呢。”

陳助理敲響了姚邊涼的辦公室門,看著她優哉遊哉的樣子, 有點淡淡的憂傷。

姚·甩手掌櫃·邊涼幹咳一聲:“公司經營業務本來就不是我一個外行人擅長的, 交給你們這些專業人士處理, 顯然更穩妥一點。”

互迪娛樂如今已經成為了內娛龍頭企業,除了姚邊涼這個名義上的老板以外, 公司員工也各司其職。資本操作、公關運營、項目推進等各個板塊, 都有其對應的負責人。

這就像是一個大型機械, 每個零件都在其對應的位置上轉動。

下午2點。

姚邊涼準時進入線上會議, 便發現互迪娛樂的核心成員都已到齊。

由於娛樂公司的性質問題,注定了藝人和經紀人要前往各個地方拍戲、出席活動。想要大家在同一時間全部聚在公司開會,肯定是不可能的。

所以,只能用視頻會議解決這一問題了。

這次的會議與以往不同,身為業界傳奇的老板——姚邊涼,親臨現場。

所以,每個人都打起了十二分的精神,依次完成自己的匯報工作。

“最近一個季度中,我們先後推進了兩部大制作電視劇、兩部小成本電視劇、一部電影。其中《千裏仙師》《青輝環旅記》先後爆火,分別獲得評分8.3分、9.0分。陳東力、薛歡歡等演員都有非常亮眼的表現……”

“這一季度,我們一共有12部專輯先後上線。其中,季林音的專輯《明天》,銷量在當日便沖到首位,評分達到4.5星;此外,選拔綜藝《最佳歌手》也已開始籌備……”

“公司新簽約藝人8位,導演2位,編劇2位,經紀人1位,敲定了下一季度需要重點進行的5個項目……”

大家的匯報進行得有條不紊。

姚邊涼一邊聽著,一邊看著PPT上展示的數據,若有所思。

很不錯,大家匯報工作的時候,主要還是圍繞著作品質量來講的。

其實,對於大多數娛樂公司而言,一個作品評分高低並不重要。能賺到錢,那就是一個成功的項目。

不過,互迪娛樂的評判標準卻並非如此。

很顯然,當一家公司以“質量”為主、盈利為輔來評判員工業績的時候,大家自然而然就會更努力地追求質量了。

在最後一人匯報結束後,姚邊涼打開了麥克風。

“今天找大家一起開會,除了總結一下這一季度的工作、業績以外,我也想趁著這個機會,宣布一些決定。”

關於這次的安排,姚邊涼也考慮了許久。

互迪娛樂如今發展得越來越壯大,公司制度理應不斷革新。

她的確是這家娛樂公司的老板,但一個公司往什麽方向發展,有時候並不會完全按照老板的計劃進行。

就算她現在能夠保證,互迪娛樂不會走上陸氏集團的老路。那麽,在十年後、二十年後呢?一切都還說不準。

“首先,是藝人培訓的問題,”姚邊涼道,“目前,公司在挖掘藝人、發展項目方面已經有了明顯成效,但是,培訓卻是被我們所忽略了。”

“從現在開始,我們需要逐步建立完整的培訓體系。就按照‘考核——培訓——出作品——繼續深造’這樣的模式。”

“藝人通過考核後,公司將針對性的對他們進行培訓,補齊短板、發揚長處。”

“而在藝人成功出道、有了作品後,也不意味著就能停下學習的步伐。公司需要安排他們進行深造,起到一定的引領和監督作用。”

互迪娛樂想要長久發展下去,光是依靠從外部引進、挖掘人才,肯定是不夠的。